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Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können: Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding Taschenbuch – 21. Februar 2014

5.0 von 5 Sternen 9 Kundenrezensionen

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Aus den Rezensionen:

 

“… Das Buch ist absolut lesenswert. ... der konsequente Praxisbezug, der nicht nur das Verständnis sondern auch die Umsetzung erleichtert und fördert.“ (Helge Weinberg, in: Helge Weinbergs Blog ,blog.helge-weinberg.de, 14. April 2014)

Buchrückseite

Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Das „post and pray“-Prinzip (Stelle ausschreiben und beten) hat ausgedient. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. 

Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie endlich mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen.   

Aus dem Inhalt

·         Einstellungssache Frechmut: Die neue Kompetenz für frisches Personalmarketing

·         Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun: Die fünf Essenzen von Frechmut

·         Employer Branding: Innen beginnen

·         Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing

·         Stellenanzeigen: Die Möglichkeiten der Werbeinserate nutzen

·         Video: Menschen zu Menschen sprechen lassen

·         Blog: Den Dialog aufnehmen

·         Social Media: Kontakte zählen – und Inhalte

·         Recrutainment: Unterhaltsam und effizient rekrutieren

·         Arbeitsmarkt Internet: Das Potenzial der latent Suchenden nutzen

·         Mit Frechmut groß denken: careerloft

Die Zielgruppen

-          Personalverantwortliche und HR-Manager

-          Berater für Personalmarketing und Recruiting

-          alle, die modernes Personalmarketing ein- und umsetzen

Der Herausgeber

Jörg Buckmann ist Leiter Personalmanagement bei den Verkehrsbetrieben Zürich und bekannt für seine ungewöhnlichen Methoden in der Personalgewinnung. Sein Blog blog.buckmanngewinnt.ch   gehört zu den meistgelesenen Blogs im HR, zudem hält er regelmäßig Vorträge und Seminare zum Themenbereich Personalmarketing und Employer Branding.

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Top-Kundenrezensionen

Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Auch wenn ich das Buch noch nicht ganz zu Ende gelesen habe, traue ich mich trotzdem dieses Buch bereits in den höchsten Tönen zu loben!
Das Buch vermittelt mir als "Frischling" im Personalmarketing eine riesige Portion Lust und Motivation, das Thema bei uns im Unternehmen weiter anzutreiben. Futter in Form von Tipps und Tricks gibt es im Buch ausreichend und vorallem praxisnah.
Aus meiner Sicht ein Muss für jeden der sich mit Personalmarketing beschäftigt oder zeitnah beschäftigen möchte.
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Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Beim Einstieg ins Buch hatte ich den kurz den leisen Verdacht, es gehe primär ums Resumée des Star-Personalers der Verkehrsbetriebe Zürich. Der erste Eindruck täuschte definitiv! Die zahlreichen Artikel der Gastautoren sind eine wahre Fundgrube für jeden, der sich ernsthaft mit dem Thema Employer Branding auseinandersetzt und sich Anregungen für frische Ideen holen möchte.
Besonders gelungen ist es, dass Autoren aus D-A-CH zu Wort kommen, die alle über einen hohen Praxisbezug verfügen.
Auffällig ist, dass - obgleich das Thema Human Resources ja fest in weiblicher Hand ist - nur zwei weibliche Autorinnen mit dabei sind. Das ist kein Vorwurf an Herrn Buckmann, aber mir stellt sich die Frage, weshalb das so ist. Liegt es an der bewussten Vor-Selektion der Gastautoren oder gibt es einfach (noch) zu wenig Frauen, die auch öffentlich beim Thema Employer Branding Bekanntheit erlangen bzw. echte Koryphäen sind oder als solche gelten? Trotzdem 5 Sterne, tolles Buch, das ich auch bereits weiterverschenkt habe.
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Format: Taschenbuch
Langsam müssen sich die Personaler wirklich was einfallen lassen. Stellenanzeigen, die noch genauso aussehen wie vor fünfzig Jahren, der Einheitsbrei vergleichbarer Texte, das floskelhafte Geschwafel und die Bilderdatenbank-Menschen in den HR-Broschüren locken bald niemanden mehr. Arbeitgeber befinden sich heutzutage in einem Attraktivitätswettbewerb. Vakanzen müssen kunstfertig verkauft und Kandidaten wie Kunden angesprochen werden. Parallel dazu müssen althergebrachte Abläufe infrage gestellt und interne Prozesse überarbeitet werden, damit die Bewerber sich auch tatsächlich umworben fühlen. Um diese Themen und mehr geht es in diesem wichtigen Buch, zu dem Jörg Buckmann eine Reihe von Mitautoren gefunden hat, die sein Werk perfekt ergänzen.
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Format: Taschenbuch
Die Stärke dieses Buches liegt aus meiner Sicht in den vielen Praxisbeispielen diverser Personalmarketing-Profis. Statt langer akademischer Abhandlungen berichten die Autoren über ihre Erfahrungen und geben Tipps. Höchst anregend und absolut empfehlenswert!
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Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Erfrischend - frech - mutig!
Nach all den Rezessionen, Blog-Beiträgen & Co. muss man dazu wohl nicht noch mehr sagen. Es tut gut, eine praxisnahe und bekömmliche Fachliteratur zur Hand zu haben.
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