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Max Barry

Chefsache: Roman Taschenbuch – 2. Oktober 2006

von Tamara Rapp (Herausgeber), Max Barry (Autor), Friedrich Mader (Übersetzer)

16 Sternebewertungen

Nach dem bitterbösen Globalisierungsthriller »Logoland« hat Max Barry erneut zugeschlagen: In »Chefsache« führt er brillant-sarkastisch die amerikanische Management- und Firmen(un)kultur ad absurdum.

Zephyr Holdings ist ein typischer Großkonzern voller Intrigen, absurder Management-Entscheidungen, bizarrer Mitarbeiterrichtlinien und einer Firmenphilosophie, die keiner versteht. Stephen Jones, der neue Verkaufsassistent stellt ketzerische Fragen: Was macht Zephyr überhaupt und warum? Warum verdient die sexy Rezeptionistin doppelt so viel wie alle anderen und muss nichts arbeiten? Und: Warum sind die Stockwerke verkehrt herum nummeriert?
Als er es schafft, sich in das Stockwerk des Firmenchefs zu schmuggeln, findet er sich auf dem Dach des Bürogebäudes wieder. Und im eigentlich nicht existenten 13. Stockwerk stößt er auf die Vorstandsetage. Er lernt, dass Zephyr ein riesiges Experiment ist: Die Angestellten sind Versuchskaninchen, an denen ständig neue Einsparungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen ausprobiert werden. Die so gewonnenen Erkenntnisse vermarktet der Zephyr-Chef in Buchform als »Omega-Management-System«. Jones soll nun »undercover« arbeiten, um seine Kollegen auszuspionieren. Er willigt ein, doch als Massenentlassungen einsetzen, meldet sich sein schlechtes Gewissen: Er zettelt einen Aufstand der Angestellten an …

Seitenzahl der Print-Ausgabe

400 Seiten
Sprache

Deutsch
Herausgeber

Heyne Verlag
Erscheinungstermin

2. Oktober 2006
Abmessungen

13.6 x 3.3 x 20.8 cm
ISBN-10

3453810643
ISBN-13

978-3453810648
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Produktinformation

Herausgeber ‏ : ‎ Heyne Verlag (2. Oktober 2006)
Sprache ‏ : ‎ Deutsch
Taschenbuch ‏ : ‎ 400 Seiten
ISBN-10 ‏ : ‎ 3453810643
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-3453810648
Abmessungen ‏ : ‎ 13.6 x 3.3 x 20.8 cm

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Wer jemals in einer größeren Firma gearbeitet hat, oder vorhat, das zu tun, der sollte "Chefsache" lesen. Selten hat ein Autor die Schrecken der so genannten Unternehmenskultur und Führungsstrategien von Vorgesetzten so genau aufgedröselt wie Barry." (Süddeutsche Zeitung )

"Eine vergnügliche und kompromisslose Abrechnung mit dem Kapitalismus." (Handelsblatt )

"(...) so spannend, dass man es in einem Zug durchlesen muss und am nächsten Tag aus Fleiß ein Meeting verschläft." (Süddeutsche Zeitung )

Klappentext

»Beißender Humor, umglaublich komisch.«
People

»Barry entlarvt die wahren Geheimnisse und Lügen der Unternehmenskulturen mit messerscharfer Präzision.«
New York Times

»Barry ist großartig darin, die Qualen der Trostlosigkeit und das Absurde der Arbeitswelt darzustellen.«
Douglas Coupland, New York Times Book Review

Kundenrezensionen

5 Sterne		68%
4 Sterne		17%
3 Sterne		15%
2 Sterne 0% (0%)		0%
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Spitzenbewertungen aus Deutschland

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Benjamin Klein

So ist das

Rezension aus Deutschland vom 26. Oktober 2012

Verifizierter Kauf

Das kommt wohl jedem, der in einem großen Unternehmen arbeitet bekannt vor:

Es schüttet sinnfreie Arbeitsanweisungen, die niemand liest.
Keiner weiß so richtig, was er eigentlich tut und schon gar nicht warum, stellt aber keine Fragen. Frei nach der Trueman Show, die hier auch ein wenig geistiger Pate ist: Realität ist das, was uns geboten wird.

Alle sind hoffnungslos überfordert und stehen unter großem Zeitdruck, haben aber jede Menge Zeit für Donuts und Intrigen und leiden am Burnout Syndrom.

Die Führungsetage schwebt über den Wolken, trifft wirtschaftliche Entscheidungen, bei denen wahllos Leute auf die Straße fliegen, die für den Vorstand höchstens noch Zahlen sind.

Endlose Meetings die unzählige Stunden verbrennen und zu nichts führen, außer dass sich verwirrte Mitarbeiter energisch über unwichtige Details in die Haare bekommen, anstatt sich der echten Problematik anzunehmen.

Mittleres Management, das höchstens noch dazu zu gebrauchen ist, Anträge zu unterzeichnen, wirre Reports zu analysieren und in Telefonkonferenzen ihre fachliche Unzurechnungsfähigkeit zu präsentieren.

