Kundenrezensionen


7 Rezensionen
5 Sterne:
 (4)
4 Sterne:
 (2)
3 Sterne:
 (1)
2 Sterne:    (0)
1 Sterne:    (0)
 
 
 
 
 
Durchschnittliche Kundenbewertung
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel
Eigene Rezension erstellen
 
 

Die hilfreichste positive Rezension
Die hilfreichste kritische Rezension


4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Die häufigsten Fehler im Veränderungsmanagement
Auch wenn John P. Kotters Werk bereits 1996 erschienen ist: Seine Ratschläge in Sachen Change-Management haben bis heute nur an Bedeutung gewonnen. Denn die Thesen des US-Vordenkers sind nicht nur zeitlos, die angespannte internationale Wirtschaftslage schreit sogar förmlich danach, dass diese grundlegenden Aussagen über effektives Wirtschaften wieder ins...
Veröffentlicht am 16. Januar 2012 von Rolf Dobelli

versus
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
3.0 von 5 Sternen Leading Change - gute Zusammenfassung
Das Buch ist das Standardwerk in Sachen Change Management und gibt eine guten Überblick. Der Inhalt ist für die Anwendung in der betrieblichen Praxis geeignet.
Vor 15 Monaten von Peter Gutmann veröffentlicht


Hilfreichste Bewertungen zuerst | Neueste Bewertungen zuerst

4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Die häufigsten Fehler im Veränderungsmanagement, 16. Januar 2012
Von 
Rolf Dobelli (Luzern, Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 500 REZENSENT)    (HALL OF FAME REZENSENT)    (REAL NAME)   
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Auch wenn John P. Kotters Werk bereits 1996 erschienen ist: Seine Ratschläge in Sachen Change-Management haben bis heute nur an Bedeutung gewonnen. Denn die Thesen des US-Vordenkers sind nicht nur zeitlos, die angespannte internationale Wirtschaftslage schreit sogar förmlich danach, dass diese grundlegenden Aussagen über effektives Wirtschaften wieder ins Bewusstsein der Öffentlichkeit gerückt werden. Knapp und doch tiefgehend beschreibt der Harvard-Professor, weshalb so viele Firmen an Veränderungsprojekten scheitern. Auf der Basis seiner Forschungen und zahlreichen Praxiserfahrungen liefert er auch gleich einen Fahrplan für das Gelingen von Change-Projekten in Form seines Acht-Schritte-Programms mit. Das Buch wimmelt nur so von Fällen aus der Praxis. Allerdings tappt Kotter in dieselbe Falle wie viele Managementautoren: Da predigt er Selbstverantwortung der Mitarbeiter und lobpreist die Segnungen der Teamarbeit, vermittelt aber mit seiner Anleitung gleichzeitig den Eindruck, dass Veränderungen eben doch von oben gesteuert werden müssen. Dennoch ist Kotters Buch ein unverzichtbarer Beitrag zur Reflexion des Managements. getAbstract empfiehlt es allen Unternehmern, Managern und Beratern, die die Fähigkeit zum Wandel und seine effektive Gestaltung als entscheidende Geschäftsstrategie verstehen.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen DER Klassiker zum Thema Change Management, 21. November 2011
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Die Rezensionen der englischen Originalausgabe sagen eigentlich alles, deswegen zitiere ich hier einfach mal nur:

Ein lesenswertes Buch, insbesondere für Menschen die einen Change Prozess umsetzen müssen." Mike Landert

John P.Kotter nervt den Leser nicht mit definitorischem Eifer, sondern macht die ganz "alltäglichen" Schwierigkeiten beim organisatorischen Wandel zum Thema. Deswegen ist das Buch Leading Change mittlerweile einer DER Klassiker zum Thema Change Management." Loquenz Unternehmensberatung
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


4.0 von 5 Sternen Alter Schlauch mit frischem Wein, 13. März 2014
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Spannender Klassiker mit einer erkennbar amerikanischen Sprache und dem Gefühl, etwas der Zeit hinterher zu hängen, trotzdem sehr empfehlenswert, weil viele Inhalte zeitlos sind.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Standardwerk für Changemanagement, 29. Dezember 2013
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Verwende das Buch für meine Master Thesis und bin vom Inhalt vollständig überzeugt. Die Beschreibung der Elemente von Umwälzungen im Unternehmenskontext ist anschaulich beschrieben und mit Praxisbeispielen hinterlegt. Die beschriebene Theorie kann gut in den Firmenalltag und wissenschaftliche Arbeiten integriert werden.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


4.0 von 5 Sternen Gut!, 7. Februar 2013
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Eine Schritt für Schritt Anleitung zum Change Management, sicher gewonnen auf Grund vieler Erfahrungen.
Schön wäre es, wenn er ein Rollenmodell für das Thema Change integrieren würde.

Wie jedes Buch, in dem Theorie erörtert wird, ist Konzentration nötig es zu lesen - wer es lockerer haben möchte, liest am besten das Pinguin-Prinzip: die Aufarbeitung des Themas als Fabel.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


5.0 von 5 Sternen Spitzen Buch, 14. Januar 2013
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Dieses Buch ist Spitze. Jeder sollte jedoch kritsch auf die eigene Situation lesen. Die Reihgenfolge der Schritte ist sinnvol und sollte eingehalten werden. Eine eigene Interpretation für den konkreten Fall ist nötig
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
3.0 von 5 Sternen Leading Change - gute Zusammenfassung, 7. Januar 2013
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Gebundene Ausgabe)
Das Buch ist das Standardwerk in Sachen Change Management und gibt eine guten Überblick. Der Inhalt ist für die Anwendung in der betrieblichen Praxis geeignet.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen 
War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein


Hilfreichste Bewertungen zuerst | Neueste Bewertungen zuerst
ARRAY(0xb69f2d98)

Dieses Produkt

Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern
Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern von John P. Kotter (Gebundene Ausgabe - Oktober 2011)
EUR 24,80
Auf Lager.
In den Einkaufswagen Auf meinen Wunschzettel
Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen