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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Pflichtlektüre für Führungskräfte und Unternehmer, 28. Juli 2014
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet (Kindle Edition)
Nicht schon wieder ein Buch über Web 2.0, mag man sich denken. Nicht schon wieder ein Oberlehrer, der uns erklären will, welche neuen Aspekte denn das Internet bringen soll, was wir nicht ohnehin schon kennen. Und nicht schon wieder die alte Leier von der Generation Y oder Z. Wer derlei erwartet, wird enttäuscht sein.

Dr. Buhse geht einen ganz anderen Weg. Ganz nüchtern und pragmatisch beschreibt er aus seiner eigenen Erfahrung als Führungskraft und Unternehmer den Wertewandel, den wir in den letzten 15-20 Jahren durchlaufen. Dabei bleibt er - anders als andere Autoren - einerseits auf einer sehr abstrakten Ebene, um sich nicht in Details zu verlieren, die andernorts eher langweilen und zu Widersprüchen geradezu herausfordern. Andererseits gelingt es ihm, anhand praktischer Beispiele den Beleg für seine Beobachtungen zu erbringen.

Besonders wohltuend ist es, dass er keine apodiktischen Forderungen aufstellt, wie sich Unternehmen denn nun verändern müssen, um mit dem Wandel besser zurecht zu kommen. "Bewahren und Verändern" lautet die Botschaft. "Unternehmen müssten genau unterscheiden, wann und wo sie bei Bewährtem bleiben und wo sie sich verändern sollten". Wie wahr!

Buhse liefert daher nicht mehr und nicht weniger als Methoden und Tools für den Werkzeugkoffer moderner Führungskräfte und Unternehmer. Es gehöre zu den Kernaufgaben von Führung, sich stetig weiter zu bilden und seine eigenen Methoden zu überprüfen. Für jede Situation gerüstet zu sein, ist die wichtigste Kompetenz überhaupt im Wandel. Agil sein, in der eigenen Einstellung, im eigenen Denken und Handeln. Die Macht der vernetzten Gesellschaft und der Partizipation zu kennen und zu lernen, mit ihr sinnvoll umzugehen. Das sind wichtige Aspekte, über die es sich lohnt intensiv nachzudenken. "Es kommt eben darauf an, flexibel entscheiden zu können, wann welches Führungsverhalten angemessen ist" schreibt er völlig zurecht. Dabei wird es dem einen oder anderen Anhänger alter Führungsmethoden sicherlich schwer fallen, zu erkennen, dass "nicht die Position in der Organisation, sondern die Kompetenz definiert, wer Verantwortung für ein Thema übernehmen" kann und soll. Ein Aspekt, der gerade mir als Prozess-Manager in die Karten spielt, wenn es darum geht, Rollen mit Skill-Profilen zu definieren und in Prozessen zu implementieren und nicht aus dem Organigramm heraus zu operieren.

Und Buhse belässt es nicht dabei, nur gute Ratschläge zu geben und den Blickwinkel auf die Unternehmenskultur zu erweitern. Er ermutigt auch dazu, es einfach zu wagen und loszulegen. Einfach machen!

Es ist seit meinem Studium das erste Buch, das ich am Stück gelesen habe. Klare Kaufempfehlung!
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen So führen Sie Ihr Unternehmen erfolgreich ins digitale Zeitalter, 23. Juli 2014
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet: Neue Führungsmodelle für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation (Gebundene Ausgabe)
Nicht jedes Unternehmen sieht seine Wachstumschancen im Internet selbst. Aber jedes Unternehmen kann von den digitalen und innovativen Erfolgsmodellen lernen, die im Zuge des Internet-Booms nach Deutschland schwappen. Das gilt selbst für Firmen, die weder eine Facebook-Fanpage pflegen noch einen E-Shop betreiben. Dr. Willms Buhse zeigt in seinem Buch "Management by Internet" wie man "Brücken baut zwischen dem klassischen Führungsdenken und den Organisationsmechanismen des Internets".

Die Werte zukunftsgerichteter Unternehmen

"Vernetzung, Offenheit, Partizipation und Agilität", das sind nach Buhse die strukturellen Grundpfeiler zukunftstauglicher Unternehmen. Die nutzen einerseits die schnell wachsenden virtuellen Netze, um den Kundenstamm auszuweiten. Im gleichen Zuge "demokratisieren" und vereinfachen Sie die innerbetrieblichen Kommunikationswege. Gerne werden dabei auch bestehende Hierarchiehürden einfach übersprungen, wenn es Sinn macht. Buhse führt zahlreiche Beispiele und Fallstudien an, die ausführen, wie klassische Meetings oder Entscheidungsprozesse im Unternehmen ersetzt, effizienter gestaltet oder zumindest beschleunigt werden können: OpenSpaces, BarCamps und FedEXDays sind keine Nerd-Veranstaltungen sondern zeitgemäße Ideen-Foren: produktiv und unbürokratisch. Auch Standby-Meetings gehören dazu.

