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Rezensionen verfasst von
Susanne Kirchberger "Change-facilitator, Trainerin, Coach" (www.susannekirchberger.no)
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Führungs-Coaching: 3x7 Erfolgsfaktoren für eine positive Unternehmensführung (Mit 147 Arbeitsmaterialien für den Coachee) (Beltz Weiterbildung)
Führungs-Coaching: 3x7 Erfolgsfaktoren für eine positive Unternehmensführung (Mit 147 Arbeitsmaterialien für den Coachee) (Beltz Weiterbildung)
von Bea Engelmann
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 39,95

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Kernkompetenzen für die positive Unternehmensführung, 16. April 2014
Lange hat es gedauert, sich von einer Psychologie der Entstehung und Behandlung psychischer Störungen zu einer Psychologie des Guten im Leben des Menschen zu bewegen. Von den ersten Schritten des Amerikaners Martin Seligmann im Jahr 2005 bis zum Jahr 2012, dem Erscheinungsjahr des ersten Buches von Bea Engelmann mit dem Titel „Therapie - Tools Positive Psychologie; Achtsamkeit, Glück, Mut“ hat sich viel getan. Inzwischen gibt es mehr Forschung und mehr Wissenschaft zum Thema. Die betriebswirtschaftlichen und volkswirtschaftlichen Konsequenzen einer Arbeitsgesellschaft mit Stress, Erschöpfung, Burn-Out und psychischen Erkrankungen werden immer deutlicher und der Blick richtet sich auf Prävention. Hier kann die positive Psychologie einen wesentlichen Beitrag leisten, zum einen durch ihr Bild des Menschen mit unerschöpflichem Potenzial und zum anderen durch den geförderten Aufbau/ Ausbau von Kompetenzen um tägliche Anforderungen besser zu meistern. Es geht eben nicht nur, wie es manche Unternehmen betreiben, um die nächste Weiterbildung mit einfachen Rezepten, sondern darum, etwas zu entwickeln, was aus dem Herzen kommt.
Richtete sich das vorherige Buch von Bea Engelmann noch an Therapeuten, so richtet sich dieses Buch nun an Coaches und Berater. Es richtet sich an alle, die mit Menschen in Unternehmen arbeiten und die daran glauben, dass es möglich ist, dass Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen können, Freude am eigenen Tun entwickeln können und durch den Einsatz ihrer Stärken und das Erreichen ihrer persönlichen Ziele zum Erfolg von Unternehmen beitragen können.
Für Bea Engelmann setzt sich Erfolgskompetenz aus drei grundlegenden Bausteinen aus der Positiven Psychologie zusammen: aus Selbstkompetenz, Sozialkompetenz, Zielkompetenz. Diesen wiederum ordnet sie konkrete Erfolgsfaktoren zu. Ganz besonders ist die umfangreiche Sammlung von Arbeitsblättern im Buch oder zum downloaden, insgesamt handelt es sich um 168 Arbeitsblätter. Mit den Arbeitsblättern ist es möglich, über sich selbst zu reflektieren, aber sie sind auch sinnvoll und nützlich in der Arbeit mit Klienten. Am besten für beides als Unterstützung für ein freudvolles, sinnvolles Arbeitsleben und als Präventivmaßnahmen für Stress, Erschöpfung und Burnout.
Ein anregender Werkzeugkasten für alle, die mit Menschen arbeiten und mit ihrer Arbeit das Gute im Leben stärken wollen!


Handbuch Coaching und Beratung: Wirkungsvolle Modelle, kommentierte Falldarstellungen, zahlreiche Übungen. Mit Online-Material (Beltz Weiterbildung)
Handbuch Coaching und Beratung: Wirkungsvolle Modelle, kommentierte Falldarstellungen, zahlreiche Übungen. Mit Online-Material (Beltz Weiterbildung)
von Björn Migge
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 58,00

