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30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch Broschiert – 14. März 2008

4.0 von 5 Sternen 10 Kundenrezensionen

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Kindle Edition
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Broschiert, 14. März 2008
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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Svenja Hofert ist Karriereberaterin und Autorin von zahlreichen Ratgebern und Sachbüchern. Sie betreibt ein Coachingbüro in Hamburg.


Kundenrezensionen

Top-Kundenrezensionen

Format: Broschiert
Um es kurz zu machen: Der Name dieses Buches ist Programm! Es lässt sich in der Tat in 30 Minuten lesen, und man ist über das Thema exzellent informiert.
Natürlich gibt es eine Menge Bücher, die dieses Thema sehr viel umfassender abhandeln. Aber das ist gar nicht nötig. Svenja Hofert führt kurz und knapp durch alle relevanten Teile des Bewerbungsgespräches und bringt auf den Punkt, worauf es dabei ankommt. Sie weist auf die relevantesten Arbeitgeber-Fragen hin, auf die man sich vorbereiten sollte, und gibt sehr gute Hinweise, die einem helfen, diese Frage individuell und passend zur konkreten Situation zu beantworten.

Das Buch gibt einen sehr guten Überblick und reicht meiner Ansicht nach in den meisten Fällen aus, um sich auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Wer es dennoch genauer wissen will und sich noch akribischer in die Materie einarbeiten will, für den ist dieses Buch ein guter Startpunkt, der hilft, einen generellen Überblick über die relevanten Punkte zu bekommen. Mit dieser Landkarte im Kopf kann man sich bei Bedarf weitere Bücher suchen, die einzelne Aspekte vertiefen.
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Format: Broschiert
Das Buch sieht für den potentiellen Leser aufgrund seines kleinen kompakten Formats recht ansprechend aus. Schnell verschwindet es in meiner Handtasche oder einem Beutel? (für die Männer unter uns). Ob in der Bahn, im Wartezimmer oder irgendwo anders, überall kann es herausgeholt und durchschmökert werden.

Das Design und das Foto sind nicht gerade die schönsten wenn ich ehrlich bin, aber das ist ja nicht das Anliegen eines Buches!

Die sehr gute Gliederung macht die ganze Sache übersichtlich und der Themenaufbau des Buches ist glücklicherweise praktisch orientiert. Die Autorin beginnt Fragen zu klären, die sich jeder Bewerber vor einem Vorstellungsgespräch stellt und bietet praktische und effiziente Ideen zur Lösung an, auf die man selbst vielleicht nicht gekommen wäre. Sehr hilfreich finde ich den Tipp der Autorin zum Thema Kleidung bei einem Vorstellungsgespräch. Sie meint, dass man sich zunächst ein Bild davon machen soll, wie man sich in der jeweiligen Branche kleidet. Dies gelingt indem man sich eine kurze Zeit vor den Eingang des Unternehmens stellt und schaut, wie die Leute aussehen. Außerdem soll man nur kleine Muster oder uni Farben bevorzugen, da beispielsweise große auffällige Motive die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und von dem Bewerber an sich ablenken .

Bevor man als Leser auf Fragen und Antworten während eines Vorstellungsgesprächs vorbereitet wird, erläutert die Autorin, wie man mit Worten und Gestiken überzeugen kann. Ein sehr guter Tipp ist meiner Ansicht nach, dass man in realistischen Bildern und Geschichten erzählen soll, da sich der Gegenüber genau solche Erzählungen merkt und der Bewerber im Gedächtnis bleibt.
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Format: Broschiert Verifizierter Kauf
Ich habe permanent keine Zeit und konnte mir daher nicht so einen Riesenschmöker zum Thema durchlesen. Eine halbe Std. reicht wenn man sich aufs Fettgedruckte konzentriert. Ich würde allerdings empfehlen, alles zu lesen und das hat man dann in 2 Std. durch.

Enthält alles was man zum Thema wissen muss und reicht daher völlig aus. Kann ich jedem empfehlen. Werde mir jetzt nur noch solche 30 min. Bücher holen.
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Format: Taschenbuch
Hilfestellung um gelassen Stressinterviews zu meistern und welche Tricks der modernen Gesprächsführung eingesetzt werden können.

Die erste Hürde ist geschafft, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt. Um diese wichtige Unterhaltung optimal vorzubereiten, bietet das Buch Formulierungsbeispiele und passende Antworten auf das kommende Gespräch oder Interview. Ziehen Sie vorher Erkundigungen ein: Wer und wie viele Personen werden an dem Gespräch teilnehmen? Welche Funktionen haben die TeilnehmerInnen? Welche Dauer ist angesetzt? Gibt es begleitende Test, Gruppendiskussionen oder eine Präsentation? Dieses im Vorfeld zu analysieren ist hilfreich, denn es klärt die Erwartungen genauer ab.

Im öffentlichen Bereich laufen Bewerbungsgespräche komplett anders ab, oft sind diese eher Gremiengespräche und mit bis zu zwölf TeilnehmerInnen aus Fachverantwortlichen und Personalern zusammengesetzt. Beim klassischen Vier-Augen-Gespräch zählt Sympathie zwischen den PartnerInnen in viel höherem Maße. Beim Pyramidengespräch durchlaufen Sie getrennt verschiedenen Ebenen mit unterschiedlichen EntscheiderInnen. Zu diesen jeweiligen Gesprächsformen werden wichtige Ratschläge erteilt.

Auch eher Selbstverständliches, wie die richtige Platzwahl beim Gespräch, das Halten des Blickkontaktes oder das passende Outfit der Bewerberin, um einen positiven persönlichen Eindruck zu vermitteln, wird im Buch erwähnt. Vergessen Sie jedoch nicht die Recherche über das Unternehmen. Gut vorbereitet, können Sie nicht nur passende Antworten geben sondern auch qualifizierte Fragen stellen. Damit demonstrieren Sie ein erhöhtes Interesse.
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