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Positive Psychologie in Unternehmen: Für Führungskräfte (essentials) Taschenbuch – 30. März 2015

4.8 von 5 Sternen 13 Kundenrezensionen

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Buchrückseite

Michael Tomoff präsentiert einen Überblick über die Möglichkeiten, die der neue Wissenschaftszweig der Positiven Psychologie Unternehmen bietet. Der Autor unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Arbeit sinnvoll zu bereichern, indem sie sowohl eigene als auch fremde Potenziale entdecken und entfalten. Damit können sie einen Mehrwert für sich, ihre Mitarbeiter und ihre Organisation schaffen.

Der Inhalt

  • Positive Psychologie
  • Anwendung positiver Konzepte
  • Positive organisationale Führung

Die Zielgruppen

  • Geschäfts- und Unternehmensführer, Führungskräfte sowie leitende Angestellte
  • Personal- und Organisationsentwickler

Der Autor

Michael Tomoff ist Dipl.-Psychologe, Berater mit dem Schwerpunkt Management Diagnostik und stärkenfokussierte Führung, zertifizierter Systemischer Coach, Lehrbeauftragter und Autor des Blogs „Was Wäre Wenn“ über Coaching- und Positive Psychologie.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Michael Tomoff ist Dipl.-Psychologe, Berater mit dem Schwerpunkt Management Diagnostik und stärkenfokussierte Führung, zertifizierter Systemischer Coach, Lehrbeauftragter und Autor des Blogs „Was Wäre Wenn“ über Coaching- und Positive Psychologie.


Kundenrezensionen

4.8 von 5 Sternen
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Top-Kundenrezensionen

Format: Taschenbuch
Michael Tomoff zeigt mit dem Buch, ähnlich einem Espresso, einen starken Antritt, hier zum Thema in positiver Psychologie, der zum einen den Stil des Autors erkennen lässt (ist schließlich kein fremd- erstellter Abstract) und zum anderen nach dem Zuklappen nicht das Gefühl gibt, dass der Autor nach Seitenanzahl bezahlt wird (es geht mir oft so, dass Inhalte ewig in die Länge gezogen scheinen).
Hier ist genau die richtige Stärke für einen Einstieg in das Thema oder als schnelles Nachschlagewerk für Profis: es bringt die wissenschaftliche Basis und stellt sogar praktische Übungen/ Trainings/ Implementierungsmöglichkeiten mit vor.
Am genialsten finde ich allerdings die Tatsache, dass er es mit knapp 4 Seiten Literaturverweisen leicht macht, dass sich der Leser in seinem interessantesten Schwerpunkt weiter schlau machen kann.
Gern die paar Euros investiert, 5 Sterne, und jetzt gehts mal so richtig weiter im Thema (meine These: ohne ist für die Firmen dieser Welt in Zeiten der Generation Y bald der Zug abgefahren)...
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Format: Taschenbuch
Danke für das tolle Buch!

Ich habe einen super Überblick über die Positive Psychologie in Unternehmen erhalten.

Bin mir sicher: Wenn Unternehmen diese Ratschläge befolgen, wird nicht nur ihr Umsatz steigen, sondern auch die Welt insgesamt ein kleines Stück besser. Besser werden auch Führungskräfte: Mit einfachen, aber wissenschaftlich geprüften Mitteln lernen sie, eine positivere Ausstrahlung an den Tag zu legen, mit erheblichen positiven Auswirkungen auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ich habe zum Beispiel gelernt, einfach öfters Mal "Danke" zu sagen!
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Format: Taschenbuch
Was für ein cooles Buch! :-) Das buch wurde mir geschenkt, da ich gerne Michael Tomoff's Blog lese ([...]) und gerade für mein startup nach neuen Wegen der Mitarbeitermotivation suche. Das Buch ist leicht zu lesen, hat eine perfekte Mischung aus Theorie- und Praxisteil und ist auch für Nicht-Psychologen sehr gut verständlich und anwendbar. Mir war wichtig, dass es nicht nur ein "Self-Help-Book" ist, sondern auch einiges an Substanz mitbringt, und das ist Michael Tomoff sehr gut gelungen. Für mich der perfekte Einstieg in die Materie...hätte ich das Buch nicht geschenkt bekommen, ich würde es mir kaufen :-)
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Format: Taschenbuch
Der Autor der 40-seitigen Essentials, Michael Tomoff, nimmt sich dieser Fragestellungen sachkundig an und bietet interessierten Neueinsteigern einen knappen und verständlichen Einstieg in zentrale Konzepte und Denkmuster positiver Psychologen.

Der erste Abschnitt führt entsprechende Begrifflichkeiten und relevante Theorien ein. Der Leser lernt u.a. die Bedeutung von Konstrukten wie Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus kennen. Ferner erfährt er, welche Mechanismen eine positive(re) Kultur in einem Unternehmen fördern.
Das nachfolgende Kapitel widmet sich der Anwendung und ist gegliedert nach Analyseebene: Organisation, Team, Individuum. Der Leser erfährt hier, welche Handlungsoptionen er hat, um die “Positiv-Power” zur Entfaltung zu bringen. Michael Tomoff beschäftigt sich mit Veränderungen kommunikativer Muster, stärkenbasierter Personalauswahl- und Entwicklung (z.B. stärkenbasierten Interviews), der Rolle von Komplimenten und Dankbarkeit sowie mit diversen Selbsttests, die der Markt bietet.
Den Abschluss macht ein Kapitel über “Positive organisationale Führung”, der der Autor eine wesentliche mediierende Wirkung auf dem Weg zu einer neuen Feedbackkultur zuspricht.

Das schlanke Buch lässt sich in einer Stunde entspannt durchlesen und ist somit für den schnellen und effizienten Überblick sehr gut geeignet. Der Autor unterfüttert seine Aussagen zudem mit einzelnen Studien und verlinkt auf relevante weiterführende Literatur für eine tiefergehende Auseinandersetzung mit der Materie. Ein zusätzliches Highlight sind abgedruckte Selbsttest und Checklisten für Führungskräfte. Das Buch ist lesenswert.
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Format: Taschenbuch
Der Autor, Michael Tomoff, ist Diplom Psychologe und Berater für stärkenfokussierte Führung. Dieser Erfahrung merkt man dem kompakten Band von vorne bis hinten positiv an.

Sein Ziel: Einen kompakten „Überblick über zentrale Ideen der Positiven Psychologie deren Arbeitswelt und deren Nutzen für Führungskräfte und damit für deren Unternehmen“ (S. 2) zu geben. Durch die aufgeführten Studien und v.a. die weiterführende Literatur wird das tiefere Einarbeiten ins Thema Positive Psychologie von Tomoff außerordentlich leicht gemacht.

Auf zehn Seiten gelingt es dem Autor, die wesentlichen Begriffe und Konzepte der Positiven Psychologie kurz zu skizzieren:

– Entstehungshintergrund

– Definition

– Positive Organizational Behaviour

– Psychological Capital und Positive Leadership

– Positive Organizational Scholarship

Die drei wesentlichen Mechanismen für eine positive Kultur: positive Sinnstiftung, positive Emotionen und positive menschliche Beziehungen.

Auf den nächsten 30 Seiten folgt ein bunter Blumenstrauß der Anwendung positiver Konzepte als auch Anregungen, wie ich positive organisationale Führung im Unternehmen einführen bzw. unterstützen kann.

Eigentlich hat das vorliegende Essential fünf Sterne verdient. Den einen Stern Abzug bekommt es von mir nicht aufgrund des Inhalts, sondern aufgrund der Aufarbeitung. Für Führungskräfte, die zum ersten Mal mit Positiver Psychologie in Kontakt kommen, hätte ich mir als Leser gewünscht, etwas mehr an die Hand genommen zu werden.
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