Kundenrezensionen

Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen

5 Sterne:		(30)
4 Sterne:		(14)
3 Sterne:		(3)
2 Sterne:		(3)
1 Sterne:		(2)

 

 

Nach der Lektüre einer sechs-hundert (!) -seitigen Schwarte (von den Autoren etwas selbstherrlich "Bewerbungsbibel" genannt), sehnt man sich gewaltig nach Komplexitätsreduktion. Daher erfolgt meine Bewertung stichwortartig, so kurz wie zweckdienlich und kapitelweise:

1. "AUFTAKT": Quintessenz: Raffen Sie sich auf! Werden Sie aktiv! Trauen Sie sich etwas zu! Was wollen Sie machen? Bewertung: **, Begründung: enthält klassische Tipps (erinnern Sie sich "gezielt an ihre Erfolge", um mental gut drauf zu sein; oder: erklären Sie dem Arbeitgeber "...welchen Gewinn es ihm bringen würde, Sie einzustellen") ansonsten wahrlich wenig Aufregendes.

2. "BESTANDSAUFNAHME": Ziel: anhand von "Orientierungstests" und Fragen eigene Fähigkeiten und Schwächen erkunden, um somit das passende Berufsbild/Unternehmen zu entdecken. So soll es einem auch gelingen, ein Kommunikationsziel zu entwerfen wie etwa 'das kann ich, das bin ich, dorthin will ich...'. Bewertung: ***, Begründung: viele kennen ihre Stärken, Wünsche und Talente ohnehin ganz gut; vielleicht kann jedoch mancher etwas Neues an sich entdecken? PUNKT.

3. "BERUFSERFOLGSSTRATEGIEN": Inhalt: Erklärung von "Erfolg" und Methoden, erfolgreich zu werden durch: Networking, Stellengesuche, Internetrecherche, Telefonieren, Initiativbewerbung. Schlüssel dabei ist die "Sympathie", die man ausstrahlt. Bewertung: ***, Begründung: enthält brauchbare Ratschläge ("sieben Schritte zum Erfolg", Orientierung am Bedarf des Arbeitgebers und seinen dringendsten Problemen), ansonsten redundantes Allgemeinwissen.

4. "BEWERBUNGSWEGE": Inhalt: Stellenanbot, Stellengesuch, Telefon, Internet, Initiativbewerbung, Tipps für den WIedereinstieg nach Karenz. Bewertung: ****, Begründung: ein gutes Kapitel, voller praktischer Tipps (Gesprächsführung am Telefon) und Musterbeispiele für Stellengesuche etc.

5. "ARBEITSZEUGNISSE": ...vermittelt vor allem die formalen und inhaltlichen Soll-Anforderungen an Arbeitszeugnisse. Bewertung: **, Begründung: eigentlich ein lehr- und beispielreiches Kapitel, jedoch eher für Leute, die Personal beurteilen, weniger aber für Bewerber, die solche Zeugnisse erhalten (sie können sie nicht mehr abändern bzw. sich kaum selbst ein Zeugnis ausstellen. Zumindest lernt der Bewerber die Geheimsprache in Zeugnissen kennen und weiß, welche er besser nicht herzeigen sollte...

6. (endlich! S. 244!) --> "BEWERBUNGSUNTERLAGEN": hier wird endlich das Familiensilber aus dem Keller geholt und der Bewerbungswillige erfährt die "essentialia negotii": Aufbau und Umfang der Bewerbungsunterlagen, Lebenslaufdesign, Gliederung, Layout, Papierqualität, Foto, Anschreiben etc. - alles mit kommentierten Beispielen veranschaulicht. Für mich persönlich das BESTE KAPITEL, hier geben sie endlich Vollgas und zeigen Beispiele fixfertiger Bewerbungsschreiben. Zudem: Klärung des Problems der Vermeidung von "arbeitslosen" Lücken im Lebenslauf. Wertung: ****, Begründung: wirklich lesenswert und hilfreich, um endlich ein Bewerbungsschreiben verfassen zu können! ABER: es gibt sicherlich schönere, elegantere und pfiffigere Layouts, als gezeigt werden (Achtung: Ästhetik unterliegt einer stark subjektiven Sicht!!)

