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Hesse/Schrader: EXAKT Persönlichkeitstests Taschenbuch – 11. Februar 2014

4.3 von 5 Sternen 3 Kundenrezensionen

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Top-Kundenrezensionen

Von Benedictu TOP 500 REZENSENT am 7. Juli 2013
Das Gute beim Thema Persönlichkeitstests ist, daß man nicht üben muß. Insofern geht es m.E. nur um das Verstehen und Durchschauen, während das Trainieren unnötig und auch im Untertitel des Buches fehl am Platze ist.

In all ihren Büchern machen die Psychologen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader keinen Hehl daraus, daß sie auf der Seite der Bewerber stehen und der automatisierten Testbetriebsamkeit ihrer Fachkollegen oder Personaler auf der Rekrutierungsseite sehr kritisch gegenüberstehen. Bem Thema Persönlichkeitstest ist ihre Kritik noch pointierter. Das Ausforschungsinteresse der Arbeitgeber, so die Autoren, welche Persönlichkeitsstruktur genau und welches Seelenleben ein Mitarbeiter besitzt, gelange an eine Grenze, insbesondere wenn Testverfahren eingesetzt werden, die eigentlich für klinische Zwecke - also Beratungs- oder Therapiesituationen - konzipiert wurden. Die Autoren hielten es für legitim, z.B. verkappte psychoanalytische Tests durch scheinbare Kooperationsbereitschaft zu unterlaufen. Ich meine allerdings, daß ein in der Regel nicht ganz billiger Test, auch für den Bewerber einen Erkenntniswert besitzt, sofern ihm die Auswertung und Analyse zur Verfügung gestellt wird.

Zuerst erzählen Hesse und Schrader, wie alles anfing, nämlich beim Militär. Die großen Kontingente an Rekruten im ersten und zweiten Weltkrieg mußten auf die Waffengattungen und Ränge verteilt werden. Die meisten Testansätze stammen aus dieser Zeit.
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Da Arbeitgeber verständlicherweise nicht "die Katze im Sack kaufen" wollen, haben sie inzwischen so vielfältige und raffinierte sogenannte Persönlichkeitstest entwickelt, um den Bewerbern auf den Zahn zu fühlen, dass man kaum noch umhin kommt, sich darauf vorzubereiten. Das Erstaunliche ist: Bei meinen Bewerbungen bzw. Persönlichkeitstest, die ich in den letzten Wochen machen musste, hab ich viele Fragen und "Fallen" erkannt, die in diesem Buch behandelt wurden. Leider sind diese Fragestellungen in der Bewerbung teils so ausgeklügelt, dass man den Fallstrick spontan häufig erst nicht erkennt. Ich denke ohne Vorbereitung mit diesem Buch wäre ich definitiv in die ein oder andere unverzeihliche Falle getreten.
Das Buch ist klar strukturiert. Am Anfang findet sich zur besseren Orientierung ein Einstiegstest mit anschließender Auswertung und generellen Anforderungen, die Persönlichkeitstests stellen.
Anschließend werden ausführlich eine Reihe verschiedener Testarten vorgestellt, z.B. BIP (Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung), Rorschach-Test, etc. Dabei werden die Hintergründe dieser Testverfahren beleuchtet, worauf sie genau abzielen, wie sie aufgebaut sind, welche Aspekte der Persönlichkeit (z.B. Teamfähigkeit, Motivation) durch welche Fragen geprüft werden usw. Es wird also auf genau die Tests und deren Tricks eingegangen, die in der Praxis am häufigsten verwendet werden. Damit sollte eine gute Vorbereitung garantiert sein.
Sehr nützlich fand ich auch das letzte Kapitel "Textpraxis". Dort werden z.B. Strategien zur Bewältigung von Persönlichkeitstests geschildert sowie auf weitere für diese Tests wichtige Aspekte wie beispielsweise die emotionale oder soziale Intelligenz eingegangen.
Rundum ein sehr gelungenes Werk. Hätte ich die Wahl, dann würde ich es jederzeit wieder kaufen!
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Verifizierter Kauf
Einfach super. Es gibt nicht mehr zu sagen. Warum muss Mann die wortanzahl voll schreiben? Das buch spricht für sich
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