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39 von 42 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Ein Buch mit hohem Anspruch an die Leserinnen und Leser, 12. Januar 2001
Von 
Willi Willi Mueller "muellerwilli" (Vlotho, Ostwestfalen) - Alle meine Rezensionen ansehen
(REAL NAME)   
Verifizierter Kauf(Was ist das?)
Ein Buch zum Thema Mitarbeitergespräche ist auf den Markt gekommen. Es ist nicht das erste zu dieser Thematik, aber es hebt sich deutlich von den anderen Büchern dieses Themenkreises ab.
Es ist kein Buch für Führungskräfte, die den Einstieg in diese Thematik suchen. Dagegen spricht schon die sehr fordernde und leicht akademische Ausdrucksweise.
Wer sich aber schon mit dem Themenkreis Mitarbeitergespräche ansatzweise beschäftigt hat und die tiefgreifende Auseinandersetzung mit dieser Thematik auf hohem Niveau sucht, der wird es nicht bereuen dieses Buch gekauft zu haben.
Der erste Teil des Buches führt in die Thematik "Führen durch Gespräche" ein. Im zweiten Teil werden die "Elemente guter Gespräche" abgehandelt. Im dritten Teil geht Herr Dr. Jochem Kießling-Sonntag auf "Zentrale wiederkehrende Gesprächstypen" ein. Der abschließende fünfte Teil stellt "Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument" in den Vordergrund.
Dieses Buch ist von einem erstklassichen Trainer geschrieben worden. Es wäre schön, wenn es mehr Bücher auf diesem Niveau geben würde. Und endlich mal ein Buch, das nicht aus zusammengeklatschten Artikeln von mehr oder weniger autorisierten Schreibern besteht.
Ein Kompliment an den Cornelsen Verlag für die Herausgabe des Buches
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Handbücher Unternehmenspraxis: Handbuch Mitarbeitergespräche: Führen durch Gespräche, Zentrale Gesprächstypen, Mitarbeiterjahresgespräche. Buch
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