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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und ... qualifizierter Fach- und Führungskräfte [Gebundene Ausgabe]

Arthur Schneider
4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 39,00 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

1. April 2013
Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.

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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und ... qualifizierter Fach- und Führungskräfte + Bewerber professionell auswählen: Handbuch für Personalverantwortliche (Beltz Weiterbildung) + Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl: Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit zahlreichen Arbeitshilfen und Vorlagen
Preis für alle drei: EUR 119,95

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 266 Seiten
  • Verlag: PRAXIUM; Auflage: 6. Bearb. u. erg. (1. April 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3952271276
  • ISBN-13: 978-3952271278
  • Größe und/oder Gewicht: 22,8 x 15,6 x 2,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 37.491 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Klappentext

Ein Kompass für professionelle Interviews und sicherere Einstellungsentscheidungen

Interviewfragen - das Steuerungsinstrument für professionelle Interviews Kandidateninterviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Dabei gehören taktisch kluge Fragen zu den wichtigsten Kom-munikationstechniken. Mit Fragen führt man ein Bewerberinterview systema-tisch und erhöht die Chance, die wirklich wichtigen Informationen und einen möglichst zutreffenden Eindruck der Persönlichkeit zu gewinnen. Zahlreiche Themenfelder Alle Fragen werden kommentiert und bieten konkrete Interpretationshilfen. Die Auswahl an Themenfeldern reicht von Fragen zum Lebenslauf bis zu Fragen für Kaderangehörige und diverse Funktionen. Beispiele: Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber, Lohnerwartungen, Arbeitszeugnisse, Motivation, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit, Leistungsvermögen und mehr.

Interviewtechniken und Hintergrundwissen Auch rund um das Thema Kandidateninterviews bietet das Buch erfolgser-probtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und die verschiedenen Arten, Zwecke und Ziele von Interviewfragen.

Inklusive Formulare und Arbeitsblätter auch auf CD-ROM Diese erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung einer Einstellungsentscheidung, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches und mehr.



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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Hans Senn
Format:Gebundene Ausgabe
Spitzen-Fachbuch: Sofort in der Interviewerpraxis einsetzbar
Ich schätze Bücher, die sofort und ohne Theorie-Ballast auf den Punkt kommen. Und besonders solche, die eine schnelle und einfache Übernahme des Gelesenen und gewonnenen Know-hows in die Praxis ermöglichen. Genau in diesem Punkt ist dieses Handbuch Spitze! Der Aufbau ist einfach und klar und orientiert sich an der Interviewpraxis und die Fragen werden kompakt und aufschlussreich kommentiert. Die CD-ROM enthält nebst allen Fragen aus dem Buch gut strukturierte Fragebögen, mit denen in 30 Minuten ein individueller Fragebogen erstellt werden kann. Wer Hintergrundinformationen wünscht, findet auch diese - kompakt, auf das Wesentliche beschränkt, aussagekräftig und leicht verständlich. Besonders interessant sind die Fragearten mit Beispielen - damit konnte ich eigene, spezielle Fragen gewinnbringend so formulieren, dass ich auch eher die gewünschte und teils sehr aufschlussreiche Antwort erhielt. Auch der Gesamtcheck von Bewertungen von Bewerberantworten und häufige Fehler von Interviewern sind höchst informativ. (Das Buch ist übrigens in einer stark erweiterten und verbesserten Neuauflage erhältlich) Alles in allem: Ein hervorragendes Buch, das für meine Interviews eine grosse Hilfe war und ist - absolut empfehlenswert!
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Großartig! 29. Januar 2013
Format:Gebundene Ausgabe|Verifizierter Kauf
Eine hervorragende Sammlung an Fragen mit kurzen Erläuterungen. Sehr gute Fragen und sehr gut Strukturiert. Dieses Buch ist nicht nur für Personaler geeignet auch für den Bewerber. Wer es liest wird sich schnell in eine optimalere Verhandlungsposition bringen können. Vielen Dank auch noch mal an den Verlag, der prompt auf meine Anfrage reagiert hat und auch weitere Informationen zur Verfügung stellte. Ein Spitzenservice !
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen sehr hilfreich 30. Dezember 2010
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch kann ich nur uneingeschränkt empfehlen. Bei der Vorbereitung strukurierter Interviews ist es mir nach wie vor eine gute Hilfe. Sehr gut gegliedert, umfassend und praxisnah.
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5.0 von 5 Sternen Super Service! 5. September 2013
Von online
Format:Kindle Edition|Verifizierter Kauf
Prima Unterstützung durch den Verlag! Absolute Kundenorientierung.
Das Buch bietet eine sehr gute Unterstützung inkl. praktischen Checklisten für eigene Gespräche.
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