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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Praxis praktisch, 16. Januar 2014
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Hier gilt ganz klar das Motto "Von der Praxis für die Praxis". Es ist kurzweilig, anschaulich und griffig. Die Inhalte bieten einen gelungenen "Ritt" durch die Disziplinen des strategischen Personalmanagements und verdeutlichen, wie sich die Personalarbeit positionieren muss. Aus der eigenen Erfahrung weiß ich, dass die großen Unternehmen ihre Hausaufgaben schon gut machen und die personelle Zukunft ihrer Unternehmen aktiv gestalten. Um so mehr möchte ich dieses Handbuch den mittelständischen Unternehmen ans Herz legen, die durch diese Beiträge erfolgreiche Ansätze von funktionierender strategischer Personalarbeit erhalten werden. Allein die Checklisten zu jedem Kapitel nehmen den Leser an die Hand und helfen bei der Überprüfung eigener Strukturen, Schwerpunkte und Aktivitäten und motivieren Veränderungen anzuschieben.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Lehrbuch und Fachbuch in einem, 4. Januar 2014
Von 
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Das neue Buch von Dr. Bernhard Rosenberger hat das Zeug dazu, ein Standardwerk des Personalmanagements zu werden. Es wendet sich vorwiegend an Praktiker, allerdings nicht ausschließlich solche, die im Personalbereich von Unternehmen tätig sind, sondern an alle Führungskräfte. Dieser relativ breiten Zielgruppe soll die Bedeutung des Themas für die erfolgreiche tägliche Arbeit verdeutlicht werden. Durch die sehr breite thematische Aufstellung des Buches und die verschiedenen Perspektiven von mehr als 20 Fachautoren gelingt dies in beeindruckender Weise. Auch für Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement ist das Buch hervorragend geeignet.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Herausragendes Buch, auch für Studenten., 21. Januar 2014
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Begriffe wie Demografischer Wandel", Fachkräftemangel" und War for Talents" haben das Personalmanagement ins Zentrum der Aufmerksamkeit gerückt und es unlängst zum essenziellen Erfolgsfaktor für die Zielerreichung moderner Unternehmen und Organisationen gemacht.

Das Buch Modernes Personalmanagement" von Dr. Bernhard Rosenberger strukturiert die zahlreichen und spannenden Herausforderungen dieses noch oft unterschätzten und teils unbekannten Managementgebietes in die wesentlichen Handlungsfelder: Strategie, Organisation, Führung sowie Personalentwicklung und Personalsteuerung.

Durch verständliche Konzepte systematisiert und mit aktuellen Praxisbeispielen veranschaulicht, bereiten Dr. Rosenberger und weitere Experten das Thema Personalmanagement präzise und verständlich auf. Damit gelingt es den Autoren, die ebenso seltene wie wertvolle Brücke zwischen einem praktischen Nachschlagewerk und theoretischem Basiswissen zu schlagen. Modernes Personalmanagement" ist praxisnah und verständlich geschrieben, es animiert zur Reflektion der Ist-Zustände und regt zum Umsetzen an.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Ein "Muss" der heutigen Zeit!, 14. Januar 2014
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Das neue Buch von Dr. Bernhard Rosenberger ist absolut sinnvoll und perfekt gegliedert. Trotz der verschiedenen Perspektiven unterschiedlicher Autoren besitzt es einen roten Faden und macht das Buch absolut lesenswert.
Dr. Rosenberger gibt hilfreiche Einblicke in die wichtigsten Bereiche des modernen Personalmanagements und macht deutlich was es heutzutage auszeichnet und erfolgreich macht.
Es ist ein sehr empfehlenswertes Buch nicht nur für das Personalmanagement von Firmen, sondern auch ihre Führungskräfte. Außerdem ist es für Studierende des Personalwesens ein sehr hilfreiches und unterstützendes Buch.
- Es erweckt den Mut auch einmal andere Wege zu gehen -

