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Gehaltsverhandlungen f�r freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen! (Broschiert)

von Cornelia Topf (Autor) "Sie wollen mehr Gehalt? ..." (mehr)

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Produktinformation

Broschiert: 245 Seiten
Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 1 (1. Oktober 2005)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3636012606
ISBN-13: 978-3636012609
Gr��e und/oder Gewicht: 21,8 x 16,8 x 1,2 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Frauen verdienen in der selben Position noch immer weniger als Männer. Gründe: Frauen fordern viel seltener mehr Gehalt, geben öfter und schneller klein bei - und haben vor allem typisch weibliche Vorbehalte vor und Probleme bei Gehaltsgesprächen. Das erklärt, warum die üblichen Wie-bekomme-ich-mehr-Gehalt-Ratgeber Frauen nicht weiterhelfen. Um diese typischen Selbstsabotage-Strategien von Frauen geht es in diesem Buch - und um die bisweilen fiesen Tricks, mit denen Kollegen und Chefs Frauen um ihren verdienten Lohn bringen.

Über den Autor

Dr. Cornelia Topf ist Trainerin und Coach sowie Geschäftsführerin der Unternehmensberatung metatalk in Augsburg.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

11 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

3.0 von 5 Sternen ich bin enttäuscht, 4. Dezember 2005

Von	"s_anne" - Alle meine Rezensionen ansehen

worin genau der unterschied zwischen männer und frauen bei der gehaltsverhandlung lang, war mir bisher nicht klar, aber ich war gespannt in diesem buch mehr darüber zu erfahren.
im großen und ganzen, decken sich die tipps und informationen mit anderen büchern zu diesem thema. aber viele der verhaltensempfehlungen die ausgesprochen werden, haben mich (als frau) richtig verärgert. an ganz vielen stellen wird das klassisch weibliche verhalten mit dem klassisch männlichen verhalten verglichen und die grundsätzliche schlussfolgerung ist, dass frauen sowieso die besseren menschen sind. um aber in der geschäftswelt erfolgreich zu sein und mehr gehalt zu bekommen, müssen sie sich auf das männliche niveau herablassen(!).
diese feministischen äußerungen sind einfach nicht mehr zeitgemäß und bilden mit sicherheit auch keine fundierte grundlage für ein sachliches gespräch mit dem (meist männlichen) chef.
deshalb empfehle ich zum thema gehaltsverhandlungen (geschlechts-)neutrale fachbücher, zb. eins von martin wehrle, aus dem die autorin sogar wörtlich zitiert ohne die quelle zu nennen!!

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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Ein Buch, dessen Lekt�re sich sicher auszahlt!, 15. Dezember 2005

Von Ein Kunde

Mit Charme und Humor beschreibt Cornelia Topf die Unterschiede zwischen m�nnlichem und weiblichem Verhalten im Berufsleben und dessen Auswirkung auf Gehalt und Karriere. Auf der messerscharfen Analyse der Psyche von Mann und Frau basieren die, ebenso leicht umsetzbaren, wie wirkungsversprechenden Ma�nahmen, durch die frau eine gerechtere Bezahlung in einer M�nnerwelt erreichen kann.
Eigentlich verbl�ffend einfach!
Dieses Buch macht Frauen Mut, die pfiffigen Tipps f�r angemessene Anerkennung und Gehalt in die Tat umzusetzen.

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5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Gelungene und hilfreiche Ausgabe der "Freche-Frauen-Reihe", 22. Dezember 2005

Von Ein Kunde

Nachdem mir bereits das "F�hrungsbuch f�r freche Frauen" als Ratgeber mit zahlreichen, einfach umsetzbaren Tipps geholfen hat, mein Selbstvertrauen in (m)einer von M�nnern beherrschten Berufswelt wieder herzustellen und zu st�rken, war ich sehr neugierig auf dieses Buch:
und ich muss sagen, auch bei dieser sehr heiklen und schwierigen Thematik werden s�mtliche Doe's und Don'ts schwungvoll und mutig machend an die Frau gebracht!
Lesen lohnt sich! - Im wahrsten Sinne des Wortes ;-))

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