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Kundenrezensionen

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am 13. Oktober 2013
Der "Strengths Finder 2.0" ist meiner Meinung nach ein kostengünstiger Weg, um an einen sehr etablierten Test zu gelangen.
Das Buch sollte nur NEU bzw. mit unbenutztem Code für den Online-Test gekauft werden, da er nur einmal durchführbar ist!

Der Online-Test selbst kann in deutscher Sprache durchgeführt werden, die Auswertungen sind aber nur auf Englisch zu erhalten.
Das Buch empfiehlt, zuerst den Test zu machen und dann weiter im Buch die einzelnen Stärken genauer zu studieren.
Ich sehe dies auch so, da man so am wenigsten voreingenommen an die Sache herangehen dürfte.

Man bekommt nach Durchführung des Online-Tests eine Auswertung der eigenen Testergebnisse in Form einer PDF-Datei. Diese Datei
und andere Materialien (wie zum Beispiel ein Raster, wo man die Stärken verschiedener Leute eines Arbeitsteams vergleichen kann),
kann man jederzeit wieder online abrufen, da man für den Test ein Nutzerkonto auf der Webseite anlegen muss.

Ich beschreibe folgend, was man in diesem Report erhält und welche Inhalte davon auch im Buch zu finden sind. Danach eine kurze Erläuterung,
wie der Online-Test abläuft und zum Schluss eine stichpunkthafte Kritik. Wie sinnvoll man einen solchen Test findet, will ich hier gar nicht
diskutieren. Da gehen die Meinungen weit auseinander und das muss nun wirklich jeder für sich selbst entscheiden. :)

DER REPORT & DAS BUCH:
*******************

In diesem Report zu seinen eigenen Testergebnissen bekommt man zuerst seine 5 Top-Stärken (aus einem Fundus von 34 Stärken) genannt.
Eigentlich handelt es sich aber in erster Linie um "Talente", wie die Einleitung des Buches erklärt. Denn Stärken entstehen demnach erst,
wenn durch Einsatz und Arbeit die Talente auch zu Stärken werden. Man erhält also der Idee nach nicht unbedingt Auskunft darüber, was man
bereits besonders gut macht, sondern was man vor allem besonders gut machen könnte. Der Strengths Finder folgt insgesamt dem Motto:
Talente zu Stärken machen und nicht eigenen Schwächen verkrampft nachlaufen!

Zudem erhält man zu jeder der Stärken eine kurze allgemeine und eine längere individualisierte Erläuterung. Eine längere allgemeine Ausführung
findet sich im Buch. Die individuellen Erläuterungen findet man logischerweise nur in diesem Report und nicht im Buch, weil sie eben auf Basis der
Testergebnisse generiert werden. Selbst wenn nun beispielsweise zwei Personen exakt die selben 5 Top-Stärken aus dem Test ziehen, so sind diese
individuellen Erläuterungen dazu nicht unbedingt gleich. Sie sind teils ähnlich, aber weisen durchaus andere Schwerpunkte auf. Diese Individualisierung
findet auch wirklich statt, wie ich anhand eines Vergleichs dieser Erläuterungen bei Freunden und mir zu gleichen Stärken feststellen konnte.
Sicherlich ein Detail, das den Test besonders spannend macht.

Neben diesen 5 Top-Stärken bzw. Talenten inklusive Erläuterungen enthält der Report sogenannte "Ideas for Action" zu jeder dieser 5 Stärken.
Diese Handlungsideen finden sich auch (zu jeder der insgesamt 34 Stärken) im Buch wieder. Man bekommt Tipps, wie man diese Stärken am besten
umsetzt, wobei besonderer Fokus auf dem Berufsleben liegt. Auch Freundschaftsbeziehungen werden hier angeschnitten, aber das Leben in der Familie
spielt weniger eine Rolle. Diese Handlungsideen sind auch deshalb recht nützlich, weil mitunter aufgezeigt wird, dass manche Stärken einer besonders
aufmerksamen Ausübung bedürfen, um nicht von anderen verkannt zu werden. Es geht also auch darum, wie man seine eigenen Stärken zum Nutzen für sich
und eben auch andere machen kann. Der soziale Aspekt der Stärken kommt nicht zu kurz.

Zudem finden sich im Report typische Äußerungen von Personen, die eine bestimmte Stärke haben. Diese stehen allerdings wiederum auch im Buch.
Ich nehme an, dass diese Aussagen aus dem großen wissenschaftlichen Fundus der hinter diesem Test stehenden Forschungsgemeinschaft stammen.
Im Buch findet man außerdem zu jeder Stärke kurze Hinweise, wie man denn am besten mit Personen umgehen kann, die eine bestimmte Stärke haben.
Diese beiden Elemente (typische Äußerungen und gelungener Umgang mit Personen mit bestimmten Stärken) sollen sicherlich erstens dabei helfen,
sich selbst noch besser in den bestimmten Stärken wiederzufinden und zweitens andere mit vielleicht völlig anderen Stärken besser zu verstehen.

