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4.0 von 5 Sternen Welche Bedeutung wird die aktive Fachkräftesuche in Zukunft haben?, 10. September 2012
Von 
Rolf Dobelli (Luzern, Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 500 REZENSENT)    (HALL OF FAME REZENSENT)    (REAL NAME)   
Rezension bezieht sich auf: Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (Gebundene Ausgabe)
Wenn der Cirque du Soleil neue Akrobaten sucht, schaltet er keine Stellenanzeigen. Auch talentierte junge Fußballer werden von den Vereinen nicht per Annonce gesucht. Solche Institutionen betreiben aktives Talentscouting. Das ist aber nur ein Teilaspekt des arbeitsintensiven Talent-Relationship-Managements. Armin Trost gibt einen umfassenden Überblick über diesen relativ neuen Bereich des Human-Resources-Managements. Trost verfügt nicht nur über fundiertes Sachwissen und Praxiserfahrung, sondern ist aufgrund seiner Hochschultätigkeit und der Nähe zu den Studenten im Hinblick auf aktuelle Trends auch auf der Höhe der Zeit. Der Fachkräftemangel wird immer mehr zur Realität. Unternehmen werden sich künftig nicht nur aktiv um Bewerber bemühen und sich mit Mitbewerbern um die Besten streiten müssen, sondern die Entwicklung kann sogar zu einer Umkehr der gewohnten Rollenverteilung führen: Die Bewerber sitzen immer öfter am längeren Hebel. getAbstract empfiehlt das systematisch gut gegliederte Buch allen Geschäftsführern und Personalern, die sich für diese Entwicklung wappnen wollen.
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4.0 von 5 Sternen Dringend notwendiger Perspektivwechsel in der Personalgewinnung, 19. Juli 2015
Rezension bezieht sich auf: Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (Gebundene Ausgabe)
Armin Trost gelingt es in einmaliger Art und Weise den dringend benötigten Perspektivwechsel in der Personalbeschaffung zu vollziehen. Das Buch ist ein beeindruckender Mittelweg zwischen praktischen Ratschlägen, sinnvollen Bezügen aus der Psychologie und Soziologie und Kommunikationstrends der Gegenwart. Es gelingt den Lesefluss zu fesseln und die Anwendung auf die Situation in den Unternehmen gedanklich nachzuvollziehen.

Aus meiner Sicht sind lediglich die Chancen im Bereich Social Media etwas zu positiv bewertet und die Gefahren bei der Abwendung vom Diversitygedanken aus unternehmenssoziologischer Sicht leicht unterschätzt. Aber selbst in diesen Kritikpunkten macht Armin Trost deutlich darauf aufmerksam, dass es sich um seine Meinung handeln würde und nicht um die empirische Wahrheit. Für Praktiker rundum empfehlenswert, Sozialwissenschaftler werden an der einen oder anderen Stelle etwas zu "knabbern" haben.
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5.0 von 5 Sternen Sehr hilfreiche, didaktisch gut aufbereitete Fachliteratur, 14. Juli 2015
Rezension bezieht sich auf: Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (Gebundene Ausgabe)
Sehr hilfreiche, didaktisch gut aufbereitete Fachliteratur, die sich dem Thema Talentmanagement aus verschiedenen Perspektiven widmet. Armin Trost schafft es eindringlich und nachvollziehbar zu beleuchten, welche Herausforderungen auf uns zukommen und wie man als Unternehmen damit umgeht und sich darauf vorbereitet. Dabei ist deutlich zu erkennen, dass er sowohl theoretisch als auch praktisch tätig ist und somit nicht nur die Trends kennt, sondern auch weiß, was diese für die Unternehmen bedeuten. Für mich als Personalerin sehr hilfreich, sowohl für den Bereich Employer Branding als auch für die Personalentwicklung. Kapitel wie die zur Candidate Experience sollten sogar Pflichtlektüre für mindestens alle Mitarbeiter mit Recruiting-Schnittstellen sein.
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5.0 von 5 Sternen LESENSWERT, 11. Mai 2015
Rezension bezieht sich auf: Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (Gebundene Ausgabe)
Toller Überblick über die Bewerber-Journey und erfolgreiches TRM. Hilft, sich auf den Fachkräftemangel einzustellen und vielleicht ein paar spannende Evaluierungsmöglichkeiten "abzuschauen"!
Und für Bewerber: interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider.
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Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels
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