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am 16. Dezember 2012
Die AutorInnen sind einem interessierten Fachpublikum seit vielen Jahren bekannt. Hier ist ihnen aber eine Veröffentlichung gelungen, die über die "nur sorfältige" Aufarbeitung des Themas "Zusammmenarbeit der Generationen im Unternehmen" hinausgeht. Die Texte der Analysen und Schlussforderungen können jederzeit direkt in Personalentwicklungsprojekten zur Differenzierung und Abgrenzung von eigenen personalstrategischen Zielformulierungen und Entscheidungen eingesetzt werden und geben wertvolle Hinweise für die Selbstanalyse des eigenen Unternehmens durch die betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit der Akzeptanz dieser Analysen durch Betroffene und Beteiligte, entwickelt sich dann auch die Bereitschaft alternative Führungstechniken wie Führung durch Rückkopplung, Selbstorganisation und Diversität der Möglichkeiten zu vermitteln und umzusetzen. Diese Veröffentlichung sollte jeder Personalentwickler aufnehmen und denken können, der die demografischen Herausforderungen der nächste Jahre für sein Unternehmen ab sofort angehen will. Es ist nie zu spät zu denken und zu handeln! Insbesondere auf Grundlage solider aufgearbeiteter Analysen und Erfahrungen. Wolfgang Dust, Geschäftsführer KL-TEAM GmbH, Frankfurt
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