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Das persolog Persönlichkeits-Profil: Persönliche Stärke ist kein Zufall. Mit Fragebogen zur Selbstauswertung Gebundene Ausgabe – 1. September 2003

3.4 von 5 Sternen 17 Kundenrezensionen

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Friedbert Gay, Mastertrainer und Leiter von DISG-Training in Remchingen, hat das Persönlichkeits-Profil in Deutschland eingeführt und hält regelmäßig Seminare und Vorträge zur Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.


Kundenrezensionen

Top-Kundenrezensionen

Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Das Buch ist ein Fragebogen zur Selbstbeurteilung nach dem DISG-Modell, mit Rubbelfeldern zum vorzugsweise einmaligen Durcharbeiten gedacht. Dazu kommen eine Einführung in das Modell und die Auswertung der Selbstbeurteilung (netto 4 Seiten je Typ).
Alle anderen Anwendungsfälle des DISG-Modells, z.B. Beurteilung von Mitarbeitern, Teambildung, Konfliktmanagement mittels DISG, werden nur auf dem Klappentext und in Verweisen auf weitere Angebote von DISG und persolog erwähnt, für die man extra bezahlen darf.
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Format: Gebundene Ausgabe
Das wertvollste an dem Buch ist der Test. Aber der geht nur einmal, da man die Ergebnisfelder freirubbeln muß. Ich hatte das Buch gekauft um in meiner großen Familie (6 Kinder und Frau) die Persönlichkeitsprofile zu erstellen. Dazu muß ich nun 8 Bücher kaufen oder die Tabellen abschreiben. Dies hat mich zunächst geärgert. Der Test selbst hat meine Erwartungen voll erfüllt. Leider beschränkt sich das Restbuch auf strukturierte Aufzählungen, aus denen man keine Veränderungsstrategieen ableiten kann. Dazu erhält man am Schluß Hinweise auf Trainings, Seminare und weitere Bücher.
Fazit: Beachtenswerter Test, als Eye-Catcher für eine Verkaufsbroschüre.
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Format: Gebundene Ausgabe
Das Buch hat mich leider sehr enttäuscht. Deutlich zu teuer und inhaltlich fragwürdig. Das, was sich hier DISG-Persönlichkeitsprofil nennt, ist eine altmodische Typenlehre, die nicht wissenschaftlichen Ursprungs ist, sondern zurück geht auf die klassische Temperamentenlehre, die im 5. Jahrhundert v. Chr. von Hippokrates verwendet wurde. Typologische Modelle sind nur noch historisch interessant und wurzeln in antiken Medizin. Der Autor des Buches weist auf diesen Zusammenhang leider nicht hin. Er ist Geschäftsführer einer Firma, die auf Basis der Typenlehre Kurse anbietet. Das Buch selber wirkt holzschnittartig und undifferenziert wie eine Powerpointpräsentation. Es soll offenbar Reklame für diese Kurse machen und blendet darum alles Kritische aus. Hippokrates sprach von dem reizbaren Choleriker, dem heiteren Sanguiniker, dem schwerfälligen Phlegmatiker und dem nachdenklichen Melancholiker. Diese vier Typen werden hier anders benannt. Die vier neuen Anfangsbuchstaben der Typen hat man sich als Warenzeichen schützen lassen. In Wissenschaftskreisen spricht man von ?Woodo für Manager? und benutzt stattdessen Persönlichkeitstest wie das Freiburger Persönlichkeitsinventar. Das Buch kommt ohne ein Literaturverzeichnis aus; so wird in meinen Augen ? ähnlich wie bei einer Sekte - eine hermetische Welt geschaffen.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Ich arbeite sehr oft mit Persönlichkeitsprofilen, das bringt einen in der Personalarbeit wirklich weiter und wirkt Wunder bei der Zusammenstellung von Projektteams und -richtig angewandt- bei der Kommunikation mit Menschen allgemein
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Format: Gebundene Ausgabe
Ein Mischmasch verschiedener Modelle, so will es mir scheinen. Für mich
zumindest war nichts wirklich Neues dabei - viel brutto, wenig netto also.
Die "wissenschaftlichen Gesichtspunkte", nach denen dieses
"Analyse-Instrument" funktionieren soll, kann ich nicht erkennen.
Meines Erachtens hätte es durchaus gereicht, einen Fragebogen
beizulegen, das hätte das komplizierte Hantieren mit Kärtchen und
Diagrammen erspart und dennoch wahrscheinlich zu denselben Ergebnissen
geführt.
Ich hatte zwischenzeitlich das Gefühl, dass die Typenbeschreibungen
Horoskopcharakter haben. Und so konnte ich mich problemlos zumindest
dreieinhalb der vier vorgestellten Grundtypen zuordnen und bei allen
beschriebenen Tendenzen zu jedem einzelnen Typ nur zustimmend nicken -
jedenfalls bis Seite 120, dann habe ich das Buch frustriert beiseite gelegt.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
eine ausgezeichnete Möglichkeit, um mit Konflikten in der Praxis wertfreier und gelassenener umzugehen. Niemals geht es darum, den anderen zu ändern. Alle "Persönlichkeiten" haben ihre Stärken und Schwächen.
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Format: Gebundene Ausgabe
Ich kenne das DISG-Persönlichkeitsprofil schon seit über 10 Jahren und bin begeistert davon. Seit 1992 habe ich die Fragebogen bereits mehrmals alle paar Jahre ausgefüllt. Das Resultat war stets identisch, der Profilverlauf mit den hohen Werten (bei mir S, dann I) blieb sich gleich. Obwohl das Ausfüllen des Bogens nur ca. 10 Min. dauert, sind die Ergebnisse stabil und validiert. An einem Wochenende habe ich als Seminarleiter die DISG-Light Version mit 10 Personen verwendet und habe sehr gute Feedbacks zu diesem Tool erhalten. Alle konnten so ihren tendenziellen Persönlichkeitsstil eruieren und waren erstaunt über die klaren Resultate, mit welchen sie sich identifizieren konnten. Ich kann deshalb das DISG-Persönlichkeits-Profil aus meiner jahrelangen Erfahrung nur sehr empfehlen! Der Dschungel der vielen Persönlichkeitstests ist manchmal fast unübersehbar und oft ist nicht erkennbar, inwieweit sie seriös sind. Für mich ist DISG das top Tool in der Persönlichkeitsfindung.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Das Buch ist interessant zum Lesen. Es beinhaltet spannende Ansätze, welche in der Praxis angewendet werden kann. Es hilft auch Theorie und Praxis zu verknüpfen. Das Buch ist empfehlenswert.
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