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Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement - kostenlose Leseprobe: Praxisrelevante Grundsätze und Fallbeispiele aus der betrieblichen Führungspraxis mit vielen Arbeitshilfen.
 
 

Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement - kostenlose Leseprobe: Praxisrelevante Grundsätze und Fallbeispiele aus der betrieblichen Führungspraxis mit vielen Arbeitshilfen. [Kindle Edition]

Roland Krismer
3.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Der Anhang mit über 40 Arbeitsblättern rundet das Buch ab. Das Themenspektrum: Arbeitspsychologie , Mitarbeiterführung, Sozialversicherungen, Arbeitszeugnisse, Lohnwesen, Coaching, Mitarbeiterbeurteilung , HR-Kennziffern, Personalgewinnung, Arbeitsrecht,, Arbeitszeitmodelle und Austritt/Kündigungen.

Klappentext

Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Der Anhang mit über 40 Arbeitsblättern rundet das Buch ab. Das Themenspektrum:

Arbeitspsychologie
Mitarbeiterführung
Sozialversicherungen
Arbeitszeugnisse
Lohnwesen
Coaching
Mitarbeiterbeurteilung
HR-Kennziffern
Personalgewinnung
Arbeitsrecht
Arbeitszeitmodelle
Austritt/Kündigungen


Einige Beispiele der über 600 Fragen:
Worauf ist bei einer Lebenslaufanalyse besonders zu achten?
Soll man Mitarbeiterbeurteilungen mit Lohngesprächen verknüpfen?
Muss ein Zwischenzeugnis vom Arbeitnehmer begründet werden?
Was zeichnet eine sozial kompetente Führungskraft aus?
Was ist bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten wichtig?
Wie kann man Burnout Symptome erkennen?
Welche Inhalte dürfen Referenzauskünfte betreffen?
Was ist bei erfolgsorientierter Vergütung wichtig?
Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?
Was umfasst eine Stellenbeschreibung?
Was zeichnet motivierendes Führungsverhalten aus?
Wie wird Kritik und Negatives in einem Zeugnis angegangen?
Wie berechnet man Ferienansprüche und Ferienanteile?
Was motiviert Mitarbeiter nach neuesten Erkenntnissen am meisten?
Was beinhaltet ein aktives Konfliktmanagement?


Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 106 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 312 Seiten
  • Verlag: PRAXIUM Verlag; Auflage: 5. Aktual. (7. August 2012)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Deutsch
  • ASIN: B008UPCPTG
  • X-Ray:
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Kompakt und das Wesentliche fokussierend 17. Juni 2012
Format:Gebundene Ausgabe
Ich liebe Sachbücher, die sich nicht in langatmigem Blablabla ergehen, sondern sich kompakt und prägnant auf das Wesentliche und für die Praxis relevanten Aspekte konzentrieren. Genau dies ist die besondere Stärke dieses Buches. Zudem behandelt es sehr spannende und praxisnahe Themen und ist auf aktuellem Stand, was Fragen und Antworten zu Employer Branding, Social Media, Online-Bewerbermanagement, Erfolgsvergütungen für Führungskräfte, Mobile Learning und mehr zeigen. Hilfreich ist auch, dass zahlreiche Antworten konkreten Input für die Praxis geben, so etwa den Aufbau von Stellenbeschreibungen in Stichworten, die wichtigsten Punkte einer Arbeitszeugnisanalyse oder konkrete Aussagen, wie Bonisysteme nachhaltiger gestaltet werden können.

Erstklassige Zusatzleistungen des Verlages finde ich, dass das Werk als E-Book auf der CD-ROM ebenso enthalten ist wie eine elektronische Fassung, welche das Buch personalisieren und auf die für den Leser relevanten Themen anpassen oder Textteile in Konzepte und Dokumente übernehmen, bzw. kopieren lässt. Ab und zu würde man sich etwas mehr in die Tiefe gehende Antworten wünschen und dafür weniger in die Breite gehende 600 Fragen. So wäre weniger bei dieser Qualität des Buches mehr. Aber alles in allem ein sehr informatives und gehaltvolles Buch, welches allen am Personalmanagement Interessierten sehr zu empfehlen ist, sowohl dem Praktiker wie dem Studierenden oder an der HR-Thematik interessierten Führungskräften. Dass das Buch bereits in vielen Auflagen erschienen ist, zeigt auch, dass man es aktuell hält und es offensichtlich erfolgreich ist.
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3.0 von 5 Sternen Personal 22. Mai 2014
Format:Kindle Edition|Verifizierter Kauf
ist auch viel Schrott dabei.
Gut das es kostenlos angeboten wird.
Geld sollte dafür keines ausgegeben werden.
Das war es.
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1.0 von 5 Sternen Realitätsfremd 15. Mai 2014
Format:Kindle Edition|Verifizierter Kauf
Ich hatte dieses Buch kurz in Händen - es hat mir überhaupt nicht gefallen. Ich fand es ziemlich realitätsfremd. Leider.
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3.0 von 5 Sternen Exkurs Personalmanagement 13. April 2013
Von Diana
Format:Kindle Edition|Verifizierter Kauf
Als Einführung oder Nachschlagewerk zu betrachten. Geht nicht immer in die Tiefe und behandelt nur die im Verzeichnis benannten Fragestellungen. Dafür verständlich geschrieben und dennoch fachlich gut. Wer ein Universal-Nachschlagewerk sucht kommt jedoch zu kurz. Aber dafür ist das Buch wohl auch nicht gedacht.
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