2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Coaching kompakt auf 737 Seiten!, 16. April 2014
Die dritte völlig überarbeitete und zum Teil auch veränderte Auflage dieses Grundlagenwerkes bietet durch die andere Strukturierung mit einigen Kürzungen und aber auch mit neuen Themen wieder eine kompakte Einführung, eine Vertiefung und einen Überblick über das weite Feld des Coaching an. Gerade mit der Entwicklung des Coaching in den letzten Jahren braucht es einen erfahrenen Autor wie Björn Migge, dem dieser Balanceakt gelingt!
Björn Migge gelingt es, wichtige und zum Teil neue Praxismodelle zu beschreiben, Methoden verständlich zu erklären und mit unterschiedlichen Anlässen im Coaching und in der Beratung beispielhaft zu erklären. Ergänzt wird die Theorie durch Beispiele, Geschichten, Übungen und Grafiken.
Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Coaching befassen als umfassender Einstieg, an zukünftige Coaches, die sich einen Überblick verschaffen wollen, aber noch viel mehr an „alte Hasen“, die im Buch neue Anregungen finden können.
Es ist ein Praxisbuch, das zum Nachdenken und Ausprobieren anregen soll. Wer sich dann noch weiter vertiefen möchte, kann auf die Möglichkeit zahlreicher downloads zugreifen.


Kompetent und erfolgreich im Beruf: Professionell organisieren, kommunizieren, auftreten und überzeugen (Beltz Weiterbildung)
Kompetent und erfolgreich im Beruf: Professionell organisieren, kommunizieren, auftreten und überzeugen (Beltz Weiterbildung)
von Martin Hartmann
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 34,95

5.0 von 5 Sternen Der ideale Ratgeber für junge und alte neue Führungskräfte, 16. April 2014
Was sind eigentlich Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte? Was brauchen Führungskräfte um im komplexen Alltag eines Unternehmens authentisch zu bleiben, kompetent aufzutreten und vielseitigen Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden? Und vor alle, wie eignet man sich diese Kompetenzen in möglichst kurzer Zeit an?
Antworten darauf gibt es im Buch – auf 382 Seiten werden in übersichtlichen Kapiteln die wesentlichen Kompetenzen für Führungskräfte angesprochen und mit Beispielen, Geschichten, Checklisten, Übungen und Zeichnungen vertieft. Sehr nützlich und konkret sind die Methoden und Techniken gerade für neue Führungskräfte. Sie können als praktischer Wegbegleiter dienen und auch bei der Vorbereitung auf Führungsaufgaben unterstützen. Sie können zumindest den Einstieg erleichtern und eine gewisse Sicherheit auf einer neuen Bühne vermitteln. So manches ist nicht neu, aber den Autoren gelingt es doch, durch neue Ideen zum Überdenken anzuregen und zu neuen Lösungen zu motivieren. Auch für gestandene Führungskräfte kann es zur Reflexion über die eigene Position und die eigenen Führungskompetenzen nützliche Anregungen bieten.


Handbuch Change-Manager (Beltz Weiterbildung)
Handbuch Change-Manager (Beltz Weiterbildung)
von Michael Groß
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 49,95

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Nützliche Sammlung von Methoden und Techniken, 16. April 2014
Für Neueinsteiger in das weite Feld des Change-Managements eine nützliche und umfassende Sammlung, für erfahrene Change- Berater eine anregende Vertiefung von Werkzeugen und Anwendungsbereichen. Das Buch richtet sich besonders an die Gruppe der Firmenmitarbeiter, die Veränderungen begleiten, ohne dass sie explizit dafür ausgebildet sind und ebenso an Führungskräfte, die Veränderungen durchführen wollen/ müssen und bessere Tools wünschen. Natürlich ist das Buch auch für Berater, Trainer und Coaches ein anregendes Buch zur eigenen Weiterbildung.
In drei Teilen wird das weite Feld des Change-Managements beschrieben: Im ersten Teil geht es um die innere Haltung und die Kompetenzen für Change-Manager und wie man sie entwickeln und fördern kann, um auf unterschiedliche Situationen im Alltag so gut wie möglich vorbereitet zu sein. Im zweiten Teil geht es um die konkrete Anwendung mit Beispielen und Situationen aus verschiedenen Bereichen wie neuen Unternehmenszielen, neuen Führungsstrukturen, Vertrieb, Investitionen, neuen Strategien am Markt oder auch Restrukturierungen. Im Anhang schliesslich gibt es ausführliche Literaturhinweise zur Vertiefung und ein Stichwortverzeichnis mit dem einzelne Themen gefunden werden können.
Nicht umsonst nennt sich das Buch „Handbuch“. Es bietet einerseits Sammlung von Werkzeugen und Checklisten und ist somit als Nachschlagewerk gut geeignet. Andererseits lässt sich das Buch auch nutzen, um ganz konkret Veränderungen von Anfang bis zum Ende durchzuführen.
Gerade in unserer immer komplexeren Arbeitswelt, die im ständigen Wechsel ist, bietet dieses Buch einen konkreten Leitfaden für alle, die diese Veränderungen initiieren und/ oder begleiten und damit Firmen und ihre Mitarbeiter auf ihrem Weg unterstützen können.


