Fashion Sale Hier klicken Jetzt informieren reduziertemalbuecher Cloud Drive Photos Inspiration Shop Learn More HI_PROJECT Hier klicken Fire Shop Kindle PrimeMusic Summer Sale 16
Kundenrezension

5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Erkenne dich selbst, 7. Juli 2013
Rezension bezieht sich auf: Hesse/Schrader: EXAKT Persönlichkeitstests (Taschenbuch)
Das Gute beim Thema Persönlichkeitstests ist, daß man nicht üben muß. Insofern geht es m.E. nur um das Verstehen und Durchschauen, während das Trainieren unnötig und auch im Untertitel des Buches fehl am Platze ist.

In all ihren Büchern machen die Psychologen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader keinen Hehl daraus, daß sie auf der Seite der Bewerber stehen und der automatisierten Testbetriebsamkeit ihrer Fachkollegen oder Personaler auf der Rekrutierungsseite sehr kritisch gegenüberstehen. Bem Thema Persönlichkeitstest ist ihre Kritik noch pointierter. Das Ausforschungsinteresse der Arbeitgeber, so die Autoren, welche Persönlichkeitsstruktur genau und welches Seelenleben ein Mitarbeiter besitzt, gelange an eine Grenze, insbesondere wenn Testverfahren eingesetzt werden, die eigentlich für klinische Zwecke - also Beratungs- oder Therapiesituationen - konzipiert wurden. Die Autoren hielten es für legitim, z.B. verkappte psychoanalytische Tests durch scheinbare Kooperationsbereitschaft zu unterlaufen. Ich meine allerdings, daß ein in der Regel nicht ganz billiger Test, auch für den Bewerber einen Erkenntniswert besitzt, sofern ihm die Auswertung und Analyse zur Verfügung gestellt wird.

Zuerst erzählen Hesse und Schrader, wie alles anfing, nämlich beim Militär. Die großen Kontingente an Rekruten im ersten und zweiten Weltkrieg mußten auf die Waffengattungen und Ränge verteilt werden. Die meisten Testansätze stammen aus dieser Zeit. Die Autoren führen anhand von Alltagssituationen, in denen der Leser zwischen verschiedenen Handlungsoptionen wählen kann, in die Thematik ein und stellen fest, daß alle Tests im Grunde auf folgende Merkmale abzielen:
1. Emotionale Stabilität
2. Kontaktfähigkeit
3. Leistungsbereitschaft

Im Anschluß werden alle gängigen Persönlichkeitstests erläutert. Die m.E. wichtigsten sind die folgenden

► BIP - Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
Er erfaßt:
1. Berufliche Orientierung (Macht- und Leistungsanspruch)
Führungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Leistungsmotivation
2. Arbeitsverhalten
Handlungsorientierung, Flexibilität, Gewissenhaftigkeit
3. Soziale Kompetenz
Durchsetzungsfähigkeit, Teamorientierung, Kontaktfreudigkeit, Verträglichkeit, Einfühlungsvermögen
4. Seelische Verfassung

► FPI - Freiburger Persönlichkeitsinventar
Es wird untersucht: Nervosität, Aggressivität, Depressivität, Erregbarkeit, Geselligkeit, Gelassenheit, Dominanzstreben, Gehemmtheit, Offenheit

► MMPI - Minnesota Mulitphasic Personality Inventory
Diesen Test empfehlen die Autoren zu verweigern. Er untersucht Hypochondrie, Depression, Hysterie, Paranoia, Psychastenie (Konzentrations-/Entscheidungsschwäche, Zwangshandlungen), Schizodie, Psychopathie, Hypomanie, Introversion und Geschlechtsspezifität.

► MBTI - Myers/Briggs-Typenindikator
Hier ist die Darstellung der Autoren etwas entäuschend lapidar. Der MBTI sei in den USA konzipiert worden und erfreue sich bis dort großer Beliebtheit. Kein Wort davon, daß drei der vier Bewertungsmaßstäbe auf den Schweizer Psychiater und Begründer der analytischen Psychologie Carl Gustav Jung zurückgehen, also daß der MBTI eine Erweiterung der Jungschen Persönlichkeitstypen darstellt. Miteinander kombiniert ergeben sich sechzehn Persönlichkeitstypen (s. Der MBTI):
1. Extraversion (E) - (I) Introversion
2. Sinnliche Wahrnehmung (S) - (N) Intuitive Wahrnehmnung
3. Analytische Beurteilung (T) - (F) Gefühlsmäßige Beurteilung
4. Beurteilung (J) - (P) Wahrnehmung

► NEO-FFI-Test - die wichtigsten fünf Persönlichkeitsvariablen
Er testet :
a) Neurozitismus (Verhaltensabweichungen)
b) Extraversion (Konzentration der Interessen auf äußere Objekte)
c) Offenheit für Erfahrung
d) Verträglichkeit
e) Gewissenhaftigkeit