Dieses Buch ist jedem aus dieser Branche nur ans Herz zu legen, denn es ist ein Fachbuch und zugleich Lehrbuch wie es zur Zeit kein anderes gibt!
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen "Spagat gelungen!!", 19. Januar 2014
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
In der Einleitung schreibt der Herausgeber Bernhard Rosenberger, Personalmanagement sei in den Unternehmen heute die spannendste, schwierigste und zugleich am meisten unterschätzte Aufgabe. Das Buch beleuchtet die Vielfalt des Personalmanagements in seinen unterschiedlichen Facetten und zeigt in hervorragender Weise auf, welchen Wertbeitrag gutes Personalmanagement für den unternehmerischen Erfolg leisten kann und muss. Dabei will das Buch weder akademisches Lehrbuch noch ein Praxisbuch aus Anektdoten und "Wunderwaffen" sein - dieser Spagat ist sehr gut gelungen: dem Anspruch, vor allem ein Buch für Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalmanager zu sein, das diese für ihre praktische Arbeit verwenden können, neue Perspektiven eröffnet und Lust auf Umsetzung macht, wird das Werk voll und ganz gerecht!
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4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Absolut lesenswert!, 11. Januar 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Das Buch von Rosenberger hält exakt was es verspricht. Es bietet – sehr übersichtlich in fünf Handlungsfelder systematisiert – einen ganz hervorragenden Einblick in die wichtigsten Bereiche dessen, was modernes Personalmanagement heute auszeichnet. Prägnante Checklisten zu jedem Teilbereich erleichtern den Transfer und die situativ adäquate Anwendung. Beim Lesen fällt auf, dass das Buch sehr sorgfältig redigiert wurde, denn trotz einer Vielzahl unterschiedlicher Autoren ist eine klare Linie, eine konsequente Anwendungsorientierung und – nicht zuletzt – ein durchgängig verständlicher und angenehm zu lesender Stil eingehalten.
Das Buch eignet sich bestens sowohl für Studierende des Personalwesens als auch den konzeptionell interessierten Praktiker, der auf dem Stand der Entwicklung bleiben oder sein Wissen auffrischen möchte.
Kurzum: Wer dieses Buch liest, kann sich getrost so manches andere (er)sparen.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen A significant addition to anyone who considers human resources as capital, 26. März 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Dr. Rosenberger's insights on personal management are practical, sound and clear.
This book offers managers a set of tools that help find, train and retain talent. Professionals looking to enhance themselves are presented with the newest feedback on what qualities are most valued by decision makers and how these are most likely to evolve in the near future. And what is best, this comes from several different renowned authors in one single, compact, no-nonsense book.
I find this book a significant addition to my library and recommend it to anyone who seriously considers human resources as capital.
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4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Ein sehr empfehlenswertes HR-Buch, 2. März 2014
Von 
Dr. Lothar J. Seiwert (Heidelberg) - Alle meine Rezensionen ansehen
(REAL NAME)   
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Gut gefällt mir, dass der Autor das Thema als „Gemeinschaftsaufgabe“ von Geschäftsführung, Führungskräften und Personalabteilung sieht. Genau das ist meiner Erfahrung nach ein großes Problem in Firmen, wo immer noch viel zu oft „Mauern“, Machtspiele und gegenseitiges Zuschieben von Verantwortung an der Tagesordnung sind.
Zwei von Rosenbergers zehn Thesen möchte ich besonders herausstellen:
Erstens ist Ziel- und Strategieorientierung wesentlich für ein modernes Personalmanagement, zweitens kommt es hierbei auch auf den Blick für das Wesentliche und den Fokus auf die Schlüsselaufgaben, wie z.B. die Steigerung der Teamleistung oder der Führungsqualität in Firmen, an. Insgesamt ein sehr empfehlenswertes HR-Buch.
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5.0 von 5 Sternen Ein sehr gut strukturiertes Praxis-Handbuch, 12. Januar 2014
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Es ist ein sehr gut gelungenes Buch, das aufzeigt, das man das Thema Personalmanagment gar nicht überschätzen, sondern nur unterschätzen kann. Man findet darin viele hifreiche Impulse für die tägliche Praxis von Unternehmern und Führungskräften. Gerade im medizinischen Bereich wird das Thema oft sehr vernachlässigt.Der Mensch als Mitarbeiter ist viel zu oft ein Kostenfaktor und viel zu wenig ein Potentialträger. Glücklicherweise brechen auch hier verkrustete Strukturen auf und das Buch gibt auch Mut entschieden andere Wege zu gehen. Sehr zu empfehlen
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Ein Fachbuch, das Freude macht., 30. Juni 2014
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch (Gebundene Ausgabe)
Das von Bernhard Rosenberger herausgegebene Buch ist eine Sammlung von fundierten, kompakten und sehr gut zu lesenden Aufsätzen zum Thema Personalmanagement. Ein großer Wert liegt darin, dass die Aspekte und Themen in ihrer Ganzheitlichkeit erfasst werden und gleichzeitig ganz konkret einzelnen Handlungsfeldern zugewiesen sind.

Mir bietet das Buch gute Denkanstöße und es lädt mich ein, Erfahrungen produktiv zu reflektieren. Ein weiterer positiver Aspekt muss erwähnt werden - Rosenberger gelingt es mit der schwungvoll geschriebenen Einleitung ins Buch und den knappen Einführungen zu den fünf Handlungsfeldern, die Aufsätze in die organisationalen Gesamtzusammenhänge einzubetten. Und das Buch hält, was es verspricht: Die Ausrichtungen "strategisch, operativ, systemisch" werden eingelöst.
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Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch
Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch von Bernhard Rosenberger (Gebundene Ausgabe - 18. November 2013)
EUR 39,99
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