Facilitating Change: Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten (Beltz Weiterbildung)
Facilitating Change: Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten (Beltz Weiterbildung)
von Karin Beutelschmidt
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 39,95

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Mit dem Wind der Veränderung segeln, 16. April 2014
Während der Begriff des „facilitating“ in den USA und England schon länger benutzt wird, ist Facilitation im deutschsprachigen Raum erst in den letzten Jahren bekannt geworden. Die vier Autoren des Buches sind nicht nur Pioniere des Facilitating in Deutschland, sie haben auch durch die Gründung ihrer „School of Facilitating“ zur Verbreitung des Denkansatzes und der Methode beigetragen. (Exkurs am Rande – so neu ist das Wort in Deutschland, dass die Rechtschreibprüfung immer „Affiliation“ vorschlägt…)
Mit dem Handbuch „Facilitating Change“ gibt es jetzt endlich ein deutsches Buch zum Thema. Erfreulicherweise ein Buch, das besonders Haltung und Handlungen des Facilitators anspricht, die Grundlage einer jeden gelungenen und nachhaltigen Facilitation. Besonders schön und anregend ist die Entdeckungsreise zum Hinterfragen der eigenen Haltung und zur Entwicklung der eigenen Werte als Facilitator. Erst mit einer offenen Haltung und diesen Werten kann es gelingen Veränderungsprozesse im Sinne von Facilitating zu begleiten.
Das Buch ist gut als „Reise“ zu lesen, kann aber durch den übersichtlichen Aufbau auch gut als Handbuch und Leitfaden zum Neueinstieg oder zur Vertiefung einzelner Themen genutzt werden. Ein anregendes Buch mit dem Plädoyer für mehr Flexibilität, Offenheit und neue Perspektiven in Veränderungsprozessen.


Abenteuer aus der Trainerhölle: Strategien und Lösungen für 49 kritische Seminarsituationen (Beltz Weiterbildung)
Abenteuer aus der Trainerhölle: Strategien und Lösungen für 49 kritische Seminarsituationen (Beltz Weiterbildung)
von Ralf Besser
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 39,95

5.0 von 5 Sternen Woher kennen die mich?, 16. April 2014
Schon beim Lesen des Prologs hatte ich das Gefühl, die kennen mich! Woher wissen „die“, wie es mir in über 20 Jahren als Trainerin zum Glück nicht oft, aber eben doch ab und zu ergangen ist?
Die Antwort ist einfach – 14 erfahrene Trainer/ Ausbilder/ Autoren haben zusammen ein Buch über ihre Erfahrungen in der „Trainerhölle“ geschrieben. Die meisten der Autoren sind schon durch ihre Bücher für kompetente und nachhaltige Trainings bekannt. In diesem Buch zeigen sie die „dunklen Seiten“ des Trainerberufs und lassen uns an ihren Katastrophen und Krisen teilhaben.
Das Buch ist spannend geschrieben wie ein Thriller und unterhaltsam wie ein Roman durch die lebhaften Situationsbeschreibungen. Langjährige Trainer werden bekannte Situationen entdecken, ich war manchmal ganz erstaunt und dachte „Ach, das passiert anderen Trainern auch…“ Für unerfahrene Trainer wirken die Beispiele vielleicht abschreckend, gleichzeitig gibt es in den meisten Situationen doch Lösungen oder zumindest im Nachhinein Reflektionen, damit es beim nächsten Mal besser läuft. Natürlich wird „das nächste Mal“ wieder anders sein, aber das ist ja auch die Freude und Spannung des Trainerberufs!


Theaterorientierter Ansatz im Coaching: Perspektiven verändern, neue Wege beschreiten, Sinne öffnen (Beltz Weiterbildung)
Theaterorientierter Ansatz im Coaching: Perspektiven verändern, neue Wege beschreiten, Sinne öffnen (Beltz Weiterbildung)
von Annette Becker
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 34,95

5.0 von 5 Sternen Inspiration zum Neudenken im Coaching, 20. Mai 2013
In den letzten Jahren haben die Ideen des Improvisationstheaters und der Theaterpädagogik auch bei Trainings Einzug gehalten. Annette Becker gelingt es nun diesem Buch, Coaching mit Theaterpädagogik zu verbinden und somit die Ideen aus dem Theater weiter in die betriebliche Arbeit einzuführen.

Annette Becker ist selbst Coach mit langjähriger Erfahrung vom Amateurtheater und hat für sich ihre eigene Art der Kombination von Coaching und Theaterpädagogik entwickelt. Das Buch ist spannend aufgebaut. Nach einer erfreulich kurzen Einführung ins Coaching folgt das Konzept des theaterpädagogischen Ansatzes. Hier gibt es eine gründliche Einführung in die Theaterpädagogik, wer dann noch mehr lesen möchte findet im Text immer wieder weiterführende Literatur. Es folgen dann Anwendungsbeispiele aus der Coachingpraxis der Autorin, jeweils ein Beispiel mit einem Vorschlag für den jeweiligen Coachingansatz und dann noch unter der Überschrift Leitfaden" Erläuterungen zu den einzelnen Bereichen wie Stimme, Körpersprache, Rolle, Zusammenspiel, Improvisation. Anhand der Beispiele wird deutlich, wie vielfältig die Anwendungsmöglichkeiten von theaterpädagogischen Ideen sein können.

Am Spannendsten finde ich das Kapitel zu den Methoden. Zunächst gibt es eine Übersicht für die Anwendungsbereiche der einzelnen Methoden. Dann folgen die Übungen im Detail, zum Teil im Original aus dem Theater übernommen, zum Teil abgewandelt für Coachings oder Trainingssituationen. Hier zeigt sich auch, dass viele Übungen nicht nur für Coachings passen, sondern es gibt auch viele Übungen, die in kleinen Gruppen möglich sind. Insofern könnte das Buch auch gut Theaterorientierter Ansatz im Coaching und im Training" heißen.

Annette Beckers Buch ist zum einen eine spannende Einführung in die Theaterpädagogik. Zum anderen kann man das Buch auch als Nachschlagewerk nutzen, um Übungen zu bestimmten Themenbereichen zu finden und so eigene Coachings oder Trainings schrittweise lebendiger und auch effektiver zu gestalten.


Handbuch Karriereberatung: Mit Online-Materialien (Beltz Weiterbildung)
Handbuch Karriereberatung: Mit Online-Materialien (Beltz Weiterbildung)
von Carolin v. Richthofen
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 39,95

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Nützliche Sammlung von Methoden und Techniken, 19. Mai 2013
Für Neueinsteiger in das weite Feld der Karriereberatung eine nützliche und umfassende Sammlung, für erfahrene Berater eine anregende Vertiefung von Werkzeugen.

Nicht umsonst nennt sich das Buch "Handbuch". Es bietet einerseits eine Sammlung von Werkzeugen und ist somit als Nachschlagewerk gut geeignet. Andererseits lässt sich das Buch auch nutzen, um ganz konkret Beratungen von Anfang bis zum Ende durchzuführen. Es gibt einen Ablaufplan mit einzelnen Schritten zur Durchführung. Die einzelnen Phasen werden beschrieben, es geht um die Suche von Stärken und Kompetenzen, und den Bereich des Wollens und der Motivation. In der dritten Phase schließlich geht es um Handlungsfelder und den Arbeitsmarkt. Es geht weiter mit Kapiteln zur schriftlichen und zur mündlichen Bewerbung. Zum Abschluss folgt noch ein Kapitel zum wichtigen (und doch so oft vergessenen) Onboarding, also dem Ankommen in der neuen Arbeitsstelle.

Gerade in unserer immer komplexeren Arbeitswelt gibt dieses Buch einen konkreten Leitfaden an die Hand, mit dem Karriereberater ihre Klienten in ihrer Entwicklung unterstützen und begleiten können.


