Ich schreibe Rezensionen vor allem dann, wenn ich mich entweder sehr ärgere oder freue.
In diesem Fall ist klar letzteres der Fall.
Punkte, die mir eher nicht gefallen haben:
Nicht alle Interventionen haben eine Originalität, die dazu führen sollte, dass hierzu ein Artikel zu erstellen ist (Beispiel: Johari-Fenster).
Ich kann andere Foristen hier nicht ausnahmslos bestätigen: Es gibt nicht für alle Interventionen ready-to-use Flipcharts/Zeichnungen zum Kopieren.
Der Preis ist schon stolz, auch im Vergleich zu vielen Büchern (z.B. MinMax-Interventionen von Manfred Prior), die für unter 10 EUR auch eine Fülle an Substanz bieten.
...und klare Pluspunkte des Buches:
Es gibt Interventionen, die mir bereits bekannt waren, jedoch in diesem Buch eine interessante Weiterentwicklung erfahren (z.B. "Säulen der Identität").
Es gibt Interventionen, die mir persönlich nahezu unbekannt waren und die eine enorme Bereicherung für den eigenen Wissensschatz darstellen (z.B. "Komfortzone weiten").
Jede einzelne Intervention wird mit einem anschaulichen Beispiel lebendig. Die Beispiele sind nahezu immer interessant zu lesen und erleichtern die Umsetzung des "Theoriestoffes" wesentlich.
Ich habe circa 43 einzelne Interventionen (in sieben Veränderungsphasen) gezählt. Mindestens 15 bis 20 davon geben mir als erfahrenen Veränderungsberater einen nützlichen Impuls, obwohl ich bereits viel Materie hierzu schon vor Lesen dieses Buches gesichtet habe.
Das für mich persönlich stärkste Argument: Der angebotene Fächer an erläuterten Interventionen ist sehr, sehr breit. Für einen Berater/Coach, der mit Einzelpersonen und Teams in Veränderungen zu tun hat, ist dieses Buch als ein inspirierendes Kompendium zu verstehen.
Letzteres Argument rückt für mich das Buch eigentlich in den "Sechs-Sterne-Bereich", durch die leichten Abzüge (siehe oben) immer noch eine solide 5-Sterne Bewertung.
Klare Kaufempfehlung!
...über ein Jahr später (Sommer 2018):
Ich kann bestätigen, mehrere der im Buch zu findenden Formate im Coaching verwendet zu haben. Natürlich habe ich hier und da etwas an meine und die Bedürfnisse des Coachees angepasst. Trotzdem bin ich von dem Buch noch immer sehr begeistert.
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Eine Quelle der nützlichen Inspiration, auch für versierte Veränderungsberater
Rezension aus Deutschland vom 6. Februar 2017
Ich schreibe Rezensionen vor allem dann, wenn ich mich entweder sehr ärgere oder freue.In diesem Fall ist klar letzteres der Fall.Punkte, die mir eher nicht gefallen haben:Nicht alle Interventionen haben eine Originalität, die dazu führen sollte, dass hierzu ein Artikel zu erstellen ist (Beispiel: Johari-Fenster).Ich kann andere Foristen hier nicht ausnahmslos bestätigen: Es gibt nicht für alle Interventionen ready-to-use Flipcharts/Zeichnungen zum Kopieren.Der Preis ist schon stolz, auch im Vergleich zu vielen Büchern (z.B. MinMax-Interventionen von Manfred Prior), die für unter 10 EUR auch eine Fülle an Substanz bieten....und klare Pluspunkte des Buches:Es gibt Interventionen, die mir bereits bekannt waren, jedoch in diesem Buch eine interessante Weiterentwicklung erfahren (z.B. "Säulen der Identität").Es gibt Interventionen, die mir persönlich nahezu unbekannt waren und die eine enorme Bereicherung für den eigenen Wissensschatz darstellen (z.B. "Komfortzone weiten").Jede einzelne Intervention wird mit einem anschaulichen Beispiel lebendig. Die Beispiele sind nahezu immer interessant zu lesen und erleichtern die Umsetzung des "Theoriestoffes" wesentlich.Ich habe circa 43 einzelne Interventionen (in sieben Veränderungsphasen) gezählt. Mindestens 15 bis 20 davon geben mir als erfahrenen Veränderungsberater einen nützlichen Impuls, obwohl ich bereits viel Materie hierzu schon vor Lesen dieses Buches gesichtet habe.Das für mich persönlich stärkste Argument: Der angebotene Fächer an erläuterten Interventionen ist sehr, sehr breit. Für einen Berater/Coach, der mit Einzelpersonen und Teams in Veränderungen zu tun hat, ist dieses Buch als ein inspirierendes Kompendium zu verstehen.Letzteres Argument rückt für mich das Buch eigentlich in den "Sechs-Sterne-Bereich", durch die leichten Abzüge (siehe oben) immer noch eine solide 5-Sterne Bewertung.Klare Kaufempfehlung!...über ein Jahr später (Sommer 2018):Ich kann bestätigen, mehrere der im Buch zu findenden Formate im Coaching verwendet zu haben. Natürlich habe ich hier und da etwas an meine und die Bedürfnisse des Coachees angepasst. Trotzdem bin ich von dem Buch noch immer sehr begeistert.
Rezension aus Deutschland vom 6. Februar 2017
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Kundenrezension aus Deutschland 🇩🇪 am 6. Februar 2017
In diesem Fall ist klar letzteres der Fall.
