Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda stellen hier 20 komplette Bewerbungen für Hochschulabsolventen vor. Ob Diplom oder Magister, Bachelor oder Master – für alle ist es hilfreich, sich an den Unterlagen erfolgreicher Bewerber zu orientieren. Anhand zahlreicher Vorlagen, Infoteile und Checklisten zeigen die Autoren, worauf es bei der perfekten Bewerbungsmappe ankommt und wie jeder mit seinen fachlichen Qualifikationen und persönlichen Stärken punkten kann.
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Pressestimmen
01.04.2011 / WISU - Das Wirtschaftsstudium: Die besten Bewerbungsvorlagen für Hochschulabsolventen "Ein lesenswerter Ratgeber mit vielen anschaulichen Beispielen."
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Broschiert
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Über den Autor
Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag ihrer Karriereakademie einfließen.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Robert Herrmann
Format:Taschenbuch
Das Buch mit seinen gründlich ausformulierten Beispielen ist wirklich hilfreich bei der Verfassung von eigenen Bewerbungen. Jedoch wären hier einige theoretische Hilfestellungen sehr nützlich. Dieses Buch ist in Kombination mit anderen Büchern die nur die Theorie behandeln echt spitze. Die Kombination die ich nur empfehlen kann, ist folgende: Kauft dieses Buch und bestellt euch das Buch von der Autorin Claudia Nuber "Auffallend gut - Außergewöhnliche Bewerbungen, von Personalchefs empfohlen" dazu.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen
Gutes Buch, wenn man viele Vorschläge für Formulierungen, Aufbau etc. sucht
27. Januar 2012
Von Stefan B.
Format:Broschiert
Sehr viele Beispiele für Bewerbungen und Lebensläufe. Es hilft daher, wenn man eine paar Vorschläge sucht, die die eigene Situation gut treffen. Ich schaue mir gerne konkrete Formulierung an um dann zu sehen, ob ich sie selbst bei mir einsetzen kann. Daher war für mich das Buch sehr hilfreich.
Die Schrift ist reichlich groß, wahrscheinlich ist das aber so gewollt, um eine 1:1 Darstellung einer Bewerbung zu haben.
Die Schrift ist reichlich groß, wahrscheinlich ist das aber so gewollt, um eine 1:1 Darstellung einer Bewerbung zu haben.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Student
Format:Broschiert
Meine Bewerbungsunterlagen waren eigentlich ganz ok. Nachdem ich dieses Buch gelesen habe, sind meine Bewerbungsunterlagen aber sehr gut geworden. Besonders toll finde ich die diversen Musterbewerbungen und die anschließende Bewertung dieser Unterlagen. Da kann man wirklich viel lernen und kann sich noch dazu den einen oder anderen Stylingtipp für seine eigenen Unterlagen abschauen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Kassiopeia
Format:Taschenbuch|Von Amazon bestätigter Kauf
Das Buch ist für Einsteiger (die erste Bewerbung überhaupt) geeignet, da es Ideen vermittelt, wie eine Bewerbung aussehen kann. jedoch ist vieles nach Schema F gestrickt. Falls man einen etwas außergewöhnlichen Lebenslauf hat, dann bietet das Buch kaum Lösungsansätze. Einige Hinweise sollten sich von selbst verstehen, vor allem, wenn man einen Hochschulabschluss hat. Das Format und Umfang des Buch lässt den Käufer vermuten, dass dort ganz viel Nützliches drin steht, jedoch wiederholen sich auch Vieles.
Wenn man auch die anderen Bücher der Autoren schon besitzt oder dazu kaufen möchte, dann rate ich davon ab, da sich viele Infos in den anderen Büchern wiederfinden, so dass es einfach das Geld nicht wert ist. Das ist insbesondere bei "Perfekte Bewerbungsunterlagen für Hochschulabsolventen" der Fall, wo man denken, könnte, dass es eine sinnvolle Ergänzung ist.... Das "teure" Geld kann man sich sparen.
Wenn man auch die anderen Bücher der Autoren schon besitzt oder dazu kaufen möchte, dann rate ich davon ab, da sich viele Infos in den anderen Büchern wiederfinden, so dass es einfach das Geld nicht wert ist. Das ist insbesondere bei "Perfekte Bewerbungsunterlagen für Hochschulabsolventen" der Fall, wo man denken, könnte, dass es eine sinnvolle Ergänzung ist.... Das "teure" Geld kann man sich sparen.
4 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Kaenel
Format:Taschenbuch
Ich kann vom Kauf dieses Buchs nur abraten.
Die zwanzig Musterbewerbungen, die angeblich perfekt sein sollen, sind weit von diesem Anspruch entfernt. Ich will nur zwei Aspekte herausgreifen:
1. In vielen Mustern wird das chronologische und das antichronologische (amerikanische) Prinzip durcheinandergeworfen. Das ist ein grober Fehler, verwirrt den Leser und zeugt schließlich vom Mangel an Fähigkeit, eine logische Struktur konsequent aufzubauen.
2. In einigen Mustern werden graphische Elemente verwendet, die keinesfalls als allgemein augenfreundlich einzustufen sind, sondern deren Bewertung stark vom Geschmack des jeweiligen Adressaten abhängen wird. Deshalb verbieten sich solche Elemente, wenn man einen Prototypen für eine "perfekte" Bewerbung darstellen will. Hier kann die richtige Empfehlung nur lauten, auf graphische Elemente weitgehend zu verzichten.
Generell fällt auf, daß die Autoren nicht an positiver Selbstbezeugung sparen, die spätestens nach der dritten Musterbewerbung ihrerseits dem Leser als schematisch und schal ins Auge fällt. Die von den Autoren jeweils nachgestellten gutachtenartigen Stellungnahmen zum jeweiligen Muster strotzen von Allgemeinplätzen und übertriebener positiver Selbszuschreibung; das fängt schon bei der ersten Musterbewerbung an, die im Fazit wie folgt bewertet wird: "Er wird auf jeden Fall eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen". In ähnlich übertriebener Weise werden die anderen Muster bewertet. Eine Selbstüberschätzung, die schon schmerzt.... Lesen Sie weiter... ›
Die zwanzig Musterbewerbungen, die angeblich perfekt sein sollen, sind weit von diesem Anspruch entfernt. Ich will nur zwei Aspekte herausgreifen:
1. In vielen Mustern wird das chronologische und das antichronologische (amerikanische) Prinzip durcheinandergeworfen. Das ist ein grober Fehler, verwirrt den Leser und zeugt schließlich vom Mangel an Fähigkeit, eine logische Struktur konsequent aufzubauen.
2. In einigen Mustern werden graphische Elemente verwendet, die keinesfalls als allgemein augenfreundlich einzustufen sind, sondern deren Bewertung stark vom Geschmack des jeweiligen Adressaten abhängen wird. Deshalb verbieten sich solche Elemente, wenn man einen Prototypen für eine "perfekte" Bewerbung darstellen will. Hier kann die richtige Empfehlung nur lauten, auf graphische Elemente weitgehend zu verzichten.
Generell fällt auf, daß die Autoren nicht an positiver Selbstbezeugung sparen, die spätestens nach der dritten Musterbewerbung ihrerseits dem Leser als schematisch und schal ins Auge fällt. Die von den Autoren jeweils nachgestellten gutachtenartigen Stellungnahmen zum jeweiligen Muster strotzen von Allgemeinplätzen und übertriebener positiver Selbszuschreibung; das fängt schon bei der ersten Musterbewerbung an, die im Fazit wie folgt bewertet wird: "Er wird auf jeden Fall eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen". In ähnlich übertriebener Weise werden die anderen Muster bewertet. Eine Selbstüberschätzung, die schon schmerzt.... Lesen Sie weiter... ›
3 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Vom Ratgeberduo Püttjer und Schnierda liegt bereits eine Bewerbungsmappe für Hochschulabsolventen in 4. Auflage vor. Aber die ist eher als Grundkurs zu verstehen, weshalb sie nur drei ausführlich kommentierte Beispiele enthält. Aber weil wir lieber Vorbilder folgen als Theoriebücher durchzuackern, legen die beiden Bewerbungsgurus nun eine schöne Sammlung mit zwanzig Musterbeispielen vor, die zudem das Pflichtwissen enthält und auf einer CD-ROM zum interaktiven Üben einlädt.
Aus so vielen Tätigkeitsbereichen und Funktion eine Auswahl zu treffen, ist alles andere als einfach. Aber auch wenn nicht alle Leser ihre gewünschte Vorlage finden, ist das Spektrum doch so gross, dass sie die notwendigen Bausteine bei anderen Berufen entdecken können. Zumal geistige Flexibilität heute in jedem Anforderungsprofil verlangt wird. Damit man sich trotzdem schon einstimmen kann, zähle ich die vorgeführten Beispiele auf: Assistent der Geschäftsleitung, Volontärin, Controller, Human Resources Assistent, Psychologin, Mitarbeiter Public Relations, Assistenzarzt, Trainee Softwareentwicklung, Mitarbeiter Produkteentwicklung, Mitarbeiter Jungendarbeit, Trainee-Programm Junior-Specialist, Junior Consultant, Event-Koordination, Konstruktionsingenieurin, Kommunikationsdesignerin, Account Manager, Mitarbeiterin Multimedia Production, Physiker und Ingenieure, Volljuristin.
Die Musterbeispiele werden so kommentiert, dass der Leser die Fallstricke sieht und bei der eigenen Bewerbung vermeidet. Allerdings hätte ich mir auch einige kritische Worte zu denn oft überrissenen Vorstellungen in Personalabteilungen gewünscht.... Lesen Sie weiter... ›
Aus so vielen Tätigkeitsbereichen und Funktion eine Auswahl zu treffen, ist alles andere als einfach. Aber auch wenn nicht alle Leser ihre gewünschte Vorlage finden, ist das Spektrum doch so gross, dass sie die notwendigen Bausteine bei anderen Berufen entdecken können. Zumal geistige Flexibilität heute in jedem Anforderungsprofil verlangt wird. Damit man sich trotzdem schon einstimmen kann, zähle ich die vorgeführten Beispiele auf: Assistent der Geschäftsleitung, Volontärin, Controller, Human Resources Assistent, Psychologin, Mitarbeiter Public Relations, Assistenzarzt, Trainee Softwareentwicklung, Mitarbeiter Produkteentwicklung, Mitarbeiter Jungendarbeit, Trainee-Programm Junior-Specialist, Junior Consultant, Event-Koordination, Konstruktionsingenieurin, Kommunikationsdesignerin, Account Manager, Mitarbeiterin Multimedia Production, Physiker und Ingenieure, Volljuristin.
Die Musterbeispiele werden so kommentiert, dass der Leser die Fallstricke sieht und bei der eigenen Bewerbung vermeidet. Allerdings hätte ich mir auch einige kritische Worte zu denn oft überrissenen Vorstellungen in Personalabteilungen gewünscht.... Lesen Sie weiter... ›
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