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Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
 
 
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Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht [Gebundene Ausgabe]

Thomas Langhoff
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten: Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht + Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse + Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung)
Preis für alle drei: EUR 144,80

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 368 Seiten
  • Verlag: Springer Berlin Heidelberg; Auflage: 1 (6. Juli 2009)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3642012418
  • ISBN-13: 978-3642012419
  • Größe und/oder Gewicht: 23,8 x 16,2 x 2,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 364.596 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Thomas Langhoff
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Aus den Rezensionen: “... Im ersten Teil beschreibt Langhoff, wie sich der demografische Wandel in der Gesellschaft und in der Wirtschaft zeigt. ... Er gibt zahlreiche praktische Hinweise, Tipps und zeigt mit Beispielen konkrete Lösungen auf. Dabei verweist der Autor ... auf zahlreiche Studien zur Demografie und leitet ... seine Argumente und Begründungen ab. So ist das Buch eine sehr fundierte Grundlage für das Themenfeld Demografie in Unternehmen. Zahlreiche Statistiken, Kennzahlen und Strukturgrafiken zeigen Zusammenhänge und Abhängigkeiten auf. So ist das Buch Praxisratgeber und Lehrbuch in einem.“ (http://www.business-wissen.de/buch/den-demographischen-wandel-im-unternehmen-erfolgreich-gestalten/)

Kurzbeschreibung

Dieses Buch beschreibt die Unveränderbarkeit der demographischen Entwicklung als einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren im nächsten Jahrzehnt. Der Autor zeigt auf, wie Unternehmen diese Herausforderung in betrieblichen Demographieprojekten operationalisieren können und welche betrieblichen Analysen für die Strategieentwicklung notwendig sind. Vorurteile zur Produktivität und Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer sowie der Mythos, altersgemischte Belegschaften seien anzustrebende Gestaltungslösungen werden entlarvt.


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Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch versucht, das komplexe Zusammenspiel von Unternehmensführung angesichts demografischer Wandlungsprozesse zu erklären und aufzuzeigen, inwiefern sich daraus neue und sinnvolle Managementkonzepte operationalisieren lassen. Obschon die demografische Brille bemüht wird, um neue unternehmerische Handlungsfelder auf operativer und strategischer Ebene herauszuarbeiten, bleibt das Buch aufgrund seiner klassischen Management-Orientierung hinter den Möglichkeiten des Themas zurück: So bleiben beispielsweise die rekursiven Verflechtungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft ebenso unreflektiert wie das m.E. dringend erforderliche Umdenken in Bezug auf die (De-)Konstruktion der Rolle des älteren Mitarbeiters und Konsumenten selbst. Angesichts der Schwierigkeiten, die neuen Komplexitäten global vernetzter Systeme mit alten Worten zu erfassen und die Gleichzeitigkeit ihrer Veränderungsdynamiken zu beschreiben, ist es dennoch ein lesenswertes Einsteiger-Buch, das das eigene Weiterdenken stimuliert.
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