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Kundenrezensionen

4,3 von 5 Sternen27
4,3 von 5 Sternen
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am 3. Januar 2015
Wichtiges Buch im Bereich Management. Absolute Pflichtlektüre, Sehr zu empfehlen. Vor allem die ganzen Vergleich und Studien finde ich sehr gelungen.
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am 24. März 2014
Man muss nur die Unternehmen angucken, die porträtiert werden. Die meisten davon sind entweder verschwunden nicht mehr der Leader, der gemäss dieses Buch sie sein müssten. Will man wissen, warum dieses Buch völliger Unfug ist, muss man nur das Buch: "The Halo Effect" von Phil Rosenzweig lesen. Wahrscheinlich einer der besten Bücher, die je zu diesem Thema geschrieben wurde.
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am 24. März 2010
This is one of the best researched books I've ever read. And it is not just for people who are CEOs, MBAs, or those trying to take their small business to the next level. This book can help make any volunteer organization such as clubs, churches, music groups, or sports teams succeed in every way. And this book is especially for anyone who would like to see what it takes to get the most out of life. I will be reading this book again and again and I highly recommend it!
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Das Autorenteam hat sich zum Ziel gesetzt herauszufinden, was gute Unternehmen von herausragenden unterscheidet. Um dies zu entdecken, hat es eine Reihe von Unternehmen mit langfristig unterschiedlichen Verläufen analysiert und bestimmte Faktoren herauskristallisiert. Davon handelt dieses Buch.

Einige Kritikpunkte:
- es handelt fast nur von nordamerikanischen Unternehmen, ob die Erfolgsfaktoren übertragbar sind, ist nicht sicher
- als Erfolgskriterium zählt der langfristige Verlauf des Börsenkurses, der auch von Zufällen beeinflusst wird
- gesellschaftlich sinnvolle oder nachhaltige Produktion ist kein Argument - der Zigarettenkonzern Philip Morris zählt als erfolgreich

Auch das beste Management eines Zigarettenherstellers ändert nichts daran, dass Rauchen schädlich ist und dadurch langfristig weltweit geächtet wird. Immerhin will das Buch erklären, warum Philip Morris erfolgreicher war als andere Zigarettenhersteller. Das Buch erklärt einige Eigenschaften langfristig erfolgreicher Firmen: Strategisches Denken, keine Eitelkeit der Chefs, Disziplin ohne steile Hierarchie. Andererseits: Was ist mit Fannie Mae, der im Buch hochgelobten Bank? Sind die Erfolge von Apple und Google mit den Faktoren des Buches erklärbar?

Das Buch enthält viele Anekdoten aus der US-Wirtschaft und ist dadurch anschaulich und lebendig zu lesen.
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am 3. Februar 2013
What immediatly came to my mind, when I read the book in 2013, was that the book is outdated.

The studies and the effects described are quite sound, but the drawn conclusions for the future may very often not apply anymore.
The world changed and the businesses and there contexts changed. Collins principles describe practices for organizations of the past.

Tip: Noble prize winner Daniel Kahneman describes in his book "Thinking, fast and slow", why an approach to draw conclusions for the future by observing past successful companies does not help to guide a company to future success.

"The illusion that one understands the past feeds the further illusion that one can predict and control the future. These illusions are comforting. They reduce the anxiety that we would experience if we allowed ourselves to fully acknowledge the uncertainties of existence."
"The halo effect and outcome bias combine to explain the extraordinary appeal of books that seek to draw operational morals from systematic examination of successful businesses...Because luck plays a large role, the quality of leadership and management practices cannot be inferred reliably from observations of success." (p. 206)

Therefore: You absolutely do not need to read the book.
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am 17. Dezember 2012
Es handelt sich hierbei um den Wunsch eines Enkels. Leider verstehe ich den Inhalt nicht und kann ihn deshalb nicht bewerten.
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am 27. August 2014
Meine Kreditkarte wurde belastet, das Produkt nie ausgeliefert, amazon hat auf mehrere Beschwerden nur geantwortet, dass es nichts unternehmen kann!
Wunderbar
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