holidaypacklist Hier klicken Jetzt informieren foreign_books Cloud Drive Photos TomTom-Flyout Learn More saison Hier klicken Fire Shop Kindle PrimeMusic GC FS16

Kundenrezensionen

4,4 von 5 Sternen8
4,4 von 5 Sternen
5 Sterne
6
4 Sterne
1
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Stern
1
Format: Broschiert|Ändern
Preis:34,00 €+ Kostenfreie Lieferung mit Amazon Prime
Ihre Bewertung(Löschen)Ihre Bewertung


Derzeit tritt ein Problem beim Filtern der Rezensionen auf. Bitte versuchen Sie es später noch einmal.

am 24. Januar 2004
Endlich ist wieder ein Klassiker von Edgar Schein zu dem von ihm begründeten Gebiet der Organisations- und Unternehmenskultur vorhanden. Einige Ausschnitte wurden schon in der Zeitschrift "Profile" herausgegeben, die er mitherausgibt. Wie immer ist sein Schreibstil erhellend, mit vielen Fallbeispielen aus seiner über 40 jährigen Praxis angereichert. Ironisch nennt er das Ganze den "Ed Schein Corporate Culture Survival Guide" und hat Tipps fuer den Ein -Minuten Manager. Ausgangspunkt fuer das Schreiben ist sein Aerger darüber, wie naiv Kulturkonzepte von Beratern und Veränderungsmanagern gehandhabt werden. Er entwickelt dabei auch ein Entwicklungsmodell für Unternehmen aus der Pionierphase bis zur Reife. Ein Bestseller für BeraterInnen, Coaches und Führungskräfte. Er steht neben der neusten Fallgeschichte über Digital, das Unternehmen, wo er die meisten seiner wirkungsvollen Konzepte entwickelt hat (erscheint Ende 2004) Wir wünschen dem Buch aus der bekannten Reihe "EHP Organisation" viele Leser!!!
0Kommentar|21 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 9. August 2004
Der Autor plaudert hier aus dem Nähkästchen und gibt bereitwillig und lesenswert Tipps zur Anwendung seines Konzepts der Organisationskultur. Das liest sich alles so leicht und locker, dass man zuerst gar nicht mitbekommt, was für ein Konzentration an Fachwissen man da verabreicht bekommt: Das merkt man erst, wenn man damit arbeitet, denn dann wird man langsam süchtig nach Ed Schein! Hoffentlich schreibt er noch recht lange!
0Kommentar|17 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 29. Oktober 2015
Ed Schein schrieb angeblich das Buch, weil er sich über klassische Unternehmensberater ärgerte, die z.B. bei Fusionen einfach Organisationsdiagramme zweier Unternehmen mixen und dann glauben, dass das wirtschaftlich gut funktioniert - ohne die "Kultur" der jeweiligen Organisationen angemessen zu berücksichtigen.

Wer Kochrezepte oder Fragebögen erwartet, um Kulturen zu erfassen, wird schwer enttäuscht. Das funktioniert auch in der Praxis so nicht. Dazu bracht es einer Kulturanalyse (Interviews, Workshops), um an die bewussten/unbewussten Spielregeln zu kommen und diese zu "verstehen".

Dazu liefert Ed Schein wie gewohnt fundierte Praxis und Theorie. Ähnlich gut wie "Prozessberater für die Organisation der Zukunft. Sehr empfehlenswert für Berater, die Tiefgang und Denken mögen.
0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
Mit Organisationskultur bietet Edgar H. Schein einen hervorragenden Überblick über die Wirkungen, die die Unternehmenskultur auf Wohl und Wehe jeder Firma hat. Sie überlagert alle anderen Einflussfaktoren. Das Buch ist relativ kurz gehalten, enthält aber eine Fülle wichtiger Erkenntnisse. Anhand zahlreicher spannender Fallbeispiele legt Schein überzeugend dar, dass es praktisch unmöglich ist, alle Aspekte einer Kultur zu erfassen. Man spürt beim Lesen, dass der Autor sich jahrzehntelang nicht nur als Wissenschaftler, sondern auch als Berater am Thema Unternehmenskultur abgearbeitet hat. Schein vermittelt zudem die zugrunde liegenden psychologischen Aspekte glaubwürdig und bietet einen tiefen Einblick in die oft unbewussten Prozesse, die für die Überwindung unternehmenskultureller Probleme relevant sind. Die gelegentlichen Wiederholungen und Überschneidungen stören kaum, da sie Sachverhalte von unterschiedlichen Seiten beleuchten. getAbstract empfiehlt diesen Klassiker der Organisationsberatung allen, die mit Veränderungsprozessen in Unternehmen zu tun haben oder die endlich etwas Handfestes über die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Geschäftserfolg erfahren möchten.
0Kommentar|3 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 26. Februar 2014
Ed Schein ist immer gut. Diesen Klassiker sollte (neben "Prozessberatung") jeder Berater und jede Führungskraft im Regal stehen (und gelesen) haben.
0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 1. April 2016
Konnte mir rasch einen guten Überblick verschaffen. Gute Fallbeispiele. Empfehlenswertes Buch für alle, die mehr über Change Manement wissen wollen.
0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 14. Oktober 2013
Ich habe das Buch aufgrund bspw. von Kommentaren wie "Grundlagenwerk", "Klassiker", "der Autor plaudert aus dem Nähkästchen" oder "der Autor bietet einen hervorragenden Überblick" gekauft und finde, dass keine dieser Beschreibungen zutrifft. Der Autor plaudert in der Tat, allerdings aus meiner Sicht nur wenig Greif- und Verwertbares. Kurzum: Zu viel (Pseudo-)Systemik, zu wenig BWL (die aber einer Unternehmenskultur gut zu Gesicht stünde), praktische Tipps Fehlanzeige, insgesamt ziemlich langweilig.
0Kommentar|2 Personen fanden diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden
am 28. Juli 2009
Einfach nur super! Wer sich für Organisationskultur interessiert, der kommt nicht ohne dieses Buch aus.
0Kommentar|Eine Person fand diese Informationen hilfreich. War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden