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Organisationsentwicklung


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1-7 von 7 Diskussionsbeiträgen
Ersteintrag: 08.05.2010 20:42:50 GMT+02:00
Mary meint:
Hallo an alle!

Ich bin gerade dabei, Literatur zu meiner bevorstehenden Diplomarbeit zu suchen. Könnt ihr mir vielleicht Tipps geben, welche Bücher zum Thema "Organisationsentwicklung und Personalentwicklung" passen? Welche Autoren sind eurer Meinung nach in diesem bereich die Gurus, die in keiner Literaturliste fehlen sollten? Brauche dazu dringend eure Expertenmeinungen!!!!!!

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen! :-)

Liebe Grüße und noch schönes Wochenende, M.

Antwort auf einen früheren Beitrag vom 09.05.2010 00:39:01 GMT+02:00
Zuletzt vom Autor geändert am 09.05.2010 00:40:56 GMT+02:00
Andreas Matz meint:
Teamführung: 9 Kunststücke, mit denen Sie aus Einzelkämpfern eine Mannschaft machen

Hallo Mary,
die Entwicklung einer Organisation, das heißt ihre Veränderung, kann nur dann erfolgreich funktionieren, wenn die Entwicklungsschritte von allen Beteiligten mitgetragen werden. Andernfalls scheitert das Vorhaben meist auch dann, wenn es sachlich korrekt konzipiert wurde. Deshalb: Um die Unterstützung der Beteiligten für ein Veränderungsvorhaben zu gewinnen, muss die Führung die Entscheidungsprozesse so gestalten, dass im Team Konsens entsteht und infolgedessen bei der Umsetzung alle mitziehen. Dieses Erfordernis wird in der Literatur weitgehend ignoriert. In der Praxis ist dies aber der entscheidende Punkt. In dem Buch "Teamführung" findest du viele praktische Beispiele und Wege, wie dieses Problem gelöst werden kann. Der Autor ist Experte!

Viel Erfolg bei deiner Diplomarbeit!
A.

Antwort auf einen früheren Beitrag vom 12.05.2010 23:59:31 GMT+02:00
Zuletzt vom Autor geändert am 13.05.2010 00:00:08 GMT+02:00
Hallo Mary,

habe keine konkrete Empfehlung, aber einen Tipp, wo du dich über Bücher aus Organsiationsentwicklung und Personalentwicklung orientieren kannst:
http://www.mwonline.de/db/genlist/?page=2
Viel Erfolg
V. Schlegel

Veröffentlicht am 13.05.2010 20:52:12 GMT+02:00
G. Weber meint:
Insbesondere für eine kritische Betrachtung (vllt. für das Fazit Ihrer Arbeit) kann ich Ihnen Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte meist auf Führungsebene scheitern und wie Sie es besser machen von Oltmanns/Nemeyer ans Herz legen. Darin finden Sie auch in den Quellenangaben weitere interessante Literatur sowie Studien zu dem Thema.

Veröffentlicht am 17.05.2010 12:02:24 GMT+02:00
Aktuell; Theory U von Otto Scharmer!

Veröffentlicht am 17.05.2010 15:11:06 GMT+02:00
462 Seiten geballte Zusammenfassung des Feldes findet sich in: Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen (Broschiert)
von Christiane Schiersmann (Autor), Heinz-Ulrich Thiel (Autor) - der Fokus liegt auf Ansätzen und Vorgehensweise, die im Moment en vogue sind ... - dabei kommt die Einbettung in die unternehmerischen / betrieblichen Zielsetzungen eher ein wenig zu kurz, aber das ist in der Regel unter Unternehmensstrategie zu finden ... die Verbindungen zwischen Theorie (Human Capital Ansätzen) und der Wirklichkeit in den Personalfunktionen (Personalentwicklung, Human Resource Development, Leadership Development) ist nur schwer zu finden ... na ja es gibt: Baron, J.N.

Veröffentlicht am 24.05.2010 09:39:44 GMT+02:00
zenit meint:
Wow! Danke an alle, die sich die Mühe gemacht haben, mich zu unterstützen! Ich habe mich bereits ein wenig eingelesen und finde die Tipps wirklich super!

Ganz liebe Grüße, Mary
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Teilnehmer:  7
Beiträge insgesamt:  7
Erster Beitrag:  08.05.2010
Jüngster Beitrag:  24.05.2010

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