7. "EINSTELLUNGSTESTS": hier fängts dicke an: Leistungstests, Konzentrationstests, orthographische Tests, Persönlichkeitstests und gleich weiter zum "Assessment-Center": Rollenspiel, Postkorbübung, Diskussionen etc. Wertung: gute, jedoch etwas entmutigende Darstellung von AC-Verfahren; geht stark in Richtung "knallhartes, rationales Business". Mag tatsächlich in manchen Unternehmen so sein. Dafür eine gute Übung

8. "VORSTELLUNGSGESPRÄCH": klassische Fragen werden erörtert; Tipps zur entspannten Anreise gegeben sowie zum seriösen Auftritt. Zudem wird ein Musterbeispiel eines möglichen Gesprächsablaufs gegeben. Gut ist die Einführung in persönlichkeitspsychologisches Grundwissen und der Abschnitt "Gehaltsverhandlung", ansonsten zu aufgebläht. Wertung: ***

9. der "ARBEITSEINSTIEG" (S. 560ff) mag manchen nun gelungen sein. Dazu kommen nun Tipps zu Konfliktmanagement, Organizational Behavior und, weils irgendwie doch nicht ganz gereicht hat: Tipps zur Vermeidung des "Abreitsplatzverlusts" Wertung: * wie bitte? ja, denn wer mit der "Bibel" immer noch zu scheitern droht, kauft vielleicht doch lieber die Bücher der Konkurrenz!

Mein Resumee: Gut und zweckdienlich für Bewerbungsneulinge, günstig aber stark aufgebläht, praktische CD-Rom als Beigabe.

Tipp 1: Markieren Sie sich die wirklich wichtigen Textstellen fett mit Textmarker - schon während des erstmaligen Lesens! Oft reicht es dann, diese Textstellen als "Merksätze" herauszuschreiben anstatt ein ganzes Kapitel nochmals zu lesen.
Tipp 2: Kapitelweise lesen! Pro Tag ein Kapitel, ansonsten kann sich ohne die vorherige Einnahme hoch dosierter Psychopharmaka eine seltsame Art von Aversion gegen Buch und/oder Arbeitswelt einstellen.

Liebe Leserinnen und Leser,

meiner Meinung nach ist dieses Buch ein gelungene Zusammenstellung aller wichtigen Details die für eine Bewerbung notwendig sind.
Angefangen bei der Selbsteinschätzung,bis hin zur Begleitung bei den ersten Arbeitstagen ist hier alles enthalten und man findet auf alle Fragen die richtige Antwort.
Mir hat dieses Buch nicht nur bei der erfolgreichen Erstellung
meiner Bewerbungsunterlagen, sondern auch bei der Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche sehr geholfen.
Jetzt habe auch ich eine neue Arbeit gefunden und ich möchte hiermit jedem Arbeitssuchenden diese Buch wärmstens empfehlen.

Mit freundlichen Grüßen
eine begeisterte Leserin

Dieses Buch bietet interessante Ansätze für das Bewerbungsverfahren. Es werden hier weniger Sätze vorgekaut, die die meisten Personaler eh kennen, sondern die Autoren versuchen den Leser die richtige Richtung vorzugeben. Ich persönlich habe einige interessante Ideen für meine Bewerbungen gefunden.

Leider werden Online-Bewerbungen bzw. E-Mail-Kontakte in diesem Buch eher stiefmütterlich behandelt. Gerade in der IT-Branche ist die Online-Bewerbung sehr gefragt. Das scheinen die Autoren aber außer acht zu lassen. Es scheint fast so, als ob dieses Thema fast nicht existiert. Deshlab auch nur 4 von 5 Sternen von mir.

Im großen und ganzen kann ich das Buch aber allen empfehlen, die Bewerbungen schreiben wollen/müssen.

Viele praktische Tipps

Dieses Buch bietet einen großen Rundumschlag zu vielen Bewerbungsthemen: Allgemeine Erfolgsfaktoren, Jobsuche, Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Probezeit und Arbeitszeugnisse. Für mich als Leser waren die vielen praktischen Tipps besonders wichtig. So ergänzen sich theoretisches Hintergrundwissen und konkrete Beispiele ideal. Man findet beispielsweise Muster von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächs-Fragen/Antworten oder auch Einstellungstests-Aufgaben. Auf der beigefügten CD sind außerdem weitere Bewerbungs-Muster und auch Videos enthalten.

Mein Fazit: Ein sehr empfehlenswerter Bewerbungs-Ratgeber, für den ich 5 Sterne vergebe.

Dieses Buch ist super: es ist sehr ausführlich, und behandelt daher wirklich fast alle Themen die wichtig sind zur Bewerbung: von den eigentlichen Bewerbungsunterlagen über Bewerbungsfotos, oder auch wie man Gefängnisaufenthalte "tarnt", mit Notlügen auf unerlaubte Fragen im Interview eingeht, oder auch wie man seine Karrierepause zwecks Kindererziehung selbstbewusst bespricht. Auch Initiativbewerbungen werden besprochen.

Ich gebe 5/5 Sternen und empfehle dieses Buch meinen Freunden weiter.

Im direkten Vergleich: das Buch von Büttner/Schnierda kann hier nicht mithalten. Ich habe beide Bücher gekauft und sie durchgearbeitet. Im Nachhinein würde ich nur noch dieses kaufen.

