Kundenrezensionen


17 Rezensionen
5 Sterne:
 (11)
4 Sterne:
 (4)
3 Sterne:    (0)
2 Sterne:
 (1)
1 Sterne:
 (1)
 
 
 
 
 
Durchschnittliche Kundenbewertung
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel
Eigene Rezension erstellen
 
 

Die hilfreichste positive Rezension
Die hilfreichste kritische Rezension


15 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Fresh food for the brain, although a bit overenthusiastic
Mr Pink does a great job illustrating what drives motivation in the 21st century - and has actually always driven true motivation. I find this book very applicable for everybody doing anything at all - motivating yourself, figuring out why you like or dislike doing something, working in a business to slowly modernize the way things done, be it bottom-up or top-down...
Veröffentlicht am 26. Juli 2010 von Holger

versus
18 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
2.0 von 5 Sternen Drei Seiten hätten auch gereicht !
Das Buch hat eine einzige Grundaussage, nämlich daß Menschen stärker durch eigenes Interesse motiviert sind, als durch äußere Anreize, wie Geld oder Vermeidung von Strafen. Dieses Aussage wird in der ersten Hälfte des Buches x-mal in leichten Variationen wiederholt. Nach der Mitte dann der noch beste Teil des Buches mit einigen...
Veröffentlicht am 8. Januar 2012 von Franz Buchenberger


‹ Zurück | 1 2 | Weiter ›
Hilfreichste Bewertungen zuerst | Neueste Bewertungen zuerst

5.0 von 5 Sternen A must read for everybody, 4. Mai 2013
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
A wonderful book about motivation. I can recommend this book to everybody. You will be surprised how motivation works. Thank you Daniel!
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Must read, 28. März 2013
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (Kindle Edition)
Allen Personalern, Managern und auch Angestellten sei dieses Buch ans Herz gelegt. Es bietet fundierten, unterhaltsamen Einblick in die Motivationsquellen von Menschen (damit auch Angestellten). Beispiele aus Unternehmen (vornehmlich US-amerikanischen) runden das Bild ab.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Outstanding value - both Content & Form, 4. Februar 2012
This book should be mandatory reading for all senior corporate leaders! To open up their eyes and let for all where this is not yet done, correct the wicked incentive plans that cynically drive employees to act suboptimal for their company, society and themselves. To establish instead a healthy motivation culture, in corporations, and even in the families, worldwide.
While the 3 key drivers of motivation 3.0, i.e. intrinsic motivation - autonomy, purpose and mastery - shouldn't be rocket science, they still are often forgotten. One reason is that those managers who use extrinsic motivation, see themselves justified by it working - seemingly, at least. Pink demonstrates however with pointed research , that when intrinsic motivation is introduced from the outset, this will result in a much higher level of motivation - both to the benefit of the individual and of the ultimate purpose.
For its form, the book deserves further great kudos: a total of 240 pages, very much readable for anyone even in today's busy world (especially compared to other fancy management tomes with many hundreds of pages, scaring readers off already when looking at them...). In reality, the main part of the book is less than 150 pages, with the balance of 90 including great resources/tools for parents, HR managers, any-level corporate leaders, and it has a twitter summary, a cocktail-party summary, etc. As such, it becomes a reference handbook as well.
I wish all authors of management books took Drive as an example how to add great societal value, while keeping readers engaged throughout.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


4.0 von 5 Sternen Incentives taugen nicht als Motivation für "Knowledge-Worker", 2. Januar 2012
Tolles Buch mit viel Hintergrund und Beispielen zum Thema "Was uns motiviert". Für mich sehr speziell spannend ist die Tatsache, dass wohl Incentives für uns "Knowledge-Worker" nicht nur nichts bringen sondern sogar Schaden anrichten. Definitiv ein wichtiges Buch für Leute diverse Formen von Incentive Modells in Firmen einführen wollen. Auch die Wichtigkeit von Feedback für den Beitrag den jeder einzelnen erbringt hat mich in meiner Arbeit beeinflusst. Nur 4 Sterne weils am Ende etwas langatmig wird - das ganze hätte man noch etwas kompakter präsentieren können.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Excellent Book, 8. November 2011
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
I find the book fascinating and a must read for everyone who has anything to do with leading other people. I also would recommend it to people working in teams as the book might help them to come up with ideas that will significantly benefit their working environments. The author describes the two main types of motivation and differentiates between them. He addresses the extrinsic motivation, the one stimulated by some external gains (trivial example - money) and the intrinsic one, which is built upon goals greater than oneself. Personal freedom and productivity are also center topics, which are strongly entangled with the above mentioned motivation.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Erfrischende Einsichten, 1. Oktober 2011
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Bin als Mediziner nicht gerade aus dem Fach, kann daher Überschneidungen mit Standardliteratur
aus den Bereich Verhaltensökonomie, Management etc. nicht beurteilen.
Bis auf das billig blöd wirkende Cover meiner Ansicht nach ein erfrischender Einblick warum:
wir das was wir beruflich tun gerne tun
welche Typen von Menschen sich mit welchen Anreizen ködern lassen, oder eben nicht
wie Motivation ensteht, wohin sie strebt etc.
aber letzlich eingenommen haben mich die Zusammenfassungen am Ende und die kurze Charakteristik der
anderen im Feld tätigen Autoren und ihrer Zentralmessage
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Spannend und interessant, 28. März 2011
Von 
Stephan Wiesner (Switzerland) - Alle meine Rezensionen ansehen
(VINE®-PRODUKTTESTER)   
Der Inhalt ist nicht wirklich neu oder (für mich) überraschend. Das z.B. Boni-Systeme auf Dauer keine gute Leistung garantieren haben wir ja nun eindrücklich gelernt :-)
Oder das man Freude empfindet, wenn man etwas neues lernt? Auch nicht überraschend, oder?
Dennoch werden die Punkte anschaulich und mit interessanten Studien dargestellt und mancher sieht die Welt nach der Lektüre vielleicht ein wenig anders.
Besonders für Lehrer/Eltern ist das Buch sehr empfehlenswert.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


‹ Zurück | 1 2 | Weiter ›
Hilfreichste Bewertungen zuerst | Neueste Bewertungen zuerst

Dieses Produkt

Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen