Millionen Menschen haben sich schon erfolgreich mit Hesse/Schrader beworben. Seit langem sind die beiden Berliner Psychologen Marktführer auf ihrem Gebiet. Im Bewerbungshandbuch hat das bewährte Autorenduo erstmals sein gesamtes Bewerbungswissen in einem Band versammelt. Auf über 500 Seiten finden sowohl Berufsanfänger als auch ehrgeizige Aufsteiger wertvolle Insider-Tipps zu folgenden Themen:

Die perfekten Bewerbungsunterlagen
Das überzeugende Vorstellungsgespräch
Neue Bewerbungsstrategien: Internet, Telefon, Stellengesuch, Networking
Die wichtigsten Einstellungstests
Die geschickte Gehaltsverhandlung
Die erten 100 Tage im neuen Job

Exklusiv bei Amazon.de gibt es diesen Klassiker der Bewerbungsliteratur jetzt in einer broschierten Ausgabe zu einem Spitzenpreis -- Sie sparen gegenüber dem Kauf der gebundenen Originalausgabe 10 Euro! Wetten, dass Sie damit für jede Bewerbungsphase bestens gewappnet sind? Mit zahlreichen Musterbewerbungen und Praxisbeispielen!

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30 von 30 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

1.0 von 5 Sternen Nichts Neues f�r viel Geld, 14. Juni 2004

Von Ein Kunde

Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)

Als Personalleiter eines namhaften deutschen Industriekonzerns studiere ich gerne auch die Lekt�re meiner Gespr�chspartner. Zu dem Buch der Herren Hesse und Schrader muss ich leider anmerken, dass die empfohlenen Anschreiben konturlos, wenig begeisternd und zum Teil sogar schlicht zu lang sind.
Am meisten st�rt mich die Empfehlung, den Bewerbungsunterlagen eine "Seite 3" hinzuzuf�gen. Empfohlen werden hier Platit�den wie etwa "Lebenslanges Lernen f�hrt zu lebenslanger Weiterentwicklung". Derartige Versuche, Eigenschaften auf sich zu projizieren, sto�en mich pers�nlich ab. Entsprechende Eindr�cke behalte ich mir vor, im Vorstellungsgespr�ch zu gewinnen. Dorthin gelangen Bewerber, die sich kurz und pr�zise, aber dennoch frisch und lebendig auszudr�cken verstehen. In diesem Zusammenhang sei auf das Buch von Richard Glahn oder �hnlich pragmatische Literatur verwiesen.
Insgesamt scheint mir das Buch der Herren Schrader und Hesse alle Eventualit�ten eines Bewerbungsprozesses schablonenhaft abdecken zu wollen. Bewerber sollten sich meines Erachtens eher auf ihre Pers�nlichkeit verlassen.

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18 von 18 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Die Bibel, 24. August 2002

Von	"slue01" - Alle meine Rezensionen ansehen

Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)

In jedem Bewerbungsseminar - und ich habe etliche besucht - wird auf die Ratgeber von Hesse/Schrader hingewiesen. Sie gelten quasi als das Nonplusultra der Bewerbungsliteratur. Was mich an ihnen allerdings sehr st�rte, war die Tatsache, da� ein Buch oft ein Aufgu� anderer Ratgeber des Autorenteams darstellte. Diese Sonderausgabe ist nun der ultimative "Aufgu�". Dies sollte man aber absolut im positiven Sinne verstehen. Die wichtigsten Tips sind hier noch einmal vereint. Dabei sind folgende Gebiete abgedeckt: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespr�ch, Bewerbungsstrategien, Einstellungstests, Gehaltsverhandlung sowie Arbeitseinsteig. Wenn man dieses Buch besitzt, braucht man so schnell kein anderes. Bislang hatte ich mir die Hesse/Schrader-Ratgeber nur ausgeliehen, dieses hier habe ich mir sofort nach Erscheinen gekauft. Eine super Investition, da das Preis-Leistungs-Verh�ltnis einfach optimal ist.

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58 von 61 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Vertrauensw�rdig, 9. Januar 2003

Von	Neversan - Alle meine Rezensionen ansehen

Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)

Wer sich zum Thema Bewerbung informieren will, kommt an den B�chern von Hesse/Schrader meines Erachtens nicht vorbei.

Der exzellente Ruf des Gespanns gr�ndet tats�chlich auf blanker Leistung. Das Bewerbungshandbuch war eine meiner Informationsquellen f�r meine Bewerbungen in der freien Wirtschaft nach meinem Studium. W�hrend der Bewerbungen wurden die B�cher von Hesse/Schrader schlie�lich aufgrund meiner Erfahrungen die einzige Quelle. Denn die B�cher tragen allen vorstellbaren Aspekten des Berwerbungsprozesses Rechnung, sind dabei extrem anschaulich und zeiteffizient. Die Furcht jedes Bewerbers - "Scheuklappen"-Situationen, in welchen man sich disqualifiziert, ohne es �berhaupt zu erkennen - habe ich hiermit nicht erlebt. (In anderen Werken durchaus.)

Ohne zu "verwissenschaftlichen" wird anschaulich das Handwerkszeug des Bewerbers vermittelt. Die umfassenden (und nach meiner wiederholten Erfahrung ins Schwarze treffenden) Erl�uterungen von Gespr�chs- und Pr�fungssitationen, verschaffen Verst�ndnis f�r die Interessen der Gegenseite und erm�glichen so, die Fragen des Gegen�bers zu decodieren. Sich selbst effektiv und selbstbewu�t zu pr�sentieren wird dadurch erst m�glich.

Derart uneingeschr�nktes Lob macht mich �blicherweise selbst mi�trauisch, aber Hesse/Schrader n�tigen mir Respekt ab.

Allerdings sollten Sie sich gegebenfalls mit den �brigen Ver�ffentlichungen der beiden Autoren vertraut machen. Denn es existiert eine Vielzahl von Werken f�r bestimmte Berbungssituationen und Bewerbergruppen. So habe ich schlie�lich vorrangig zum Bewerbungsratgeber f�r die Gruppe der Hochschulabsolventen gegriffen, der oftmals noch pr�ziser und zeitsparender war und diesen Band nur noch als Zweitreferenz verwendet.

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