Für Leute, die auf diesem Gebiet wenig bis gar kein Wissen haben, ist dieses Buch sicherlich bestens geeignet. Es zeigt vielseitige Möglichkeiten auf, dazu noch Fehler die man machen kann und bietet entsprechende Lösungsvorschläge. Die Autoren beschreiben unter anderem die vielseitigen Möglichkeiten von Bewerbungen, das persönliche Gespräch und das Verhalten danach.

Ich persönlich finde den Aufbau des ganzen Paketes (Buch und CD-Rom) eher kompliziert. Zu Themen, die im Buch schon angesprochen werden, gibt es auf der CD nochmehr Tips, so das man schnell den Überblick verliert, woher man die gewünschte Informationen bekommt.
Auch fehlen mir in verschiedenen Punkten der Bezug zur Realität.

Wer sich schon mal mit diesem Thema befasst hat, wird das Interesse an einem fast 590 seitigen Wälzer schnell verlieren, da man das meiste bereits schon kennt. Dazu kommen Standart Anschreiben und Lebensläufe, einige Formulierungsangebote und das wars.

Als "fortgeschrittener Bewerber" habe ich von diesem Buch mehr erwartet!

Stiftung Warentest sagt: Testsieger im Test von Bewerbungsratgebern.

Ich sage: Die knapp 590 Seiten geben einen umfangreichen Ein-/Überblick in die verschiedenen Aufgaben und Herausforderungen von Bewerbungen.
Von A wie Assessment-Center über L wie Lebenslauf bis Z wie Zeugnisse (Praxisbeispiele zu den jeweiligen Themen verstehen sich von selbst).

Diese "Bewerbungsbibel" ist eher vergleichbar mit einem Lexikon als mit einem detaillierten Fachbuch.
Wer mehr zu einem bestimmten Thema wissen möchte, kann die gegebenen Informationen durch weitere Quellen ergänzen.

Weiteres Plus: Für den ersten Überblick bietet das Buch sehr Viel für einen kleinen Preis!

Habe das Buch von meinem Arbeitsamt empfohlen bekommen. Anfänglich war ich skeptisch, da es sehr viel zum Durcharbeiten ist und ich endlich anfangen wollte mit den Bewerbungen. Im Nachhinein musste ich zugeben, dass ich ohne dieses Buch viele entscheidende Fehler gemacht hätte.
Ich kann es nur jedem empfehlen, der ernsthaft an einer Jobsuche interessiert ist.

Das Bewerbungsbuch von Hesse und Schrader ist ein ganz schön dicker Welzer - kein Taschenbuch, das man nebenbei mal liest! Doch der Inhalt ist sehr verständlich geschrieben und die Textpassagen werden durchgängig durch tolle, anschauliche Beispiele verdeutlicht. Es werden verschiedene Vorschläge für Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfotos, Bewerbungsgespräche und und und dargeboten, sodass sich jeder wiederfindet. Die Beispiele sind sehr vielfältig. Dadurch ist es egal, wo man sich bewerben möchte, es finden sich Denkanstöße für jede Branche.

Darüber hinaus haben Hesse und Schrader auch Themen aufgegriffen, die man so nicht in einem Bewerbungshandbuch vermutet hätte, die allerdings essenziell sind, um einen bleibenden (positiven) Eindruck zu hinterlassen.

"Die Revolution frisst ihre Kinder"- der nun langjährige Erfolg dieses Buches und seine weite Verbreitung macht dieses fast überflüssig. Es hatte mal neue, freundliche Perspektiven in diese rauhe Welt der Bewerbung gebracht. Das Werk kennt inzwischen jeder und bringt leider auch kaum Neues. Die mitgefieleferte DVD wiederholt -ohne erkennbaren Mehrwert- den Buchtext.Der Schwerpunkt liegt bei diesem Buch sehr auf der Bewerbung für Akademiker.Diese aber wiederum können sich sehr gut auch aus anderen Informationsquellen wichtiges zum Thema Bewerbung beschaffen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Ebene der Sachbeaerbeiter und qualifizierten Beschäftigten in technischen Berufen ohne akademische Bildung angesprochen werden. Mir scheint auch die paradoxe Bewerbungssituation, ich stelle mich möglichst mit meiner Schokoladenseite dar und gebe auf Fragen nach meinen Brüchen im Lebenslauf möglichst ausweichende Antworten, der Arbeitgeber versucht die Brüche im Lebenslauf zu erspähen und interessiert sich hauptsächlich dafür,zu knapp thematisiert. Ansonsten sehr lesenswert und professionell gestaltet. Vielleicht würde es helfen die Lesbarkeit zu erhöhen, wenn die Autoren ihre Kernthesen grafisch deutlich hervorheben würden.