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International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des 'Cranfield Projects on International Human Resource Management' Taschenbuch – 5. März 2009


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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Professor für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen und Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entrepreneurship. Seine Forschungsinteressen beinhalten das international komparative Personalmanagement, Family-friendly Work Practices, Employer Branding, Managementpraktiken wie Outsourcing, Downsizing oder Interim Management, internationale Unternehmenskooperationen, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, junge Technologieunternehmen und Entrepreneurship. / Dr. Angelo Giardini war wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seit 2008 ist er im Bereich ' der Deutschen Bank AG tätig. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen das international komparative Personalmanagement, familienbezogene Personalpolitik, Emotionen in Organisationen und psychologische Aspekte des Dienstleistungsverhaltens. / Marius C. Wehner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement von Prof. Dr. Rüdiger Kabst an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen das international komparative Personalmanagement, Managementpraktiken wie Outsourcing oder Downsizing sowie junge Technologieunternehmen.


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