► 66 Persönlichkeitsentscheidungen
Am Schluß des Buches präsentieren die Autoren einen Fragebogen mit 66 Fragen incl. Auswertung, der die Ausprägung von Persönlichkeitsmerkmalen in folgenden Kategorien liefert:
a) Kontakt: Kontaktfähigkeit - Kontaktunfähigkeit
b) Leistung: Leistungsbereitschaft - Leistungsvermeidung
c) Durchsetzung: Durchsetzungsfähigkeit - Unterordnungsbereitschaft
d) Vertrauen: Vertrauensbereitschaft - Mißtrauensbereitschaft
e) Veränderung: Veränderungsbereitschaft - Sicherheitsdenken

► Persönlichkeit und Erfolgsintelligenz
Besonders gut hat mir der Abschnitt gefallen, in dem die Autoren in Anlehnung an den Psychologen Robert Sternberg (s. Erfolgsintelligenz. Warum wir mehr brauchen als EQ und IQ) betonen, daß man bei aller Eignung und Begabung den Erfolg nicht aus dem Blick verlieren darf. Dazu brauche man keine Höchstwerte, aber Anteile an kreativer, analytischer, praktischer und schließlich Erfolgsintelligenz.

FAZIT
Die Autoren liefern einen guten Gesamtüberblick; einen detaillierten Einblick geben sie in den BIP und den NEO-FFI. Nur der MBTI ist wie gesagt ein bißchen zu kurzgekommen. Zusammen mit dem Fragebogen am Schluß gewinnt der Leser aber schon eine erste Einschätzung seines Persönlichkeitsprofils. Wer mehr über sich wissen will, könnte in Erwägung ziehen, den vollständigen BIP und den MBTI einfach einmal für sich selbst zu absolvieren. Beide sind kostenpflichtig, aber vielleicht kommt der Bewerber ja in den Genuß, in einer Firma diese Tests vorgelegt zu bekommen. Falls ihm die Auswertung zugesagt wird und er auf die Selbsterkenntnis Wert legt, ist er gut beraten, wahrheitsgemäß zu antworten, da er sonst damit selber auch nichts anfangen kann.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein

Schreiben Sie als erste Person zu dieser Rezension einen Kommentar.

[Kommentar hinzufügen]
Kommentar posten
Verwenden Sie zum Einfügen eines Produktlinks dieses Format: [[ASIN:ASIN Produkt-Name]] (Was ist das?)
Amazon wird diesen Namen mit allen Ihren Beiträgen, einschließlich Rezensionen und Diskussion-Postings, anzeigen. (Weitere Informationen)
Name:
Badge:
Dieses Abzeichen wird Ihnen zugeordnet und erscheint zusammen mit Ihrem Namen.
There was an error. Please try again.
">Hier finden Sie die kompletten Richtlinien.

Offizieller Kommentar

Als Vertreter dieses Produkt können Sie einen offiziellen Kommentar zu dieser Rezension veröffentlichen. Er wird unmittelbar unterhalb der Rezension angezeigt, wo immer diese angezeigt wird.   Weitere Informationen
Der folgende Name und das Abzeichen werden mit diesem Kommentar angezeigt:
Nach dem Anklicken der Schaltfläche "Übermitteln" werden Sie aufgefordert, Ihren öffentlichen Namen zu erstellen, der mit allen Ihren Beiträgen angezeigt wird.

Ist dies Ihr Produkt?

Wenn Sie der Autor, Künstler, Hersteller oder ein offizieller Vertreter dieses Produktes sind, können Sie einen offiziellen Kommentar zu dieser Rezension veröffentlichen. Er wird unmittelbar unterhalb der Rezension angezeigt, wo immer diese angezeigt wird.  Weitere Informationen
Ansonsten können Sie immer noch einen regulären Kommentar zu dieser Rezension veröffentlichen.

Ist dies Ihr Produkt?

Wenn Sie der Autor, Künstler, Hersteller oder ein offizieller Vertreter dieses Produktes sind, können Sie einen offiziellen Kommentar zu dieser Rezension veröffentlichen. Er wird unmittelbar unterhalb der Rezension angezeigt, wo immer diese angezeigt wird.   Weitere Informationen
 
Timeout des Systems

Wir waren konnten nicht überprüfen, ob Sie ein Repräsentant des Produkts sind. Bitte versuchen Sie es später erneut, oder versuchen Sie es jetzt erneut. Ansonsten können Sie einen regulären Kommentar veröffentlichen.

Da Sie zuvor einen offiziellen Kommentar veröffentlicht haben, wird dieser Kommentar im nachstehenden Kommentarbereich angezeigt. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren offiziellen Kommentar zu bearbeiten.   Weitere Informationen
Die maximale Anzahl offizieller Kommentare wurde veröffentlicht. Dieser Kommentar wird im nachstehenden Kommentarbereich angezeigt.   Weitere Informationen
Eingabe des Log-ins
  [Abbrechen]


Details

Artikel

Rezensentin / Rezensent

Benedictu
(TOP 500 REZENSENT)   

Top-Rezensenten Rang: 356