Erst einmal auf den Weg machen, dann das Ziel anpeilen

Buhse will mit seinem Buch vor allem Unternehmer und Manager dazu ermuntern, sich von den unkonventionellen Ideen der einstigen Start-ups und heutigen Business-Leader im Silicon Valley inspirieren zu lassen. Man kann deren Erfolgswege nicht kopieren, wohl aber das Toolset übernehmen und die passende Mischung aus traditioneller und innovativer Unternehmensorganisation daraus basteln. Vor allem einfach mal "anfangen - an irgendeiner schlauen Stelle." Wer den ersten Schritt macht, ist dem Ziel schon etwas näher.

Management-Journal - Fazit: "Management by Internet" bietet mittelständischen Unternehmen eine Fülle guter Ideen, um verkrustete Strukturen und ineffiziente Prozesse sehr einfach zu erneuern - und dabei die "Schwarmintelligenz" alle Mitarbeiter zu nutzen.

Oliver Ibelshäuser, Management-Journal
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen "Glückliche Mitarbeiter sind der Schlüssel zu glücklichen Kunden", 21. Juni 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet (Kindle Edition)
Dr. Buhse verknüpft in seinem Buch „Management by Internet“ klassische und moderne Führungsmodelle. Dabei gelingt ihm durch seine Beratungserfahrung zum Thema Digitalisierung und Enterprise 2.0 ein tatsächlicher Brückenschlag: So zeigt er bspw. auf, wie aus Regelkommunikationskreisen Stand-Up-Session werden können, wie sich neue, technologie- und kollaborativ-orientierte Methoden im Unternehmen installieren lassen.

Somit steht die Umsetzbarkeit, ein sanfter Change-Prozess im situativen Kontext, für ihn im Vordergrund. Dies macht das Buch für mich als Inhouse Consultant spannend und praktikabel, liefert Rezepte für die Praxis.

Auch zur Präzisierung meines Promotionsthemas hat mir Dr. Buhse hier wertvolle Impulse geliefert sowie für ein aktuelles Paper bereits aussagekräftige Zitate. In sofern vielen Dank und 5 strahlende Sterne aus Seoul! nk
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4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Wer dieses Buch nicht liest, der verpasst mit seinem Unternehmen wohl das digitale Zeitalter., 18. Juni 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet: Neue Führungsmodelle für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation (Gebundene Ausgabe)
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein wollen, dann müssen Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt vorraus sein. Moderne Kommunikationswerkzeuge sollten Sie dabei genauso auf dem Schirm haben, wie neue Technologien und Trends. Ob es Ihre Kunden sind oder Ihre eigenen Mitarbeiter - fast jeder nutzt heute soziale Netzwerke. Und auch die Unternehmensführung kann von solchen Netzwerken profitieren. Mit ihnen kann es gelingen näher am Kunden zu sein. Bauen Sie eine persönliche Bindung zu den Käufern Ihrer Produkte auf. Erfahren Sie, welche Wünsche ein Kunde hat. Rücken Sie Ihr Unternehmen in's rechte Licht. Entweder Sie sind von Anfang an dabei und machen es richtig oder Ihre Mitbewerber werden Ihnen einen Schritt vorraus sein.

Soziale Netzwerke beeinflussen ein Unternehmen auch nach innen stärker, als es viele Vorstände erkannt haben. Willms Buhse beschreibt in seinem Buch sehr gut, wie bekannte Konzerne (z.B. Otto, Bosch, Bayer) schon heute erfolgreich "netzwerken". Wenn Sie die Werkzeuge richtig einsetzen, dann ist es sogar möglich Nachwuchskräfte zu binden und die interne Kommunikation zu verbessern. Die Angst vor Neuem muss nur überwunden werden, denn ein Wandel in der Unternehmenskultur wird sich nicht ewig hinauszögern lassen. Sich neuen Trends entgegen zu stellen ist wie der Kampf gegen Windmühlen. Auch wenn das Internet für einige von uns noch Neuland ist - die digitale Transformation ist schon in vollem Gange.
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5.0 von 5 Sternen Navigationsgerät für den Weg aus dem Taylorismus, 5. August 2014
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet: Neue Führungsmodelle für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation (Gebundene Ausgabe)
Unternehmen stecken heutzutage in einem Dilemma. Vielen ist inzwischen klar, dass die traditionellen tayloristischen Organisations- und Führungsmodelle ausgedient haben und dass sich etwas verändern muss. 

