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Gebraucht: Sehr gut | Details
Zustand: Gebraucht: Sehr gut
Kommentar: Publisher: Springer Gabler
Date of Publication: 2016
Binding: paperback
Edition:
Condition: NEAR FINE
Description: 9783658071431 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher
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Variable Vergütung im Vertrieb: 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst Taschenbuch – 1. Juli 2016

5.0 von 5 Sternen 8 Kundenrezensionen

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

“... bringt die wichtigsten Faktoren auf den Punkt. ... verständlichen und klaren Sprache wird das Thema für den Praktiker aufbereitet ... Eine Reihe von Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen zeigen praxisnah die Möglichkeiten, wie die theoretischen Konzepte in der Praxis umgesetzt werden können. ... Tipps für die Einführung und Gestaltung von Vergütungssystemen runden die Inhalte ab.” (in: Das österreichische Grafische Gewerbe, Heft 9-10, Oktober 2016)

Buchrückseite

Dieses Buch zeigt aktuelle Entwicklungen der modernen leistungsbezogenen Vergütung im Vertrieb mit allen Vor- und Nachteilen auf. Denn: Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen Leistung und Entlohnung, aber viele Unternehmen nutzen variable Vergütung noch nicht effektiv als Führungs- und Steuerungsinstrument und schmälern damit ihr Umsatzpotenzial. Heinz-Peter Kieser erläutert unterschiedliche Modelle praxisnah an konkreten Beispielen und macht deutlich, wie motivierende leistungsbezogene Entlohnung zum Vorteil aller Beteiligten funktioniert. Sie erfahren, wie Sie unterschiedliche Mitarbeiterbereiche über das passende Vergütungssystem miteinander vernetzen und welche Besonderheiten und rechtlichen Aspekte bei der Einführung eines neuen Entlohnungsmodells zu beachten sind. Ein spannendes Buch für alle, die über Vergütung mehr Leistung und Motivation in ihrem Unternehmen erreichen wollen.
Neu in der 2. Auflage: Zusätzliche Beispiele aus den Branchen Software, Sondermaschinenbau und Medizintechnik sowie sieben unentbehrliche Tipps für die Umsetzung eines neuen Vergütungssystems.

Der Inhalt
  • Der Irrglaube, dass Geld nicht motiviert 
  • Zehn Bausteine für eine motivierende und variable Vergütung im Vertrieb
  • Fallbeispiele aus unterschiedlichen Branchen
  • Die sieben wichtigsten Tipps für die Gestaltung eines variablen Vergütungssystems
Der Autor
Dr. Heinz-Peter Kieser war viele Jahre als Vertriebsleiter und Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens der Konsumgüterindustrie tätig. Seit 1989 ist er Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt Vergütungssysteme.

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Top-Kundenrezensionen

am 25. Juli 2016
Format: Taschenbuch
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am 7. September 2016
Format: Taschenbuch
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am 20. Juli 2016
Format: Taschenbuch
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am 12. Juli 2016
Format: Taschenbuch
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am 12. Oktober 2016
Format: Taschenbuch
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am 19. Juli 2016
Format: Taschenbuch
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am 17. Oktober 2016
Format: Taschenbuch
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am 9. Juli 2016
Format: Taschenbuch
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