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Rituale der Wertschätzung: 37 Erfolgswege, um die Herzen Ihrer Mitarbeiter zu erobern. Gebundene Ausgabe – 28. März 2014

5.0 von 5 Sternen 37 Kundenrezensionen

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Begeisterte Mitarbeiter - florierendes Unternehmen. Sein Erfolgsgeheimnis schildert Marc Klejbor nun in einem gerade erschienenen Buch. Titel: Rituale der Wertschätzung. 37 Erfolgswege, um die Herzen Ihrer Mitarbeiter zu erobern. Rituale sind wichtig. Jeder Mensch liebt die Wiederholung von positiven Ereignissen, weiß Marc Klejbor. Alles schön vorhersehbare Erlebnishäppchen, die uns nicht überfordern. Wenn ich weiß, wann wieder ein Ritual ansteht, kann ich die Magie der Vorfreude nutzen. Ich kann über die Kommunikation einen Spannungsbogen aufbauen und zum Beispiel - wie beim Ritual des Adventskalenders - viele Türchen öffnen, bis endlich das Christkind kommt. Klejbors Anspruch: Leidenschaft statt Geld investieren. Aufmerksamkeit schenken, die richtige Stimmung für den Erfolgs schaffen, auf die Kraft der Emotion setzen: Leitsätze, mit denen Marc Klejbor gut gefahren ist. Lesens- und empfehlenswert! (Eschweiler Nachrichten vom 02.04.2014)

Viele, viele glückliche Momente verspricht der Unternehmer und Vortragsredner Marc Klejbor. Sein neues Buch Rituale der Wertschätzung - 37 Erfolgswege, um die Herzen Ihrer Mitarbeiter zu erobern richtet sich an mittelständische Unternehmer und Führungskräfte, die ihr Team begeistern und zu neuen Erfolgen führen wollen. Die praxiserprobten Rituale und Impulse sind sofort umsetzbar und fördern ein Klima, in dem die Mitarbeiter und Chefs glücklicher leben und arbeiten. Der Grundgedanke: Menschen lieben Rituale, sie schöpfen Kraft aus ihnen und freuen sich auf die Wiederkehr des Bekannten. Diese Energie von Ritualen lässt sich auch im Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu motivieren. Durch Rituale der Wertschätzung steigt ihr Stolz auf die eigene Leistung, sie blühen auf und entfalten ihr volles Potenzial. Die neue Begeisterung springt auf Kunden und Geschäftspartner über, das gesamte Unternehmen profitiert. (Eschweiler Filmpost vom 09.04.2014)

Wenn man Motivation bei Google eingibt, erhält man 136 Millionen Treffer. Wenn so viel über Motivation bekannt ist, müssten doch alle Mitarbeiter freudig und glücklich ihre Aufgaben erledigen. Als Kunde müsste ich überall auf hoch motivierte Verkäufer treffen. Ich würde so gut beraten werden, dass ich nicht nur die Dinge kaufe, die ich gerade suche, sondern auch weitere Produkte, die ich zuvor noch gar nicht gekannt habe. Die Realität sieht aber anders aus. Warum Sie daher noch heute beginnen sollten, mit Ritualen der Wertschätzung Ihre Mitarbeiter, Ihr Team und Ihr Unternehmen zu führen? Weil Ihnen die Motivation Ihrer Mitarbeiter wichtig ist. Weil Sie nicht nur den Kopf und das Portemonnaie Ihrer Mitarbeiter erreichen wollen, sondern auch deren Herz und Seele. Weil Sie eine Motivationsbasis erschaffen möchten, die von Jahr zu Jahr kontinuierlich wächst. Was diese Rituale für Sie bewegen werden? 1. Ein echter Gewinn für Sie als Chef 2. Ein erfüllender Job für Ihre Mitarbeiter 3. Ein begeisterndes Erlebnis für Ihre Gäste 4. Ein starker Imageschub für Ihr Unternehmen 5. Ein beruhigendes Gefühl für Ihre Bankpartner 6. Eine erfolgreiche Umsetzung für Ihre Praxis Lassen Sie sich inspirieren, und nutzen Sie die Erfolgsimpulse in Ihrer täglichen Arbeit. (Disco-Magazin 1-2/14)

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Marc Klejbor ist Unternehmer, Lehrbeauftragter und Vortragsredner. Seit 1998 betreibt er mit seiner Frau Sabine die Klejbors Entertainment Factory in Eschweiler: die erste nach DIN ISO 9001 (TÜV Rheinland) zertifizierte Diskothek weltweit. 2009 wurde er stellvertretend für das Team vom Dehoga/BDT zum Unternehmer des Jahres gekürt. 2010 erhielt das Unternehmen beim Ludwig-Erhard-Preis die Auszeichnung als bestes mittelständisches Unternehmen in Deutschland.



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Top-Kundenrezensionen

am 30. März 2014
Format: Gebundene Ausgabe
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am 28. März 2014
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am 1. April 2014
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am 20. Juni 2014
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am 31. März 2014
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am 15. Mai 2014
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am 4. April 2014
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