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am 13. Februar 2004
Der Unterschied zwischen Etwas und Jemand scheint am Start ziemlich einleuchtend und einfach, ja fast trivial zu sein. Spaemann beschreibt jedoch einen "persönlichen Akt der Anerkennung" den man einem anderen zukommen lässt. Damit wird das Buch zu einer Selbstreflektion und nicht, wie man vielleicht vermuten könnte zu einer Beschreibung eines Unterschiedes "an der Sache" Es ist sehr eindrucksvoll zu erkennen, dass Personen zu solchen werden, weil wir es ihnen zuschreiben. Ein Buch, das über wesentliche Werte nachenken lässt.
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am 18. Februar 2001
In der Unternehmensführung ist es allgemein üblich von Unternehmensressourcen wie Produktionskapital, Marktkapital und Humankapital zu sprechen. Die "Ressource" Mensch wird dabei in die gleiche Verfügbarkeit des Managements gestellt wie alle übrigen Ressourcen. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen "etwas" und "jemand". Spaemann spürt mit viel Akrebie und intensiver Untersuchung der philosophischen Literatur diesen Unterschied auf. Dabei befähigt die Kenntnis über diesen Unterschied auch zu unterschiedlichen Handlungen. Wer also nach guter Unternehmenskultur Ausschau hält, der kommt wohl um die prinzipiellen Überlegungen von Robert Spaemann nicht herum.
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