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Mal ehrlich: Der Titel hat mich schon neugierig gemacht, aber ich muss gestehen, dass ich bei einem Preis von 9,90 € eher eine vielleicht etwas verquere Weltsicht dreier schrulliger selbsternannter Experten erwartet habe ... ?! So isses ja leider öfter der Fall ...

Doch Asche über mein Haupt: Das Buch ist hervorragend, gut strukturiert, die wegweisenden Ideen sind gut verständlich und ohne fachsprachliche Kraftmeiereien formuliert, die Beispiele runden das Ganze ab.

Bleibt zu hoffen, dass das Buch bzw. die Ideen dahinter eine weite Verbreitung finden.

Unbedingte Kaufempfehlung!

Fantastisches Tool einfach erklärt

Bettina H

Reviewed in Germany on 14 November 2023

Hoffe dass diese Art der Entscheidungsfindung sich überall hin verbreitet!

Loopy Monocle

Echtes Juwel

Reviewed in Germany on 12 August 2019

Der Titel "Systemisches Konsensieren" ist noch fremd, mein Gehirn konnte das anfangs nicht zuordnen. Ich ahnte auch nicht, dass ich da ein echtes Juwel gefunden hatte.

Ich lebe in einem demokratischen Land, wo man sich an Mehrheitsentscheidungen gewöhnt hat. Das ist halt so: Man stimmt ab und die Mehrheit gewinnt. Ist das sie beste Art Entscheidungen zu treffen? Immerhin gibt es bei einfacher Mehrheit mehr Verlierer als Gewinner. Ein sehr unbefriedigendes Verfahren. Eine Minderheit drückt der Mehrheit seinen Stempel auf!

Kann man das besser machen? Hätte es nicht geglaubt, doch das geht, und mit sehr geringem Aufwand.

Es wird nicht mehr die Lösung gewählt, die die größte Zustimmung erfährt, sondern diejenige, die von allen Beteiligten die geringste Ablehnung erfährt. Das Prinzip ist einfach: Jeder darf Vorschläge einreichen. Jeder Vorschlag wird von allen Teilnehmern bewertet, indem man Widerstandspunkte vergibt (0=voll ok (kein Widerstand), 10=inakzeptabel (maximaler Widerstand)). Man darf und soll auch die Zwischenwerte (1 bis 9) verwenden, für Lösungsvorschläge, die zumindest noch teilweise akzeptabel sind. Es wird der Lösungsvorschlag genommen, der den geringsten Gruppenwiderstand hat. Geringster Widerstand bedeutet im Umkehrschluss größt mögliche Akzeptanz.

Man kann mit diesem Verfahren auch sofort die Schwachstellen der Lösungsvorschläge erkennen und auch ausmerzen. Und man weiß immer wie ein Vorschlag relativ zur "Nulllösung" liegt. Wie "Nulllösung" sagt Ihnen noch nichts, dann lesen Sie das Buch! Es wird für Sie auf jeden Fall einen Gewinn darstellen.

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Andreas Tenhagen

Eine geniale Methode!

Reviewed in Germany on 6 January 2018

Das Buch und insbesondere die Methode ist genial.

Entscheidungen werden heute viel zu oft noch nach dem Mehrheitsprinzip getroffen. Das mag erstmal ziemlich demokratisch klingen, doch ist es alles andere als das. Denn meist "siegen" diejenigen mit der besten Redegewandtheit oder aufgrund ihrer Position.

Das systemische Konsensieren geht einen anderen Weg. Es fragt nach den Widerständen. Wie hoch ist der Widerstand auf einer Skala von 1-10.
Anschließend wird nachgefragt, was macht diesen Widerstand aus? Gibt es gute Gründe dafür, was andere Team-, Gruppen-, Familienmitglieder nicht wahrnehmen?

Das Buch zeichnet sich durch einen einfachen und verständlichen Schreibstil aus,

Zudem erkennen die Autoren, daß es nicht nur wichtig ist, das Konsensieren in die Unternehmen und Politik zu bringen, sondern bereits im Kindergarten und in der Schule damit anzufangen (mit einem extra Kapitel) und bereits dem Nachwuchs ein Instrument an die Hand zu geben, welches demokratischer nicht sein kann.

Auch wird anhand zahlreicher Beispiele aus Familie und Unternehmen die Methode in der praktischen Umsetzung erläutert. Genial geht der Autor auf das Thema ein, was wäre wenn Mitglieder einer Gruppe versuchen das Systemische Konsensieren zu sabotieren und allen anderen Entscheidungsoptionen die maximale Widerstandszahl von 10 geben und ihr eigenes Projekt mit einem Widerstandsfaktor von 0 bewerten.

Ein prima Einstieg in die Methode. Ich wünsche diesem Buch und dem Ansatz eine hohe Verbreitung.

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Gutes Buch über das Systemische Konsensieren

Peter Monien

Reviewed in Germany on 27 December 2020

Ein gutes Buch, um die Methode des "Systemischen Konsensierens" kennenzulernen, welche eine sehr überzeugende Alternative zu Mehrheitsabstimmungen bietet. Interesse an der Seite des Anderen statt Konfrontation ist das Versprechen dieser Methode, und sie hält ihr Versprechen.
Besonders hilfreich fand ich die längere dezidierte Prozessbeschreibung am Ende des kurzen Buchs. Auch gut war die Darstellung eines vereinfachten Verfahrens, welches in jeder Gruppe verwendet werden kann.

"Konsensieren ist ein Entscheidungsinstrument ohne ein Machtinstrument zu sein."

Starke Methode, wenn es um ein "miteinander" und nicht "gegeneinander" geht!

Joker_GD

Reviewed in Germany on 29 April 2023

Diese Methode sollte man kennen: fürs Arbeitsleben und Privatleben! Sehr viele Konflikte wären so vermeidbar! Auch in der Politik.

Klugscheißer

die zukunft des planeten

Reviewed in Germany on 21 October 2011

gemeinsame entscheidungsfindung durch konsens, bedingt durch das system. das system ist einfach. ich hab keine lust es zu erklären, ihr könnt es leicht googeln und nachlesen, sucht "sk-prinzip".
ich kann euch nur eines sagen. dieses system, das im buch beschrieben wird ist unsere zukunft. das steht zu 100% fest. kein weg führt dran vorbei. wenn die welt nicht morgen untergeht, wird sk zur gemeinsamen entscheidungsfindung weltweit verwendet werden.
bereitet euch darauf vor. lest das buch und probiert es aus. erzählt es weiter. sonst wird man euch früher oder später notfalls zwingen es zu lernen.
Expect us.

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Einfach und rasch zur gemeinsamen Entscheidung

heidi Hebart

Reviewed in Germany on 7 February 2013

Dieses Buch beschreibt klar, übersichtlich und leicht verständlich diese Methode. des systemischen Konsensierens. Ich wende diese Methode auch in Gruppen an, die einander in der gewaltfreien Kommunkation nach M. Rosenberg begegenen wollen.
Und ich erlebe immer große Zufriedenheit bei den Teilnehmern- vor allem wegen der raschen und sachlichen Einigung.
Dies ist ein Buch, das helfen kann, das Klima in einer Arbeitsgemeinschaft, Klasse, Gruppe zu verbessern und lange ermüdende Disskussionen zu vermeiden.