Kurzbeschreibung
Der Autor, ein erfahrener Management-Trainer, stellt in diesem Buch das Wechselspiel der natürlichen Kräfte dar, die sowohl in Einzelpersonen wie auch in Organisationen am Werk sind. Ausgehend von der Beschäftigung mit den Grundbedürfnissen des Menschen, werden Modelle für das Zusammenleben in Organisationen entwickelt. Der Themenbogen reicht von den grundlegenden Erkenntnissen der Organisationspsychologie über die Frage des zielorientierten Denkens bis zu konkreten Veränderungsstrategien.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
