Facebook Twitter Pinterest
EUR 24,95
  • Alle Preisangaben inkl. MwSt.
Nur noch 3 auf Lager (mehr ist unterwegs).
Verkauf und Versand durch Amazon. Geschenkverpackung verfügbar.
Menge:1
Führen mit Zielvereinbaru... ist in Ihrem Einkaufwagen hinzugefügt worden
Möchten Sie verkaufen?
Zur Rückseite klappen Zur Vorderseite klappen
Hörprobe Wird gespielt... Angehalten   Sie hören eine Hörprobe des Audible Hörbuch-Downloads.
Mehr erfahren
Dieses Bild anzeigen

Führen mit Zielvereinbarung (Praxis der Personalpsychologie, Band 12) Broschiert – 1. Mai 2006

3.7 von 5 Sternen 3 Kundenrezensionen

Alle Formate und Ausgaben anzeigen Andere Formate und Ausgaben ausblenden
Preis
Neu ab Gebraucht ab
Kindle Edition
"Bitte wiederholen"
Broschiert
"Bitte wiederholen"
EUR 24,95
EUR 24,95 EUR 24,94
37 neu ab EUR 24,95 3 gebraucht ab EUR 24,94

Die Spiegel-Bestseller
Entdecken Sie die Bestseller des SPIEGEL-Magazins aus unterschiedlichen Bereichen. Wöchentlich aktualisiert. Hier klicken
click to open popover

Hinweise und Aktionen

  • Sie suchen preisreduzierte Fachbücher von Amazon Warehouse Deals? Hier klicken.

  • Entdecken Sie die aktuellen BILD Bestseller. Jede Woche neu. Hier klicken

  • In diesen Outfits starten Sie durch! Entdecken Sie unseren Business-Shop.


Wird oft zusammen gekauft

  • Führen mit Zielvereinbarung (Praxis der Personalpsychologie, Band 12)
  • +
  • Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent: Ziele gemeinsam vereinbaren, beharrlich verfolgen, erfolgreich verwirklichen (Whitebooks)
Gesamtpreis: EUR 44,85
Die ausgewählten Artikel zusammen kaufen

Es wird kein Kindle Gerät benötigt. Laden Sie eine der kostenlosen Kindle Apps herunter und beginnen Sie, Kindle-Bücher auf Ihrem Smartphone, Tablet und Computer zu lesen.

  • Apple
  • Android
  • Windows Phone

Geben Sie Ihre Mobiltelefonnummer ein, um die kostenfreie App zu beziehen.

Jeder kann Kindle Bücher lesen — selbst ohne ein Kindle-Gerät — mit der KOSTENFREIEN Kindle App für Smartphones, Tablets und Computer.



Produktinformation


Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?

Kundenrezensionen

3.7 von 5 Sternen
5 Sterne
2
4 Sterne
0
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Stern
1
Alle 3 Kundenrezensionen anzeigen
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel

Top-Kundenrezensionen

Format: Broschiert Verifizierter Kauf
In der ansonsten hervorragenden Serie „Praxis der Personalpsychologie“ stellt dieses Buch leider einen Tiefpunkt dar und zwar in mehrfacher Hinsicht:

Die Serie hat den Anspruch, wissenschaftlich fundiert Anregungen für die Umsetzung von Themen des Personalmanagements zu liefern, kurz: den Brückenschlag zwischen Wissenschaft und Praxis. Auch bei den Autoren dieses Bandes handelt es sich um renommierte Autoren für das Thema Zielvereinbarungen, aber herausgekommen ist ein Werk, das nahezu Null Mehrwert für die praxisorientierte Umsetzung von Zielvereinbarungen bietet. Stattdessen werden wissenschaftliche Forschungserkenntnisse sehr stark vereinfacht dargeboten, dass diese letztlich zu Trivialitäten verkürzt werden. Hier gerne zwei Beispiele:
„Das vermittelte Feedback kann mehr oder weniger Informationen enthalten, die auf Seiten des Feedbackempfängers einen mehr oder weniger großen Zuwachs an Wissen über sein Verhalten und seine Leistung bewirken.“ (S.29)
„In Verbindung mit Zielen bringen positive Rückmeldungen zum Ausdruck, dass die Ziele erreicht oder übertroffen wurden, negative Rückmeldungen weisen dagegen auf ein Verfehlen der Ziele hin.“ (S.30)
Beide Beispiele sind im Buch als Merksätze farblich besonders hervorgehoben – wollen die Autoren die Leser auf den Arm nehmen?

Selbstverständlich wird auf die „Urzelle“ der Zielvereinbarung, nämlich die Goal-Setting-Theorie von Locke & Latham aufgesattelt und mit einigen Basisinformationen zum Thema Feedback zu einem Kreislauf ergänzt. Aber ist das schon inhaltlich ausreichend, um die Personalarbeit mit Zielvereinbarungen zu erklären?
Lesen Sie weiter... ›
Kommentar 2 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen
Missbrauch melden
Format: Broschiert
Ich bin bereits im Besitz verschiedener Bände dieser Reihe und meine Erwartungen wurden auch hier erfüllt: Die Verknüpfung von Theorie und Praxis finde ich sehr gelungen. Gerade die Gestaltung (hervorgehobene Schlüsselbegriffe, graphischen Darstellungen etc.) erleichtert das Lesen und Verstehen, weswegen ich dieses Buch nur empfehlen kann. Auch die Anwendungsperspektive wird durch das Fallbeispiel verdeutlicht und die Karte mit den wichtigsten Inhalten lässt sich als Reminder an alle Inhalte des Buches im beruflichen Alltag gut einsetzen.
Kommentar 2 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen
Missbrauch melden
Format: Broschiert
Das Buch ist ein guter Wegweiser für die Arbeit mit Zielvereinbarungen, als eines der praxisrelevantesten Führungsinstrumente. Es kombiniert eine breite theoretische Grundlage mit konkreten anwendungsbezogenen Techniken. Letztere werden in einem Fallbeispiel noch einmal konkretisiert. Insgesamt erhält man mit dieser Literatur einen guten Gesamtüberblick über die Hintergründe und den Einsatz von Zielvereinbarungsgesprächen im Berufsalltag. Eine herausnehmbare Karte, welche die wichtigsten Aspekte des Instrumentes zusammenfasst, eignet sich hervorragend für einen schnellen Überblick unterwegs. Um eine Übersicht zu den aktuellen Trends variabler Vergütungssysteme zu erhalten, empfehle ich das Buch "Leistung-und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte" aus der Reihe Praxis der Personalpsychologie.
Kommentar Eine Person fand diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen
Missbrauch melden