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5.0 von 5 Sternen Patrick Lencioni, The Five Dysfunctions of a Team, 12. Oktober 2007
Rezension bezieht sich auf: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Gebundene Ausgabe)
Die Team-Spezialistin Kathryn Petersen bekommt als neue CEO den Auftrag, ein Führungsteam, das aus sachlich kompetenten Individualisten besteht, zu einem perfekten Team zusammen zu schweißen. Anhand dieses fiktiven und spannenden Beispiels rollt Patrick Lencioni sein Teammodell der fünf Dysfunktionen (Störfaktoren von Teamarbeit) auf. Schlüsselsituationen dafür sind jeweils Klausurmeetings, während derer die Störfaktoren dieses Teams aufgedeckt und besprochen werden. Kathryn zeigt dabei ihre Stärken als Führungskraft, nämlich Durchblick und Rückgrat. Für die Eiligen und die rein sachlich am Teammodell Interessierten wird dieses am Schluss zusammengefasst und erörtert. Hier sind die Dysfunktionen - wie es die erfahrene Führungskraft erwartet - in positive Verhaltensweisen der Mitglieder von Hochleistungsteams umformuliert.

Lencioni kommentiert sein Modell: Wenn das einfach klingt, ist das so, weil es einfach ist, zumindest in der Theorie. Die Umsetzung dagegen erfordere ein äußerst hohes Maß an Disziplin und Durchhaltevermögen aller Beteiligten. Das Modell enthält zwar keine bahnbrechenden Neuigkeiten zu den Themen »Hochleistungsteam« und
Teamentwicklung, doch ist es für erfahrene Coaches und Führungskräfte spannend zu lesen, da sie sich an verschiedenen Stellen in Kathryn wieder erkennen können. Die Geschichte lädt Führungskräfte und Teammitglieder gleichermaßen zum Mitdenken ein. Die Erörterung des Modells im Schlussteil zeigt, wie die Störfaktoren zusammenhängen und wie sie zu überwinden sind. Dazu fokussiert der Autor die Rolle der Führungskraft und schlägt effektive Interventionsmethoden vor, die auch für externe Coaches Ideen zum Transfer liefern können.
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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen A helpful model, 18. Juni 2002
Rezension bezieht sich auf: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Gebundene Ausgabe)
The book tells the story of the teambuilding of a management team. By using a fable, the author succeeds in making you feel observe such a process. It is intense learning and delightful to read at the same time. So it teaches you a lot of the know how of teambuilding. It is very consistent with my experience. This kind of book you need to become aware of how to overcome the real difficulties in getting people to work closely together. Additionally a practical theoretical model gives a good guideline, and good teambuilding technics are shortly described. If you use them witout experience, be aware that you will have to learn at least as much as your team.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Pflichtlektüre für alle die Teams führen - eine, die Spaß macht und beeindruckt, 17. Februar 2012
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Gebundene Ausgabe)
Patrick Lencioni nutzt sein brillantes Storytelling um dem Leser langsam und in nachvollziehbarer Weise die Schwierigkeiten von Teams im Detail näher zu bringen. Sein Modell ist einfach und passt. Egal, welche Gruppe oder welches Team in meinem Umfeld ich durch diese Brille betrachte - es zeigt, die Problemfelder auf. Und noch wichtiger, es zeigt Lösungsmöglichkeiten. Das Buch ist bisher leider nur in englischer Sprache verfügbar, aber das Buch ist flüssig und gut verständlich geschrieben. Es ist nie langatmig oder belehrend, sondern lädt zum mitdenken ein. Gönnen Sie sich dieses ausgezeichnete Lernerlebnis verbunden mit dem Spaß einer guten Geschichte.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Fun to read and very much to the point, 2. Februar 2005
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Gebundene Ausgabe)
I was expecting just another rather dry book on management and team building skills. What a nice surprise! The major part of the book is "a fable", the story of a company's leadership team facing major problems and how they struggle through building a working team.
It was fascinating reading and I could not stop, wanting to know if my take of the people and what I felt I would do in the CEO's shoes really would work.
The "Model" at the end of the book summarizes the rules of the game nicely for further reference.
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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Helpful, 14. Juli 2008
Von Amazon bestätigter Kauf(Was ist das?)
Rezension bezieht sich auf: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Gebundene Ausgabe)
The book is well written and using the novel style it helps to understand using examples, what is meant and how.
I used the methodology myself when I took over new teams and it was great help to better judge my teams.
The questionnaire is helpful for inside team questions but when you want to ask people outside the team, the questionnaire is not appropriate.
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The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) von Patrick M. Lencioni (Gebundene Ausgabe - 18. April 2002)
EUR 19,23
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