Der totale Wahnsinn! Könnte dieser Methode sein? Sind wir vielleicht tatsächlich, ohne es zu wissen, Teil eines Experiments, das nur dazu dient, Unternehmensstrukturen zu erforschen und zu optimieren? Ich hatte immer eher vermutet, von einem hinterfotzigen Comedykanal beobachtet zu werden.

Ohne Details der Handlung zu verraten ist es das im groben, worum es in Chefsache geht.

Das Thema fand ich sehr interessant, das Buch leider nur mäßig. Das liegt hauptsächlich daran, dass es für dieses Thema nicht lustig genug geschrieben ist, da hatte ich mehr erwartet, denn das Thema hätte genügend Fleisch für bissigen Humor.

Empfehlen kann ich das Buch aber trotzdem jedem, der in einem Dschungel von Firma oder gar in einem Konzern in die Mühle tritt, denn das ist schon ziemlich nahe dran.

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Eine Person fand diese Informationen hilfreich

Nützlich

Bambusfee

Eines der besten Bücher über Management und was daran krankt!

Rezension aus Deutschland vom 11. Februar 2016

Verifizierter Kauf

Völlig unverständlich, dass dieses Meisterwerk nur noch gebraucht zu erhalten ist & es keine Neu-Auflage gab!
Wer den Irrsinn in Groß-Unternehmen und Behörden verstehen will, sollte Barry unbedingt gelesen haben!

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Nützlich

Tom Liehr

Nicht ganz durchgehalten

Rezension aus Deutschland vom 1. September 2008

Verifizierter Kauf

Das "Omega-Management-System" gilt als Standard für moderne Unternehmensführung, weshalb sich der frische Universitätsabsolvent Stephen Jones ein entsprechendes Buch kauft, bevor er seine neue Stelle beim Konzern Zephyr Holdings antritt. Jones wird allerdings kein Manager, sondern Verkaufsassistent in der Abteilung "Schulungsverkauf". Dies ist die einzige Abteilung bei Zephyr, die augenscheinlich überhaupt Geschäfte macht - verblüffenderweise mit dem Konzern selbst, denn die Schulungen werden an andere Abteilungen verkauft, die nichtsdestotrotz als "Kunden" bezeichnet werden. Dies ist längst nicht die einzige Merkwürdigkeit, mit der der neue, überdurchschnittlich clevere Mitarbeiter konfrontiert wird. Das Betriebsklima wird geprägt von kleinen Intrigen (bei denen es nicht selten um Nebensächlichkeiten wie Donuts geht), permanenten Jobverlustängsten, fortwährenden strukturellen Änderungen und einer seltsamen Ungewissheit hinsichtlich der Betätigungsfelder von Zephyr. Verkürzt gesagt: Niemand weiß, was der Laden eigentlich macht - und nur wenige interessieren sich überhaupt dafür. Jones will sich damit nicht abfinden und kommt schnell hinter das Geheimnis. Zephyr ist ein Scheinbetrieb, ein Experimentierfeld, das einer Schattenunternehmung namens Alpha dazu dient, neue Managementtechniken zu erproben - eben jene, die später Bestandteil des "Omega-Systems" werden. Bevor Jones eins und eins zusammenzählen kann, wird er von Alpha okkupiert. Fortan führt er ein Doppelleben als einfacher Angestellter im sich pausenlos ändernden Unternehmen und als Agent für Alpha. Das hat zumindest einen großen Vorteil: Er ist der zauberhaften, aber karrieregeilen Eve Jantiss sehr viel näher.

"Chefsache" mutet wie eine Satire an, zeichnet aber eigentlich ein sehr realitätsnahes Bild der Strukturen innerhalb eines Konzerns, in dem nur wenige Mitarbeiter dem Unternehmenszweck entsprechend tätig, sondern in der Hauptsache mit sich selbst beschäftigt sind, wenn sie nicht gerade mit völlig sinnlos erscheinenden neuen Managementvorgaben - insbesondere aber dem Horrorszenario "Konsolidierung" - konfrontiert werden. Die Besonderheit der Zephyr-Mitarbeiter besteht darin, keinem übergeordneten Zweck zu dienen, denn sie wissen nichts von Alpha. Jones erträgt die fortwährende Drangsalierung seiner Kollegen als Versuchskaninchen irgendwann nicht mehr und bläst zur Rebellion.

Das Buch erinnert stark an "Ganze Arbeit" des Briten Magnus Mills, der ein ganzes Unternehmensgeflecht skizziert, das völlig unproduktiv und ausschließlich mit sich selbst beschäftigt ist, wobei der große Unterschied darin besteht, dass Mills' Protagonisten darum wissen. Leider versandet Barrys Managementsatire, die er seinem ehemaligen Arbeitgeber Hewlett-Packard gewidmet hat, weil er die Handlung zu einer vermeintlichen Lösung zwingen will. Hätte er das Perpetuum Mobile überleben lassen und den distanziert-lakonischen Ton des ersten Drittels beibehalten, wäre "Chefsache" ein zynisches und sehr amüsantes Buch über den ganz alltäglichen Managementwahnsinn geworden. So ist es das leider nur streckenweise, aber amüsant ist es allemal. Und erschreckend realistisch.

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