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Kundenrezension

18 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
2.0 von 5 Sternen At first view a brillant book, at the second just superficial and quite disappointing, 24. November 2009
Rezension bezieht sich auf: When Cultures Collide, Third Edition: Leading Across Cultures: Leading, Teamworking and Managing Across the Globe (Taschenbuch)
I was impressed when I started reading this book. The first part - the theoretic one - is really good (the first 20 pages). But when it gets to the core, it is simply disappointing. The author does exactly what he said he wouldnt do: stereotyping. The French are like that, the Spanish like this and so. Phrases like "It is worth pointing out that the French and Italians do not like each other particularly, but they are both good communicators ..." are confusing if not just wrong.
You even sense which countries the author likes and which ones he dislikes (Germany belongs to the last group). After the first 20 pages his book only consists of examples and generalizations. In the 2 pages about "culturshock" he doesn't even mention this word (exept in the title) but tells a story about an Italian business woman coming late in Germany.
When I read the part about Mexico, where I live since a year, I had to skip the last pages for not getting seriously annoyed. What he writes about the Mexicans has absolutly nothing to do with them. It's kind of an abstract about Mexican history and an intend to squeeze something about their culture out of their history. I doubt that the author has ever been to Mexico.
To sum it up: This book is quite easy to read, has a lot of examples and seems more like a collection of anecdotes than a serious working book. You can read the introduction - it's worth it, but skip the other 500 pages if you don't want to get a strongly stereotyped (if not wrong) idea of all the countries you don't know yet.
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1-1 von 1 Diskussionsbeiträgen
Ersteintrag: 20.08.2015 14:15:44 GMT+02:00
Zuletzt vom Autor geändert am 20.08.2015 14:25:07 GMT+02:00
While i agree that the author might go against what he originally claimed he wouldn't try to do, it does not change the fact that a lot of "stereotypes" still hold true for a majority of these cultures. I am german and i have lived abroad for many years. Upon returning, i realized the differences a LOT more than i would have ever been able to before leaving. While it definitely is not 100%, you will find that most germans have a different sense of time and timeLINESS than culturues further south. A classic example is hosting a party: The germans will be the first to arrive (in extreme cases at the exact time of the official start), then the french, then the italians, then the spanish, etc. Of course you can't apply this example to ALL situations.
After all, this is a book about different cultures, not different individuals. You are bound to somewhat generalize groups and place them into categories when writing a book about categories (here, cultures). I don't know what you are looking for here. A disclaimer on each page that all of the above may vary by subject? I don't think this is of much help to anyone.
As with any theoretical subject, take the content with a grain of salt and don't blindly apply into practice across the board. This is merely an indicator to help you prevent common misunderstandings between cultures.
Secondly, you do not have to have been in the country to know or experience a culture (although it greatly helps to further understand it). I am working in a multi-cultural environment for many years. I have had some issues (professional, not personal) due to misunderstandings resulting from cultural ignorance. I was able to recognize SOME (not all) of the communication patterns found in this book within real-life meetings and it was eye-opening.
This is by far not a bible for dealing with different cultures but it is very helpful to sweep away misunderstandings that materialize often once you put two very different cultures in a room.
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