Zeichnen, Visualisieren, Strukturieren: Grafischer Werkzeugkasten für Pinnwand, Flipchart & Co. Mit mehr als 300 Beispielzeichnungen (Beltz Weiterbildung)
Zeichnen, Visualisieren, Strukturieren: Grafischer Werkzeugkasten für Pinnwand, Flipchart & Co. Mit mehr als 300 Beispielzeichnungen (Beltz Weiterbildung)
von Roland Bühs
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 24,95

4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Das einzig wahre Buch zum Zeichnen!!!, 19. Mai 2013
Langweiliger Zeichenunterricht in der Schule - forget it!
Teure Zeichenkurse bei Neuland und Co - forget it!

Einfach dieses Buch für nur 24,95 Euro kaufen und auf einfache und unterhaltsame Art und Weise zeichnen und visualisieren lernen!!!

Es gibt ja inzwischen viele Bücher zu dem Thema, aber dieses Buch ist anders! Roland Bühs ist gelernter Lithograf und bildet als Pädagoge in Bremen tätig. Von der Lithografie kommt wohl die Vorliebe für den einfachen Strich" und als Pädagoge kann Roland Bühs den einfachen Strich" auch noch auf spannende und anregende Art vermitteln.

Jeder, der Stoff vermittelt, hat wohl inzwischen den Sinn und Nutzen von Visualisierungen verstanden. Aber nicht jedem gelingt es, diese Visualisierungen gekonnt umzusetzen. Roland Bühs gelingt es in seinem Buch auch noch den blutigsten Laien elementare Zeichentechniken beizubringen. Angefangen mit dem ersten Kapitel mit Experimenten zum Zeichnen geht es weiter zu einfachen Strichzeichnungen und Grundformen, die sich zusammensetzen lassen. Es folgen Kapitel mit unterschiedlichen Symbolen und Figuren. Zwischendurch immer wieder (auch zeichnerisch erklärte) Grundregeln des Zeichnens wie Proportionen, Farben, Muster, Komposition, Perspektive und Struktur. Auch einfache Möglichkeiten für Entwurfshilfen werden beschrieben.

Ein praktisches und nützliches Buch, das Mut macht, die eigenen künstlerischen Fähigkeiten zu entwickeln und das dazu anregt, Unterreicht, Trainings oder Moderationen visueller zu gestalten! Und das alles mit nur einem Buch!!!


Der Weg zum professionellen Coach: Coaching für Fortgeschrittene (Beltz Weiterbildung)
Der Weg zum professionellen Coach: Coaching für Fortgeschrittene (Beltz Weiterbildung)
von Thomas Schulte
  Gebundene Ausgabe
Preis: EUR 34,95

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Coaching auseinandergepflückt und wieder zusammengesetzt!, 19. Mai 2013
So wie Thomas Schulte mag es vielen Coaches gehen. Eine Aus- und Weiterbildung nach der anderen, kaum glaubt man, dass man es" kann, tauchen wieder neue Fragestellungen auf... Aber, und das ist auch das Credo des Autors, der Weg eines guten Coaches ist nie zu Ende!

Für Neueinsteiger ist das Buch ein heftiger Einstieg in das weite Feld des Coachings, - es mag aber durchaus sinnvoll sein, eine Ausbildung zum Coach mit den Ideen des Buches zu machen. Für Fortgeschrittene ist das Buch anregend und - im guten Sinne - verunsichernd. Thomas Schulte, erfahrener Führungskräftecoach und Autor des Buches Coaching als Weg" zeigt sich in diesem Buch sehr kritisch und hinterfragt so ziemlich alles, was es zum Thema Coaching gibt. Er pflückt die alten" Thesen zum Coaching auseinander und bietet dann aber auch neue Gesichtspunkte an.

Sehr gut strukturiert ist auch das Kapitel zu den Grundlagen des professionellen Coachings, hier finden auch erfahrene Coaches neue Ideen und Anregungen. Besonders spannend fand ich das Kapitel über den Verzicht auf Coachingtools, ein Punkt, bei dem wohl jeder Coach früher oder später einmal ankommt, wenn er seine eigenen Tools und seinen eigenen Stil hinterfragt und sich freier bewegen möchte oder auch muss.

Zum Schluss noch ein Zitat aus dem Buch Wenn ich (der Autor) nur drei Coachingkompetenzen auf eine einsame Insel mitnehmen dürfte, dann wären dies das Zuhören, die Frage und das Feedback". So einfach kann es sein... wenn es nicht so schwierig wäre...


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