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33 von 34 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Versprechen eingelöst
Zum Thema Mitarbeitergespräche gibt es unzählige Bücher und Seminare. Auf diese Binsenwahrheit wollten die beiden Autoren in ihrem Vorwort nicht verzichtet. Und sie monieren, dass es an klaren, einfachen, übersichtlichen, pragmatischen, praktikablen, praxisgetesteten Strukturen, Gesprächsfahrplänen und Gesprächsrezepten fehle. Diese...
Veröffentlicht am 1. Oktober 2006 von Fuchs Werner Dr

versus
3.0 von 5 Sternen Mitarbeitergespräche
Die konkreten Tips sind soweit ganz ok, aber nichts Neues. Mir fehlen effizentere Gesprächsmethoden für Vorstellungsgespräche. Ggfs. auch differenziert nach Berufsgruppen.
Veröffentlicht am 16. November 2012 von vera


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33 von 34 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Versprechen eingelöst, 1. Oktober 2006
Von 
Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(#1 HALL OF FAME REZENSENT)    (TOP 50 REZENSENT)    (REAL NAME)   
Zum Thema Mitarbeitergespräche gibt es unzählige Bücher und Seminare. Auf diese Binsenwahrheit wollten die beiden Autoren in ihrem Vorwort nicht verzichtet. Und sie monieren, dass es an klaren, einfachen, übersichtlichen, pragmatischen, praktikablen, praxisgetesteten Strukturen, Gesprächsfahrplänen und Gesprächsrezepten fehle. Diese Lagebeurteilung ist unnötig und trifft in dieser Absolutheit auch nicht zu, hat aber offenbar dazu beigetragen, auf eine Literaturliste zu verzichten. Das stört mich. Doch der Groll verflog schnell wieder, als ich die 17 Rezepte von Braig/Wille studierte. Denn sie sind tatsächlich einfach, realitätsnah und strukturierend.

Die ersten fünf Rezepte sind für Gespräche entwickelt, bei denen es um Motivation, Kritik, Konflikt, Abmahnung und Kündigung geht. Wie man unschwer merkt, gibt die Reihenfolge auch die gesteigerte Intensität wieder, zeichnet also eine Eskalationslinie. Und da wir im Beruf meist nicht anders kommunizieren als im Privatleben, ziehen die Autoren jeweils die entsprechenden Parallelen, was der Anschaulichkeit zugute kommt. Der Aufbau der Rezeptvorlagen wird konsequent durchgezogen. Ein wichtiger Satz zu Beginn, dann eine Übersicht über Gesprächsphasen und Vorgänge, gefolgt von knappen und klaren Erläuterungen mit Erfolgstipps. Musste die Kündigung ausgesprochen werden, gibt es ein Austrittsgespräch, am besten so geführt, wie im Buch empfohlen. In den weiteren Gesprächstypen geht es um: Einstellungen, Gehalt, Jahresrückblick, Rückkehr, Fehlzeiten, Zielvereinbarung, Delegation, Sucht, Klima, Förderung, Team. Knapp zehn Seiten pro Thema müssen genügen. Und tatsächlich ist es die Qualität dieses Buches, dass sich die Autoren auf das Wesentliche konzentrieren und damit dem Anspruch der Praxistauglichkeit gerecht werden. Leitplanken aufstellen und die Reise den Lesern überlassen. Mehr braucht es nicht.

Mein Fazit: Wilfried Braig und Roland Wille verfassten ein Rezeptbuch für Mitarbeitergespräche, das nicht nur im Büchergestell steht, sondern aufgeschlagen wird, wenn man sich von den Erfahrungen professioneller Köche inspiriert lassen will. Staunte selber, dass mich das anspricht
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12 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Praxisnah und unmittelbar umsetzbar, 5. Februar 2009
Von 
Über die Jahre habe ich schon viele Bücher zum Thema Mitarbeiterführung gelesen und mir immer gewünscht, daß die Autoren ganz konkrete Beispiele, Handlungsanleitungen und durchaus auch Formulierungsvorschläge liefern, die als Vorlage und Muster für eigene Gespräche taugen.

Wilfried Braig und Roland Wille haben diesen Wunsch endlich erfüllt. Exemplarisch klar liefern sie die Struktur der Gespräche zu unterschiedlichem Anlaß und deren Eskalationsstufen. Präzise, klar, direkt und effizient sind die Leitfäden. Ohne Geschwafel und immer am Punkt führen die Autoren den Interessierten durch verschiedene Mitarbeitergespräche. Die Formulierungsvorschläge taugen und funktionieren und können problemlos individuell angepaßt werden.

Große Klasse und sehr empfehlenswert für diejenigen, die wirklich lernen und verändern möchten und keine Alibi-Lektüre suchen.
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9 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Unbedingt empfehlenswert für alle Vorgesetzten!, 5. Januar 2007
Von 
Rolf Dobelli (Luzern, Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 500 REZENSENT)    (HALL OF FAME REZENSENT)    (REAL NAME)   
Wie funktioniert die Kommunikation mit den Mitarbeitern? Dieser ebenso schlichten wie wichtigen Fragestellung geht dieses Buch en detail nach. Besonders gelungen an dem Ratgeber ist, dass die Autoren die dargestellten Kommunikationstheorien auch beim Verfassen des Textes eingesetzt haben: Sie sprechen die Leser direkt an, liefern konkrete Beispiele und heben alles, was wichtig ist, hervor. Außerdem werden die Kernaussagen jedes Kapitels gleich an dessen Anfang aufgelistet. Das schafft Orientierung und hilft der Erinnerung auf die Sprünge, wenn man das Buch erneut in die Hand nimmt, um sich auf eine der vielen möglichen Varianten des Mitarbeitergesprächs vorzubereiten. Diese ebenso notwendige wie oftmals geradezu verabscheute Aufgabe fällt nach der Lektüre des Buches garantiert leichter; schließlich wird der Leser an die Hand genommen und durch alle möglichen Situationen geführt. Die offenbar sehr praxiserfahrenen Autoren, die wissen, wovon sie reden, haben auch schon die meisten Reaktionsmöglichkeiten der Mitarbeiter durchdacht, sodass man als Chef nach Lektüre des Buches auf beinahe alles vorbereitet ist. Wir empfehlen das Buch darum wärmstens allen Vorgesetzten, die ihr Team verantwortungsvoll führen wollen.
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4.0 von 5 Sternen Guter Ratgeber, 12. Januar 2012
Rezension bezieht sich auf: Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung aus der Praxis für die Praxis (ungekürzte Lesung) (Audio CD)
Ich habe das Produkt als Hörbuch gekauft und höre es beim Autofahren. Die Struktur ist einfach und verständlich. Anhand von Beispielen werden Situationen transparent dargestellt. Auch auf Fallen in der alltäglichen Kommunikation wird aufmerksam gemacht und Lösungswege aufgezeigt. Insgesamt hat mir das Hörbuch in meinem Berufsleben schon geholfen.
Den einzigen Nachteil, den ich festgestellt habe, ist der Verweis auf das Booklet an einigen Stellen. Das ist aber keine Problem wenn man die Hände frei hat.
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4.0 von 5 Sternen interessant und erkenntnisreich, 2. Juli 2013
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung aus der Praxis für die Praxis (ungekürzte Lesung) (Audio CD)
Auch wenn man vielleicht nicht alles braucht, gibt das Hörbuch einen gewinnbringenden Überlick über Arten, Problematik und Perspektiven verschiedenster Gesprächstypen und -situationen. Ich habe es als erste Einführung gehört und würde es als solche auch weiter empfehlen.
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5.0 von 5 Sternen Praxisnah und sehr hilfreich, 11. März 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung aus der Praxis für die Praxis (ungekürzte Lesung) (Audio CD)
Ein tolles Hörbuch, welches ich jetzt 2x während längerer Flugreisen gehört habe. Praxisnah und sehr hilfreich (zumindest für mich). Das "erlernte" lässt sich problemlos in der Praxis einsetzen!
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5.0 von 5 Sternen CD, 2. Januar 2013
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung aus der Praxis für die Praxis (ungekürzte Lesung) (Audio CD)
alles bestens, gerne jeder Zeit wieder. Versand wie versprochen. Diese Hörbuch-CD kann ich sehr empfehlen. Jeder der regelmäßig Mitarbeitergespräche führt, sollte sich diese CD zulegen.
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5.0 von 5 Sternen Praxisorientiert, 8. November 2011
Dieses Buch sollte unbedingt vor Antritt einer entsprechenden Stelle gelesen werden. Die Praxisnähe dieses Buches ist vorbildlich.
Eine klare Kaufempfehlung von meiner Seite.
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5.0 von 5 Sternen Kurz, bündig und wirkungsvoll, 13. Dezember 2009
Von 
G. Schneider (Ludwigsburg) - Alle meine Rezensionen ansehen
(REAL NAME)   
Das Buch gibt in sehr verständlicher Sprache klare Erläuterungen zu Mitarbeitergesprächen verschiedener Ausprägung.
Für mich in der Praxis sehr gut anwendbar und hilfreich!
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3.0 von 5 Sternen Mitarbeitergespräche, 16. November 2012
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Die konkreten Tips sind soweit ganz ok, aber nichts Neues. Mir fehlen effizentere Gesprächsmethoden für Vorstellungsgespräche. Ggfs. auch differenziert nach Berufsgruppen.
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