Leider kennt niemand das genaue Ziel, wie ein flexibles, agiles Unternehmen in der Zukunft aufgestellt sein sollte. Web 2.0 Werkzeuge ermöglichen den Unternehmen zwar ganz neue Wege  einzuschlagen. Gehen muss jedes Unternehmen diesen Weg aber für sich.

"Management by Internet" ist daher wunderbar als "Navigationsgerät" eben diesen Weg geignet. Es bietet keine profanen "Best Practice" Anleitungen, sondern Inspiration und praktische Ideen, um Unternehmen, Mitarbeiter und Management auf die Reise hin zum "Enterprise 2.0" mitzunehmen. Die vier Prinzipien Vernetzung, Offenheit, Partizipation und Agilität (kurz "VOPA") dienen hier jederzeit als Kompass. 

Dr. Willms Buhse vermittelt glaubhaft aus seinem umfangreichen Erfahrungsschatz, den er als deutsche "Enterprise 2.0 Ikone" in zahlreichen Projekten und Initiativen aufgebaut hat. 

Endlich mal wieder ein deutsches Sachbuch, dass sich hauptsächlich mit den Chancen und nicht nur mit den Risiken des Web 2.0 und den einhergehenden Prinzipien und Philosophien auseinandersetzt.

Das Buch ist informativ und unterhaltsam zugleich und meines Erachtens prädestiniert für die Zielgruppe "Management" und "interner Berater". Daher verdient es sogar einen Stern mehr als unsere Nationalmannschaft.

:-)
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Gute Übersicht, 28. Juli 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet (Kindle Edition)
Ein paar sehr gute Ideen, ein Buch, das die herkömmlichen Ideen zum Thema Führung kritisch hinterfragt. Ein Buch, das hochaktuell ist.
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5.0 von 5 Sternen Digitaler Werkzeugkoffer mit 20 Jahren Erfahrung verknüpft, 26. August 2014
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet: Neue Führungsmodelle für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation (Gebundene Ausgabe)
Willms Buhse gelingt es, die mit der Digitalisierung einhergehenden Werte einer neuen Unternehmenskultur aus seinen reichen Erfahrungen in der digitalen Unternehmenswelt abzuleiten. Das alleine hilft dabei, die digitalen Veränderungen für Unternehmen besser zu verstehen. Zusätzlich beschreibt er in seinen praktischen Beispiele viele handwerkliche Hilfen für die digitale Transformation von Unternehmen; ein bunt gemischter Werkzeugkoffer. Aus diesem Buch kann jeder lernen; auch wer sich selber als Fachmann für Digitalisierung in Unternehmen sieht.
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4.0 von 5 Sternen Gibt Dankanstösse für Führung und Organisation im digitalen Zeitalter, 16. August 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet (Kindle Edition)
Das Buch bietet eine sehr gute und leicht zu lesende Einführung wie Leadership und Organisation im digitalen Wettbewerbsumfeld aussehen kann! Keine Generalrezepte sondern Gedankenanstöße mit denen jeder seine maßgeschneiderte Lösung für sein Unternehmen zusammenstellen kann um es wettbewerbsfähig zu halten. Empfehlenswert für Unternehmensverantwortliche auf allen Hierarchieebenen!
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5.0 von 5 Sternen Pflichtlektüre für alle Manager!, 19. August 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet: Neue Führungsmodelle für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation (Gebundene Ausgabe)
Ich schreibe nicht oft Rezensionen, aber dieses Buch ist es wert!
Selbst Führungskraft und Mitglied der Generation Y habe ich mich auf vielen Stellen im Buch wieder entdecken können. Ich lege das Buch jedem Manager/Führungskraft (egal ob Gen Y oder nicht) ans Herzen. Es trägt zum besseren Verständnis bei - auf beiden Seiten.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen inspirierend - Brücke zwischen Old School und New School, 22. Juni 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Management by Internet (Kindle Edition)
Praxisnah, umsetzbar und eigentlich eine Standard Lektüre für Mitarbeiter und Führungskräfte im Groß Unternehmen. Auch eine kleine Ohrfeige für alle Personalverantwortlichen bzw HR Manager generell.
Sicherlich ein guter Startpunkt für ein Cultural Change - branchenunabhängig und auch unabhängig von formalen Organisationen. Nun erreicht die Technik auch im großen Maß die Kultur - besser gesagt, treibt sie sogar.
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