DER ONLINE-TEST:
**************

Der Online-Test erfordert das Anlegen eines Benutzerkontos. Er kann in verschiedenen Sprachen (auch in Deutsch) durchgeführt werden, wobei der eben beschriebene
Report ausschließlich (!) in Englisch erhältlich ist. Wenn man der englischen Sprache also nicht mächtig ist, kann man den Test durchaus machen, wobei zur Auswertung
der Ergebnisse dann jemand herangezogen werden müsste, der einem hilft. Allerdings ist auch die Webseite nicht auf Deutsch verfügbar. Beim Anlegen des Benutzerkontos
ist somit möglicherweise auch Hilfe notwendig, wenn jemand gar kein Englisch versteht. Die Übersetzung der Fragen ist gut verständlich, wobei ein paar wenige Fragen
meines Erachtens überarbeitet werden müssten. Da war die deutsche Formulierung etwas holprig bzw. ich vermute, dass sie im Englischen präziser waren.

Bezüglich der personenbezogenen Daten wird einem garantiert, dass diese nur für Forschungszwecke und Entwicklungszwecke des Tests verwendet werden. Wählt man zudem aus,
dass man den Test von Deutschland aus macht, erhält man den Hinweis, dass die Daten in den USA verarbeitet werden. Dem muss man erst ausdrücklich zustimmen, bevor man
den Test machen kann. Welche Konsequenzen man daraus zieht, muss jeder für sich selbst entscheiden.

Der Test selbst umfasst viele Frage und dauert eine Weile (laut Hinweis an die 30/40 Minuten). Man sollte sich also einen ruhigen Moment nehmen, um ihn durchzuführen.
Zur Beantwortung jeder Frage hat man nur 20 Sekunden (!) Zeit, wobei keine Uhr eingeblendet wird. Dies soll garantieren, dass die Antworten spontan passieren. Lässt man
hier oder da mal eine Frage aus oder kann sich einfach nicht entscheiden, dann geht der Test trotzdem weiter und das Ergebnis wird angeblich auch nicht stark beeinträchtigt.

KRITIK - positiv (+) und negativ (-):
***************************

+ guter Preis (gegenüber üblichen Preisen für solche Tests)
+ unkomplizierter Online-Test
+ Test in deutscher Sprache durchführbar
+ man bekommt seine Top 5 Stärken/Talente genannt
+ individualisierte (!) Auswertung zu den einzelnen Stärken (je Stärke ca. eine viertel bis halbe Seite lang)
+ Handlungsideen ("Ideas for Action") zu den jeweiligen Stärken
+ Tipps zum Umgang mit anderen, die bestimmte Stärken haben
+ durch das Benutzerkonto kann man natürlich jederzeit wieder auf seine Ergebnisse zugreifen
+ durch die lange/umfangreiche Forschungsarbeit an diesem Test eine gewisse wissenschaftliche Seriösität

- Webseite und Auswertung nicht auf Deutsch verfügbar (für mich kein Problem, aber vielleicht für andere)
- die deutsche Übersetzung der Fragen könnte teilweise noch verbessert werden
- Achtung: der Online-Test startet (meines Erachtens) recht plötzlich, ohne z.B. "auf der nächsten Seite geht es los..."
- man muss ein Benutzerkonto anlegen, bei dem auch persönliche Angaben wie Name und Wohnort erfragt werden

Jetzt interessiert Sie vielleicht auch noch, was ich denn selbst zu meinen eigenen Ergebnissen sage? Nun, ich bin überrascht darüber
wie gut ich mich selbst in den Ergebnissen wiederfinden kann. Zudem geben all meine 5 Stärken ein stimmiges Gesamtbild ab.
Nachdem ich nun das Buch gelesen habe, kann ich sagen, dass ich mich in anderen Stärken eher nicht gefunden hätte. Diese zählen
aber auch nicht zu meinem Top 5 laut Test. Alles in allem waren die Ergebnisse nicht unerwartet für mich, aber ich kann
nun meine Talente/Neigungen deutlich besser benennen und dafür hat sich das Ganze durchaus gelohnt.
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am 4. Juni 2013
This book is only an elaborate packaging for an access code to the online strengthsfinder test.
The code can only be used once. So buying a used book is wortheless.
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am 15. Oktober 2010
I used this book for a training - the participants all were to take the test before the training so that we could then address how to use one's strengths in a professional context. Each person then got to keep his or her book as a gift.

The test was a bit standard, but the results were quite interesting. It was not well received by all participants, but over 80% were very positive. Most said that they liked the focus on what you can do well, rather than the standard method of trying to fix your "bad" parts.

Be careful not to buy this book used, as it is not very interesting without the test, and the test can only be taken once per access code (one code per book)!
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am 13. Dezember 2010
I have bought the book because I had to use the findings for an event with my company. I have to admit that it is a high price for the 5 strengths you would find at the end of the test.
Actually you pay the money for being able to take the test online. Buying the book with this thought in mind is a correct expectation for what you get. Originally I thought that there was more in the book regarding each strength, collaboration among people with different srengths, putting teams together, etc. But the book contains only a short explanation for each of the 36 strengths that exist in total.
Regarding the result of the test: for me it matches how I evaluate myself and it brings confidence and makes some blurry features apear clearer.
So, I would say: expect to pay 15eur for taking a personality test online and then start working your way to consolidate the strengths and use them in the best possible way ;-)
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am 19. Dezember 2009
Das Buch enthält im wesentlichen einen Gutschein, um den neuen StrengthsFinder-Test online zu machen. Der Autor beschreibt nach einer Einleitung die Themen (Stärken). Letzte bekommt man mit der Auswertung des Tests auch für seine Stärken zugesandt. Die Beurteilung des Buchs reduziert sich auf die Frage, wie man den Test einstuft. Ich fand ihn gut. Hinweis: Den gleichen Gutschein gibt auch in "Strengths & Leaderships".
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am 7. April 2016
Ich empfehle den Test (und damit dieses Buch) allen, die mehr über sich und ihre Stärken erfahren wollen. Oftmals sind wir uns unserer Stärken gar nicht in allen Facetten bewusst - dieser Test schafft Abhilfe!
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am 24. November 2015
This book was forced through the department I work in after one of the managers started recommending it to everyone.

The one time test and the results are nice to know but very little of this book was actionable. I found the insights to be less useful than similar tests like the Meyers-Briggs type indicator. It was all nice to know but it didn't change anything for myself or any of my colleagues who used this.
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am 3. August 2016
An alle nachhaltig Orientierten: Ein Gebrauchtkauf dieses Artikels macht keinen Sinn, da zum Artikel ein Access Key, personalierter Schlüssel für den Online-Test gehört, worauf 80 % des Buch-Inhalts dieser Ausgabe aufbaut. Der Key wird vom Verlag auch nicht nachträglich vergeben. Für den ersten Einstieg in Raths Konzept vielleich noch empfehlenswert. Die Beschäftigung mit seinen Stärken und die Konzentration darauf ist sicher ein guter und lohnenswerter Ansatz. Dass jedoch viele Lebensratgeber messias-artig (in der Bucheinführung) verkauft werden, so auch hier, stört mich persönlich immer ein bisschen. Aber schaden kann der Stärkentest sicher nicht, und ich hätte ihn auch gemacht...
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am 8. Februar 2013
Wie schon in anderen Rezessionen beschrieben, handelt es sich in erster Linie um einen Zugang für den Onine-Test. Das Buch beschreibt grob die Hintergründe und den Ablauf des Test. Die Lektüre kann man sich strenggenommen sparen bzw. kann man sich auf die Beshreibung des Testablaufs beschränken, denn hierbei ist es wichtig, die Entscheidungen schnell und aus dem Bauch heraus zu treffen.

Ich bin von meinem damaligen Vorgesetzten auf diesen Test aufmerksam gemacht worden. Das Testresultat brachte bei mir größtenteils nur eine Bestätigung (man kennt seine Stärken ja mitunter) und nur eine oder zwei Stärken waren mir bis dahin nicht so bewusst. Ich habe das Resultat mit meinem Vorgesetzten dazu benutzt um herauszufinden, wie diese Stärken in den anfallenden Aufgaben genutzt werden können. Die Auswertung hat einige hilfreiche Denkanstöße dafür gegeben. In diesem Zusammenspiel hat sich dann auch gezeigt, dass die beiden "neu erkannten" Stärken tatsächlich vorhanden waren. Das hat gut funktioniert und ist in meinen Augen auch ein richtiger Weg diese Resultate zu nutzen. Wer das nur eben mal für sich in Erfahrung bringen möchte, der zieht wahrscheinlich weniger Nutzen aus der Sache.
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am 18. Februar 2012
Another book I bought for my husband..... He used this book for retiring planning purposes in order to focus on a good balance of work and hobbies. Easy to read, the web based questionnaire is easy to follow and he got some good ideas! Highly recommended! He appreciated that an earlier reviewer commented on the fact that if you want to do the web questionnaire you need to use the password that comes in a new book, a used password won't work! So.... maybe good value for money to buy a new book instead of a used one, no matter how cheap a used one maybe (and they are quite cheaper....).
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