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8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen John Kotter - Even Dilbert Would Like Him
After plowing through scores of management books written by people who probably couldn't manage their way out of a paper bag, I was overjoyed to find this book. It will be immensely useful to anyone who wants to actually accomplish change in an organization. Read this book before you waste money buying inspirational posters and hiring high-priced "organizational...
Veröffentlicht am 2. August 1998 von Margaret Slotnick

versus
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
3.0 von 5 Sternen Lists ways to effectively manage change in your company.
Success rarely comes without change. And change requires leadership. We all want success but not all of us are taught to succeed. If we manage day-to-day business operations of our company, it will run smoothly without making any noise and growth. To get your company to run and win the race of competition, you have to jolt it, change it, and know how to manage that...
Veröffentlicht am 8. Oktober 1999 von Neuron


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5.0 von 5 Sternen This book demystifies "how to" successfully navigate change., 28. November 1998
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
I just finished reading this book for a book report topic in my Masters program (HR and OD). I found it was easy to read and highly applicable. While I am not practicing OD now, I plan to keep this book on top of the stack. It was excellent and I am going to recommend it to my peers and management team.
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4.0 von 5 Sternen Excellent common sense approaches to change., 23. August 1998
Von 
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
Kotter's book on leading change is elegant in the use of language and examples that demonstrate the techniques he uses to insure success with change in organizations. He identifies why change strategies often fail. Some of his examples may seem trite to seasoned managers but overall the advice is solid.
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5.0 von 5 Sternen I'm buying copies for some of our division presidents, 5. Januar 1998
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
I bought Leading Change because of the reputation of John Kotter--he is the best student of leadership that I know of. I found the book to be exceptional. It is on the mark, simple to follow, and very much to the point.
I have shared the book with both of my daughters ( one a consultant at one of the big consulting firms and the other working on her PhD at Stanford)and they found it to be quite good.
I am ordering a few copies to give to some of our division presidents who face the need to lead significant change in their organizations.
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5.0 von 5 Sternen Excellent resource - a must-have for leaders, 9. November 1997
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
Having just been promoted as director of a department whose purpose is to effect change in one faction of our firm's IT division, I found this book to lead me through the most important of considerations. Highly recommended for anyone who finds themselves in a position of needing to effect change and cannot afford a fatal error.
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5.0 von 5 Sternen A must book for anyone leading organizational change, 24. Oktober 1997
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
I would rearely take the time to complete one of these on-line reviews -- but Kotter's book demands it. Anyone in a leadership position today should have this book and continually work through it until the pages are dogeared and worn. Must read for strong leaders.
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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Make Change Irresistibly Attractive, 20. April 2000
Von 
Donald Mitchell "Jesus Loves You!" (Thanks for Providing My Reviews over 124,000 Helpful Votes Globally) - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 500 REZENSENT)   
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
The leaders of some organizations have no idea how to make successful changes, and are likely to waste a lot of resources on unsuccessful efforts. Professor Kotter has done a solid job of outlining the elements that must be addressed, so now your organization will at last know what they should be working on.
On the other hand, if you have not seen this done successfully before, you may need more detailed examples than this book provides or outside facilitators to help you until you have enough experience to go solo. I suspect this book will not be detailed enough by itself to get you where you want to go.
Here's a hint: The Harvard Business Review article by Professor Kotter covers the same material in a much shorter form. You can save time and money by checking this out first before buying the book.
I personally find that measurements are very helpful to create self-stimulation to change, and this book does not pay enough attention in that direction. If you agree that measurements are a useful way to stimulate change, be sure to read The Balanced Scorecard, as well, which will help you understand how to use appropriate measurements to make more successful changes.
If you want to know what changes to make, this book will also not do it for you. I suggest you read Peter Drucker's Management Challenges for the 21st Century and Peter Senge's Fifth Discipline.
Good luck!
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1 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Das Beste Buch zum Thema Change Management, 8. Juli 2008
Rezension bezieht sich auf: Leading Change (Gebundene Ausgabe)
Ein lesenswertes Buch, insbesondere für Menschen die einen Change Prozess umsetzen müssen. Das praktischorientierte Buch ist in drei Teile gegliedert. Der erste Teil führt in das Thema des Veränderungsprozesses ein und beschreibt auf eindrucksvolle Weise weshalb die meisten Change Programme scheitern. (Über 50% der Veränderungsmanagement Initiativen scheitern!)

Im zweiten Teil, welches der Hauptteil ist, lernen Sie die acht Schritte kennen, wie Sie erfolgreich ein Change managen und erfolgreich umsetzen können. Obwohl die acht Schritte einem Standardprozess gleichzusetzen ist, sind die notwendigen Schritte mit vielen praktischen Beispielen beschrieben, welche dem Leser helfen die Theorie anschaulich in einer "real case" Umgebung zu verstehen.

Der letzte Teil ist zukunftsgerichtet und versucht dem Leser verständlich zu machen, dass ein "Change" nicht mehr nur eine einmalige Angelegenheit ist, sondern vielmehr zu einer Core Competence für Unternehmungen sein wird.

Das Buch hat mir sehr gut gefallen und ich kann es mit gutem Gewissen an alle Personen empfehlen welche auf irgend eine Art und Weise mit dem Thema Veränderungsmanagement zu tun haben.

Es ist sehr inspirierend geschrieben und mit Abstand das Beste was ich zu diesem Thema gelesen habe.
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Leading Change: With a New Preface by the Author
Leading Change: With a New Preface by the Author von John P. Kotter (Gebundene Ausgabe - 13. November 2012)
EUR 19,95
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