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Mindset: The New Psychology of Success (Englisch) Taschenbuch – 26. Dezember 2007

4.3 von 5 Sternen 33 Kundenrezensionen

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Produktinformation

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Pressestimmen

“A good book is one whose advice you believe. A great book is one whose advice you follow. This is a book that can change your life, as its ideas have changed mine.”—Robert J. Sternberg, co-author of Teaching for Wisdom, Intelligence, Creativity, and Success
 
“An essential read for parents, teachers [and] coaches . . . as well as for those who would like to increase their own feelings of success and fulfillment.”—Library Journal (starred review)
 
“Everyone should read this book.”—Chip Heath and Dan Heath, authors of Made to Stick
 
“One of the most influential books ever about motivation.”—Po Bronson, author of NurtureShock
 
“If you manage people or are a parent (which is a form of managing people), drop everything and read Mindset.”—Guy Kawasaki, author of The Art of the Start 2.0


From the Hardcover edition.

Werbetext

An authoritative, practical guide on how to develop the mindset necessary for success, both personal and professional. -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Taschenbuch.

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Kundenrezensionen

Top-Kundenrezensionen

Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Dweck stellt zwei Glaubenssätze gegenüber: den "fixed mindset" und den "growth mindset":

Während der fixed mindset glaubt, dass Talent angeboren sei und nicht entwickelt werden müsse, sieht der growth mindset die Wachstumschancen in Schwierigkeiten und Herausforderungen. Der growth mindset hat Spaß an der Herausforderung als solcher und sieht negative Bewertungen nicht als Kritik an der Person, sondern an der Leistung. Damit sind Niederlagen, Mißerfolge und Schwierigkeiten keine Abwertungen, sondern Ansporn zum weiteren Lernen. Der fixed mindset hingegen sieht Niederlagen als Abwertung seines Talents und seiner Person, was dazu führen kann, dass er oder sie das Lernen einstellt oder gar nicht erst versucht.

Dieser obige Absatz umfasst (und das ist nur leicht übertrieben) die gesamte Theorie dieses Buches. Diese Theorie belegt Dweck dann mit einer Menge von Beispielen aus ihrer psychologischen Forschung, aber auch mit - meinst amerikanischen - Beispielen als dem Wirtschaftsleben, dem Sport und zwischenmenschlichen Beziehungen, bevor sie dann kurz dazu kommt, wie man seinen fixed mindset in einen growth mindset wandelt.

Für mich wäre hätte das Material auch auf 100 statt der 240 Seiten passen können, da die Aussage recht schnell klar geworden ist. Dennoch insgesamt empfehlenswert.
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Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Zu 100% stimme ich Carol Dweck nicht zu, aber ich denke dass man viel mehr Erfolg im Leben hat, wenn man die Sichtweise hat, dass Erfolg mehr von harter Arbeit und Übung abhängt und nicht so sehr von Talent. Wer denkt, dass nur Erfolg durch angeborenes Talent prädestiniert ist, wird sein Potenzial nie ausschöpfen und nie das erreichen, was möglich wäre.
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Format: Kindle Edition Verifizierter Kauf
A lot has been said in the other reviews. I find the idea of a fixed v a growth mindset very helpful in my own reflections on teaching. I have shared the ideas with my students and they seem to find them inspiring and encouraging.
Great use of examples:Michael Jordan, v John McEnroe, Iacocca v other CEO that were successful in the LONG run, etc.
Yes, a little lengthy at times, but then you can read the book so quickly, you won't lose a lot of time. There is still a lot of substance.
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Format: Kindle Edition Verifizierter Kauf
Hervoragendes Buch über eine gesunde Einstellung zu Erfolg, Misserfolg und persönliche Entwicklung als auch persönliches Wachstum. Es war für mich eine sehr intensive lektüre!
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Format: Kindle Edition Verifizierter Kauf
The book is too long in my opinion. There are way to many examples of some athletes. In the other hand, some of the advices were really helpful. If you don't mind reading examle after example, skipping pages because of content not really meant for the readers..go for it :)
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Von cornelia am 15. Juli 2015
Format: Kindle Edition Verifizierter Kauf
an amazing book!
it really changed me and how i think about my challenges
i recommend this book to everyone!
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Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Ich hatte zuvor "Switch" von Chip und Dan Heath gelesen. Dort wird "Mindset" ausführlich zitiert. Deren Empfehlung "Everyone should read this book." führte dann dazu, dass ich mir "Mindset" gekauft habe. Obwohl ich aufgrund des ausführlichen Zitates glaubte, bereits alles dazu zu wissen. Und natürlich glaubte ich, ein Musterexemplar für das "growth mindset" zu sein; schliesslich lerne ich ständig dazu. (Ohne das hält man sich nicht in der IT Branche.)

Durch das Lesen diese Buches wurde ich eines besseren belehrt. Nämlich, dass ich in einigen Lebensbereichen durchaus im "fixed mindset" feststeck(t)e. Z.B. in Kommunikation und Beziehungen sowie als Vater. Aber doch auch im Beruf. Insofern war und ist dieses Buch für mich immens hilfreich.

Im folgenden stelle ich kurz den Inhalt dar und hebe Stärken und Schwächen hervor.

Carol Dweck stellt ein sehr einfaches Modell vor: es gibt zwei Mindsets, die sie mit "fixed" und "growth" bezeichnet. Dabei steht "fixed" grob für "Ich habe Talent; ich brauche nicht wachsen/lernen" und "growth" für "Egal, ob ich Talent habe oder nicht, ich kann besser werden". Sie untersucht dann, wie sich diese mindsets auf die persönliche Entwicklung auswirken. Dies belegt sie einmal mit den Ergebnissen ihrer Studien aber auch mit Beispielen aus verschiedensten Bereichen; angefangen von Kindern über Jugendliche/Studenten bis hin zu Spitzensportlern und Top-Managern. Dazu kommen persönliche Erfahrungen, insbesondere, wie sie von "fixed" zu "growth" gekommen ist. Die vielen Beispiele und die persönlichen Erfahrungen helfen, sich selbst einzuschätzen. Irgendwann ging es mir so, dass ich dachte: "Nicht noch ein Beispiel! Das will ich nicht lesen!".
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Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Die Autorin Carol S. Dweck ist eine Psychologin von der Stanford University. In diesem Buch vertritt sie konsequent und leicht lesbar mit vielen Beispielen ein Konzept von zwei "Mindsets":
- Das "Fixed Mindset" ist ein starres Menschenbild, das von unveränderten Talenten und Fähigkeiten ausgeht
- Das "Growth Mindset" dagegen geht davon aus, dass sich jeder Mensch entwickeln und lernen kann

Diese beiden Konzepte werden von ihr in allen Lebensbereichen gegenübergestellt: Lernen, Familie, Beruf, Sport. Dabei assoziiert sie das Fixed Mindset mit Konkurrenz, Stress, Depressionen und das Growth Mindset mit Lernen, Selbstreflektion und Flexibilität. Das ist dann doch ein bisschen schlicht und enthält viele Wiederholungen.

Als Zeitschriftenartikel oder Broschüre vom Umfang des Minuten Manager wäre das ein erhellender Beitrag. Als universelles Erklärungsmuster taugt dieses Konzept jedoch nicht.
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