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Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy (English Edition) von [Edmondson, Amy C.]

Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy (English Edition) Kindle Edition

3.0 von 5 Sternen 1 Kundenrezension

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Länge: 352 Seiten Word Wise: Aktiviert Verbesserter Schriftsatz: Aktiviert
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

New breakthrough thinking in organizational learning, leadership, and change

Continuous improvement, understanding complex systems, and promoting innovation are all part of the landscape of learning challenges today's companies face. Amy Edmondson shows that organizations thrive, or fail to thrive, based on how well the small groups within those organizations work. In most organizations, the work that produces value for customers is carried out by teams, and increasingly, by flexible team-like entities. The pace of change and the fluidity of most work structures means that it's not really about creating effective teams anymore, but instead about leading effective teaming.

Teaming shows that organizations learn when the flexible, fluid collaborations they encompass are able to learn. The problem is teams, and other dynamic groups, don't learn naturally. Edmondson outlines the factors that prevent them from doing so, such as interpersonal fear, irrational beliefs about failure, groupthink, problematic power dynamics, and information hoarding. With Teaming, leaders can shape these factors by encouraging reflection, creating psychological safety, and overcoming defensive interpersonal dynamics that inhibit the sharing of ideas. Further, they can use practical management strategies to help organizations realize the benefits inherent in both success and failure.

  • Presents a clear explanation of practical management concepts for increasing learning capability for business results
  • Introduces a framework that clarifies how learning processes must be altered for different kinds of work
  • Explains how Collaborative Learning works, and gives tips for how to do it well
  • Includes case-study research on Intermountain healthcare, Prudential, GM, Toyota, IDEO, the IRS, and both Cincinnati and Minneapolis Children's Hospitals, among others

Based on years of research, this book shows how leaders can make organizational learning happen by building teams that learn.

Synopsis

The next level of breakthrough thinking in organizational learning, leadership, and change Harvard professor Amy Edmondson shows how leaders can make organizational learning happen by building teams that learn. Based on years of research and case studies from Verizon, Bank of America, and Children's Hospital, Edmondson outlines the factors that typically prevent groups from learning, such as the fear of failure, groupthink, power structures, and information hording. She shows how leaders can control these factors by encouraging reflection, creating psychological safety, and overcoming defensive routines that inhibit the sharing of ideas, among others. Leaders can use practical management strategies to help organizations realize the benefits inherent in both success and failure.

Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 2118 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 336 Seiten
  • Verlag: Jossey-Bass; Auflage: 1 (16. März 2012)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Englisch
  • ASIN: B007MF3BRA
  • Text-to-Speech (Vorlesemodus): Aktiviert
  • X-Ray:
  • Word Wise: Aktiviert
  • Verbesserter Schriftsatz: Aktiviert
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen 1 Kundenrezension
  • Amazon Bestseller-Rang: #287.337 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

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1-1 von 1 Rezensionen werden angezeigt

18. September 2018
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen auf Amazon.com

Amazon.com: 4,3 von 5 Sternen 43 Rezensionen
M. Remarque
5,0 von 5 SternenGreat synthesis of well researched and evidenced-based ideas to move us forward in organizations!!!
3. Januar 2016 - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Gebundene AusgabeVerifizierter Kauf
5 Personen fanden diese Informationen hilfreich.
Steve Gladis
5,0 von 5 SternenTeams on the Fly--What you need to know in a fast moving, adaptive economy
13. August 2018 - Veröffentlicht auf Amazon.com
Verifizierter Kauf
drkgb
3,0 von 5 Sternen... book presents interesting concepts but would be a much better academic article than a book
26. August 2016 - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Gebundene AusgabeVerifizierter Kauf
4 Personen fanden diese Informationen hilfreich.
Tom
4,0 von 5 SternenTeam Leadership Improvement Tools
12. Dezember 2016 - Veröffentlicht auf Amazon.com
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Eine Person fand diese Informationen hilfreich.
suz
5,0 von 5 SternenFive Stars
1. Mai 2018 - Veröffentlicht auf Amazon.com
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