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The Change Handbook: The Definitive Resource to Today's Best Methods for Engaging Whole Systems: The Definitive Resource to Today's Best Methods for Engaging Whole Systems (Englisch) Taschenbuch – 1. Januar 2007

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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Synopsis

"The Change Handbook" is the only book that provides a view into a wide variety of change methods from around the world. This new edition is updated with the latest change methods - including cutting-edge technologies that have emerged since the first edition was published.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Peggy Holman is a writer and consultant who works with organizations to help them achieve cultural transformation. High-involvement and whole-systems perspective characterise her work. Her clients include AT & T, Weyerhauser Company and the U.S. Department of Labor. Tom Devane is an internationally-known consultant and speaker specialising in transformation. He helps companies plan and implement transformations that utilize highly participative methods to achieve sustainable change. His clients include Microsoft, HP, AT & T, Johnson & Johnson, and the government of South Africa. Steven Cady is a professor in the management department at Bowling Green State University. He is also the director of the Institute for Organizational Effectiveness and editor of the Organization Development journal. He continues his work as an organisational consultant. His clients include Mobil Oil, Hard Rock Cafe and DaimlerChrysler


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Format: Taschenbuch
The Change Handbook - The Definitive Resource on Today's Best Methods for Engaging Whole Systems" ist die zweite grundlegend überarbeitete Neuauflage der bereits 1999 veröffentlichten Erstausgabe. Schon damals galt das Buch als Geheimtipp, da es 18 Methoden miteinander verglich und die Entwickler selbst als Autoren gewonnen werden konnten. Es half auch, Methoden wie Open-Space, Appreciative-Inquiry, Real-Time-Strategic-Change oder die Future-Search-Conference in Deutschland sowohl im Profit- wie im Non-Profit-Bereich bekannter zu machen.

Seit Januar 2007 ist nun also die neue Ausgabe mit 61 (!) Beiträgen und 732 Seiten in Englisch erschienen. Ein echtes Teamwork von 95 international verteilten, hochkarätigen Methodenexperten (u.a. drei deutschen Beiträgen), das seinesgleichen sucht! 19 Beiträge werden vertieft dargestellt (5000 Zeichen), die anderen Methodenansätze als Kurzübersicht (1000 Zeichen) beschrieben und alle werden in einer weiterentwickelten Vergleichsmatrix genannt und fundiert verglichen.

Hier eine Liste der Besonderheiten:

* die derzeit beste Übersicht zu systemverändernden Verfahren weltweit

* Kombination bewährter und bekannter mit innovativen Methoden, die nach der Qualität des konzeptionellen Hintergrunds und praktischen Erfahrung mit dem Ansatz ausgewählt wurden

* Beschreibung der essenziellen Konzepte, Prozesse und Einsatzfelder, sowie bei 19 Methodenansätzen der Fallbeispiele, Reflexionen, Details zur Rollenverteilung, Erfolgsfaktoren etc.
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Amazon.com: 4.7 von 5 Sternen 15 Rezensionen
19 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Great Refrence to Systemes Chamge 10. Januar 2007
Von P. Nagy - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch
The Change Handbook: The Definitive Resource on Today's Best Methods for Engaging Whole Systems by Tom Devane, Steven Cady, and Peggy Holman (Berrett-Koehler Publishers) is the most comprehensive guide available to methods of organization and community change. It's designed for quick and easy access to information about high leverage change from today's foremost practitioners. This new edition is updated to describe more than 43 additional change methods and includes new chapters on selecting a method, mixing and matching methods, and responsibilities of the people involved, conditions for success, and more. This tremendously expanded second edition--400 pages longer, nearly twice the length of the first edition--will undoubtedly become the definitive resource in this rapidly expanding area.

This book offers practical insights and how to affect systems in positive ways to make them do the things we wish them to do and to mitigate the harm caused by some systems. Anyone who is interested in social change and personal change at any level will find the practical suggestions for intervention in this book to be positively enlightening.

In 1999, the first edition of The Change Handbook provided a snapshot of a nascent field that broke barriers by engaging "whole systems" of people from organizations and communities in creating their own future. In the last seven years, the field has exploded. In this completely revised and updated second edition, lead authors Peggy Holman, Tom Devane, and Steven Cady profile sixty-one change methods--up from eighteen in the first edition. Nineteen of these methods are explored in depth, with case studies, answers to frequently asked questions, and details on the roles and responsibilities of the people involved, conditions for success, and more. This tremendously expanded second edition--400 pages longer, nearly twice the length of the first edition--will undoubtedly become the definitive resource in this rapidly expanding area.

Simply put I can not find enough superlatives for the utility of this volume when it comes to explaining the practical steps necessary in systems change. The book is so comprehensive that many of the chapters could actually be books themselves. What is useful here is that one finds the boiled down essential information in one place. By offering potpourri of possible strategies group facilitators and therapists do not become overly committed to only a few strategies, but can find new ways to do old things better and with less effort and ways to evaluate old efforts that may have been well-intentioned but the intervention was misdirected. The book is a wonderful reference to the important evolving field of systems analysis and change. You overlook this volume at your peril.
13 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen A Book We All Must Have 22. Februar 2007
Von Holger Nauheimer - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch
We have been waiting for that book for a long time. Peggy Holman's Change Handbook is now available in its second edition. Since its first edition in 1999, it has increased in volume and in significance. Holman and her co-authors describe 61 collaborative methods that can be applied for working with large groups in private corporations, the public sector and for the development of democratic institutions. The book provides more than a thesaurus and an encyclopedia of change - it contains probably more than 90% of the current world knowledge on whole systems change applications. Beside the well-known methods and frameworks such as Open Space Technology, Appreciative Inquiry, etc. there are a lot of new methods that I have never heard of. Unfortunately, there is no article on Worldwork and the Process Oriented Psychology Framework. Next Edition, please?

The Change Handbook is very well organized, methods are categorized and there are good hints for when to apply the different methodologies. It is a must for Change Practitioners. If you are keen on The Standard Reference, you need to buy The Change Handbook.
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Great Reference Guide for Systems Thinkers and Change Agents 5. März 2011
Von Marty Jacobs - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
This book is a must-have guide of over 60 techniques for anyone implementing systemic change. The first part of the book gives a detailed overview of how to select methods, mix and match methods, and create sustainable results. The next part is a detailed section describing each of the methods, broken down into the following categories: adaptable methods, planning methods, structuring methods, improving methods, and supportive methods. There is also a section that gives quick one-page summaries of each method, including the following key information: purpose, outcomes, when and when not to use, number and type of participants, typical duration, and a brief example.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Def. a "must add" to the change practitioner's library 23. November 2013
Von Katherine Parramore - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
It will be a long time before I run out of either tools that I've used -- and this book gives me additional validation to my use of same -- and also twists on new processes. A wonderful tool and I recommend it highly to both new and experienced OE/OD practitioners
4.0 von 5 Sternen good book 10. Mai 2013
Von candicemh - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Obviously, this was a requirement for class and I had rented it; however, after receiving it, I thought it would be good to own (and I am one who sells back all textbooks!). If you're an OD practioner or a manager looking to implement change and want some ideas, this book is great. Gives a great synopsis on all of the various methodologies out there. Great reference book.
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