Punkte, die mir eher nicht gefallen haben:
Nicht alle Interventionen haben eine Originalität, die dazu führen sollte, dass hierzu ein Artikel zu erstellen ist (Beispiel: Johari-Fenster).
Ich kann andere Foristen hier nicht ausnahmslos bestätigen: Es gibt nicht für alle Interventionen ready-to-use Flipcharts/Zeichnungen zum Kopieren.
Der Preis ist schon stolz, auch im Vergleich zu vielen Büchern (z.B. MinMax-Interventionen von Manfred Prior), die für unter 10 EUR auch eine Fülle an Substanz bieten.
...und klare Pluspunkte des Buches:
Es gibt Interventionen, die mir bereits bekannt waren, jedoch in diesem Buch eine interessante Weiterentwicklung erfahren (z.B. "Säulen der Identität").
Es gibt Interventionen, die mir persönlich nahezu unbekannt waren und die eine enorme Bereicherung für den eigenen Wissensschatz darstellen (z.B. "Komfortzone weiten").
Jede einzelne Intervention wird mit einem anschaulichen Beispiel lebendig. Die Beispiele sind nahezu immer interessant zu lesen und erleichtern die Umsetzung des "Theoriestoffes" wesentlich.
Ich habe circa 43 einzelne Interventionen (in sieben Veränderungsphasen) gezählt. Mindestens 15 bis 20 davon geben mir als erfahrenen Veränderungsberater einen nützlichen Impuls, obwohl ich bereits viel Materie hierzu schon vor Lesen dieses Buches gesichtet habe.
Das für mich persönlich stärkste Argument: Der angebotene Fächer an erläuterten Interventionen ist sehr, sehr breit. Für einen Berater/Coach, der mit Einzelpersonen und Teams in Veränderungen zu tun hat, ist dieses Buch als ein inspirierendes Kompendium zu verstehen.
Letzteres Argument rückt für mich das Buch eigentlich in den "Sechs-Sterne-Bereich", durch die leichten Abzüge (siehe oben) immer noch eine solide 5-Sterne Bewertung.
Klare Kaufempfehlung!
...über ein Jahr später (Sommer 2018):
Ich kann bestätigen, mehrere der im Buch zu findenden Formate im Coaching verwendet zu haben. Natürlich habe ich hier und da etwas an meine und die Bedürfnisse des Coachees angepasst. Trotzdem bin ich von dem Buch noch immer sehr begeistert.
Eine Quelle der nützlichen Inspiration, auch für versierte Veränderungsberater
Kundenrezension aus Deutschland 🇩🇪 am 6. Februar 2017
Ich schreibe Rezensionen vor allem dann, wenn ich mich entweder sehr ärgere oder freue.Kundenrezension aus Deutschland 🇩🇪 am 6. Februar 2017
In diesem Fall ist klar letzteres der Fall.
Punkte, die mir eher nicht gefallen haben:
Nicht alle Interventionen haben eine Originalität, die dazu führen sollte, dass hierzu ein Artikel zu erstellen ist (Beispiel: Johari-Fenster).
Ich kann andere Foristen hier nicht ausnahmslos bestätigen: Es gibt nicht für alle Interventionen ready-to-use Flipcharts/Zeichnungen zum Kopieren.
Der Preis ist schon stolz, auch im Vergleich zu vielen Büchern (z.B. MinMax-Interventionen von Manfred Prior), die für unter 10 EUR auch eine Fülle an Substanz bieten.
...und klare Pluspunkte des Buches:
Es gibt Interventionen, die mir bereits bekannt waren, jedoch in diesem Buch eine interessante Weiterentwicklung erfahren (z.B. "Säulen der Identität").
Es gibt Interventionen, die mir persönlich nahezu unbekannt waren und die eine enorme Bereicherung für den eigenen Wissensschatz darstellen (z.B. "Komfortzone weiten").
Jede einzelne Intervention wird mit einem anschaulichen Beispiel lebendig. Die Beispiele sind nahezu immer interessant zu lesen und erleichtern die Umsetzung des "Theoriestoffes" wesentlich.
Ich habe circa 43 einzelne Interventionen (in sieben Veränderungsphasen) gezählt. Mindestens 15 bis 20 davon geben mir als erfahrenen Veränderungsberater einen nützlichen Impuls, obwohl ich bereits viel Materie hierzu schon vor Lesen dieses Buches gesichtet habe.
Das für mich persönlich stärkste Argument: Der angebotene Fächer an erläuterten Interventionen ist sehr, sehr breit. Für einen Berater/Coach, der mit Einzelpersonen und Teams in Veränderungen zu tun hat, ist dieses Buch als ein inspirierendes Kompendium zu verstehen.
Letzteres Argument rückt für mich das Buch eigentlich in den "Sechs-Sterne-Bereich", durch die leichten Abzüge (siehe oben) immer noch eine solide 5-Sterne Bewertung.
Klare Kaufempfehlung!
...über ein Jahr später (Sommer 2018):
Ich kann bestätigen, mehrere der im Buch zu findenden Formate im Coaching verwendet zu haben. Natürlich habe ich hier und da etwas an meine und die Bedürfnisse des Coachees angepasst. Trotzdem bin ich von dem Buch noch immer sehr begeistert.
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Kundenrezension aus Deutschland 🇩🇪 am 9. August 2016
