Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren Broschiert – 4. April 2014

Als ich den TEDx-Vortrag „How great leaders inspire action“ von Simon Sinek das erste mal ansah, hatte er mich an der Angel. Seine Theorie, dass Großartiges erst dann passieren kann, wenn man zuerst die „Warum“-Frage stellt, schien mir einleuchtend und faszinierend zugleich: „Menschen kaufen nicht was Sie tun, sondern warum Sie es tun“.

Nach den 15 Minuten war mir klar: Irgendwann muss ich dieses Buch lesen, um noch mehr Informationen zu diesem Thema zu bekommen.

Jetzt habe ich das Buch gelesen und bin im Prinzip so schlau wie nach den 15 Minuten Video. Natürlich ist das Buch um einiges länger, aber eben nicht ausführlicher. Zu Beginn wird einem auch erklärt, dass es eben keine Anleitung ist, sondern quasi ein Sammelsurium von Beispielen, die diese These unterstützten. Das wäre für mich auch absolut in Ordnung, aber: Nachdem ich das Buch gelesen habe blieben mir nur wenige Firmen im Kopf, die als „Beweis“ dienen: Apple und Harley Davidson. Vielleicht noch Wal Mart.

Gerade Apple ist zu gefühlt 50-60 % des Buches der zentrale Punkt. Natürlich macht die Firma viel richtig, aber das könnte auch ein „Lucky Shot“ sein. Man muss aber zählen lassen: Mit Apple erklärt man diese Theorie sehr gut.

Was mir außerdem weniger gut gefallen hat, sind Wiederholungen. Manche Thesen wurden tatsächlich einfach zwei Mal in verschiednen Kapiteln mit quasi dem selben Text und Inhalt abgedruckt – man denkt, man hat ein Déjà-vu oder hat sich auf der Seite vertan.

Nichtsdestotrotz ist das Buch an sich interessant. Aber eben kein Muss: Wer das Video gesehen hat, weiß im Prinzip schon die goldenen Regeln, die es zu beachten gibt. Deswegen für mich nur Mittelmaß. Leider.

Ich werde ab jetzt immer erst hinterfragen. Es ist super Interessant und die Hintergrund Informationen kann jeder im beruflichen so wie im privaten Leben brauchen. Die Zeit beim hören verging wie im Flug. Eine Bereicherung, vielen Dank!!

Dieses Buch sollte jeder Geschäftsführer oder leitende Mitarbeiter gehört oder gelesen haben.
Das Hörbuch hat mich sehr inspiriert und ich habe es sofort an einige Geschäftspartner/innen weiterempfohlen.
Es gehört auf jeden Fall zu den Büchern, die man mehr als einmal liest...oder in dem Fall hört.

“When a company is small, it revolves around the personality of the founder. There is no debate that the founder’s personality is the personality of the company. Why then do we think things change just because a company is successful? What’s the difference between Steve Jobs the man and Apple the company? Nothing. What’s the difference between Sir Richard Branson’s personality and Virgin’s personality? Nothing. As a company grows, the CEO’s job is to personify the WHY. To ooze of it. To talk about it. To preach it. To be a symbol of what the company believes. They are the intention and WHAT the company says and does is their voice. Like Martin Luther King and his social movement, the leader’s job is no longer to close all the deals; it is to inspire.”

…schreibt der Autor auf Seite 157 in seinem Weltbestseller „Start with Why“. Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger? Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein? Im Buch zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. oder Steve Jobs alle nach demselben, natürlichen Muster dachten, handelten und kommunizierten.

Nachdem ich sein TED-Video „How great leaders inspire action” gesehen habe, hatte er mich. Seit dem war dieses Buch ganz oben auf meiner Zu-Lesen-Liste. Zurecht, denn es ist gefüllt mit Zeilen, die einem helfen zu verstehen wie Menschen die Welt verändern können. Es ist eine riesige Quelle an Inspiration, welche einen selbst dazu verleitet sich immer öfter die Frage zu stellen: Warum? Warum steige ich täglich aus dem Bett? Von seiner Antwort darauf bin ich begeistert: “My cause – to inspire people to do the things that inspire them – is WHY I get out of bed every day.”

Wenn mehr Mitglieder unserer Gesellschaft diese Frage stellen würden, wäre es sicher besser um uns bestellt. Wenn wir aber die Welt verändern möchten, dann sollten wir selbst mit gutem Beispiel vorangehen und es vorleben, deswegen empfehle ich dieses Buch jedem einzelnen, der zu einer sozialen Bewegung beitragen will, die nur so sprüht vor Feuer und Inspiration! Zum Abschluss lasse ich deswegen nochmal den Autor zu Wort kommen:

“Imagine if every organization started with WHY. Decisions would be simpler. Loyalties would be greater. Trust would be a common currency. If our leaders were diligent about starting with WHY, optimism would reign and innovation would thrive. As this book illustrates, there is precedence for this standard. No matter the size of the organization, no matter the industry, no matter the product or the service, if we all take some responsibility to start with WHY and inspire others to do the same, then, together, we can change the world.
And that’s pretty inspiring.” S. 225

Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone To Take Action