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am 31. März 2014
Das neue Handbuch der PB bietet wie die erste Auflage einen schönen Überblick zum Thema HR. Es ist klar strukturiert, die Themenbereiche sind logisch aufbereitet und es ist nur wenig Überflüssiges zu finden. So wurden altbekannte Themen wie die Firmennachfolge neu aufbereitet. Hier ist das Hintergrundwissen einzelner Autoren spürbar, so dass es selbst erfahrene HR'ler zum Nachdenken bringt. Das wirklich interessante sind aber nicht die klassischen Personalthemen, sondern die Betrachtungen weg vom traditionellen HR-Bild. So finden sich zum Teil unkonventionelle Denkansätze, die ansteckend wirken und den Leser auch an Kontextfragen teilhaben lassen. Im Bereich der Honorarfrage, dem Recruiting in China oder dem komplexen Thema Social Media beispielsweise. Interessant ist auch der Exkurs in Sachen Personalberater als Entwicklungspartner im Unternehmen. Insgesamt ist fast jedes Kapitel angenehm zu lesen und in einigen Teilen wurden Inhalte wirklich spannend aufgegriffen. Seit dem ich das Buch habe, hinterfrage ich manche Beiträge in Fachzeitschriften stärker als früher. Man erkennt, dass die Autoren im HR zu Hause sind und dabei Engagement entwickelt haben, Neues zu etablieren, kurz gesagt: interessant mit vielen Denkanstößen.
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