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Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Gebundene Ausgabe – 30. April 2015

4.6 von 5 Sternen 41 Kundenrezensionen

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Top-Kundenrezensionen

Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Auf dieses Buch habe ich gewartet, ohne es vorher zu wissen. Es ging mir seit 10 Jahren nicht mehr so mit einem der zig Sachbücher, die ich pro Jahr lese: „Genau!" „Na klar!" „Ja eben!" - so ähnlich meine Gedanken beim Lesen, immer wieder - verbunden mit einer großen Erleichterung „Endlich!" „Das GIBT es also...". Denn alles, was Laloux in ausgesprochen gründlicher, umsichtiger, kritischer Recherche und Darstellung berichtet, ist seit vielen Jahren das, was ich mir von Organisationen im Profit- wie im Nonprofitbereich wünsche: Menschen von Anfang an in voller Eigenverantwortung arbeiten, lernen, entscheiden zu lassen; ihnen zuzutrauen und zuzumuten, die Folgen ihrer Entscheidungen abzuschätzen, sich Rat zu holen, wo nötig, und offen mit Unsicherheit, „Fehlern“ und Misserfolgen umzugehen: Erfolge zu feiern als Erfolge des gesamten Teams; individuelle Rückmeldungen wertschätzend und transparent und auf Augenhöhe zu pflegen...

Laloux nennt die 12 Organisationen, die er untersucht hat, integral evolutionär - und das beschreibt die Bewusstseinsstufe, die auf der Leitungs- bzw. Gründerebene entwickelt sein muss, um sowohl das moderne Paradigma „Gewinn und Shareholder value sind das Ziel", als auch das postmoderne Denken „Wir sind alle gleich und alle entscheiden deshalb alles miteinander und im Konsens (und daher oft lieber gar nicht!!)" zu integrieren und von dort aus weiter zu gehen.
Ich empfehle es allen, die sich fragen, ob und wie Sinn, Ganzheit und Selbstführung in Wirtschaft, Schulen und sozialen Dienstleistungsunternehmen gleichzeitig verwirklicht werden können - und zwar sowohl individuell (Kolleginnen und Kollegen), als auch kollektiv (Strukturen und Kultur).
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Frederics Buch ist wie ein kunterbunter Reiseführer welcher einem zwar bereits bekannten Orte aufzeigt jedoch aus ganz neuen Perspektiven heraus, mit feineren Details, neuen Wohlfühlzonen, vielen unterschiedlichen und individuellen Tipps und Erfahrungen und jeder Menge Herz und Verstand. Keiner muss aber jeder kann. Es ist frei und erfrischend, nicht von oben herab, sondern im hohen Maße wertschätzend. Jeder Augenblick ist ein Genuss und man freut sich darauf viele dieser neuen Orte bereisen und erkunden zu können. Voller Neugierde streift man über die Seiten und wird von vielen Gedanken beseelt. Was wird mich dort erwarten? Was werde ich an neuen Dingen mitnehmen können? Was wird es innerlich und äußerlich bewegen, verändern, anstoßen?
 
Sein Buch gibt viele schöne neue Perspektiven und Denkanstöße. Wir suchen die Geheimtipps, die noch unentdeckten und halt-gebenden Inseln innerhalb der riesigen, reißenden und unergründlichen Weite des Ozeans. Frederics Buch gibt Rückhalt für Alle die sich auf den Weg machen wollen, anders zu denken, zu fühlen und zu handeln. Durch den Vergleich mit vielen Unternehmen und deren Ansätze, bekommt man das Gefühl „Ja, es lohnt sich aufzubrechen“ „Die Wege sind dünn ausgetreten, aber möglich“ „Du kannst deinen ganz eigenen Weg finden“.
 
Vielleicht werden Viele, die in einem anderen Mindset Sicherheit bekommen habe, bei der Lektüre zurückschrecken und einzelne Orte finden, die nicht sicher scheinen, die nicht ins eigene Weltbild passen und das Buch somit auch schnell wieder aus der Hand legen.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Für jene, die heute noch "Dienst nach Vorschrift" kennen, ist das Buch "Reinventing Organizations" eine neue Denkweise für kommende Arbeitswelten. Für mich als Unternehmern sind die praktischen Beispiele sehr interessant. Ich verstehe das Buch als ein Impuls, wie SINNHAFTES Arbeiten, mit allen am Unternehmen Beteiligten, gelingen kann.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Artikel für die Arbeit, wird dort eingesetzt
Toller Artikel, vielseitig einzusetzen, auch für die Kollegen
Versand war ok
Vielen Dank
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Große Empfehlung! Laloux wirft die herkömmlichen Management Theorien über den Haufen und zeigt, wie die Firmen der Zukunft organisiert sein werden: auf dem Grundsatz von: Sinn, dem ganzen Menschen und Selbstmanagement.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Fazit: Ein gutes, etwas zu langatmiges Buch, das den Weg hin zu lebenswerten Organisationen zeigt. Insbesondere für Leute, die an new way of work, Augenhöhe, Intrinsify me, Holokratie, Soziokratie, Agilität etc. interessiert sind.

Laloux legt ein umfassendes Werk vor, dass dem Leser einen tiefen Einblick in die Arbeit von zukunftsfähigen Organisationen liefert. Basierend auf dem integralen Modell (Ken Wilber schreibt nicht zufällig das Nachwort) wird ein ausführlicher "Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit" vorgelegt.
Mit persönlich liegt und gefällt die entwicklungsgerschichtliche Herleitung im ersten Kapitel, weil so die Unterschiede des integralen Modells von Laloux zu den aktuell vorherrschenden konfromistischen, hierarchischen, leistungsorientierten Organisationspardigmen gut sichtbar werden. In Kapitel 2 schließt sich dann die Erläuterung des "Gegenentwurfes", nämlich das Prinzip der Selbstführung an. Laloux geht alle wichtigen Punkte und Prozesse von Organisationen wie Entscheidungsfindung, Information und Konfliktklärung genauso durch wie Anreizsysteme, Recruitingprozesse oder Planung, Budgetierung und Controlling.
Wie Laloux in diesem Kernkapitel allerdings seine Alternative schildert, führt dann auch zu der Abwertung von einem Stern, denn die sich wiederholenden Unternehmensbeispiele, die er als Belege sinnvollerweise anführt, sind mit einfach zu lang(atmig).
Gut finde ich wiederum die praktischen und zum kritischen Nachdenken anregenden Hinweise wie man den Weg in eine integrale, evolutionäre Organisation geht. Dieser ist eng, denn Laloux legt sich fest: "Wenn die GeschäftsführerIn nicht dahinter steht, dann sollte niemand Zeit und Energie in dieses Projekt investieren". Das stimmt auch mit meinen Erfahrungen überein.
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