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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und ... qualifizierter Fach- und Führungskräfte [Gebundene Ausgabe]

Arthur Schneider (Autor)
4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
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Kunden kaufen diesen Artikel zusammen mit Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl: Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit ... zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter von Norbert Maier Gebundene Ausgabe EUR 46,00

Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und ... qualifizierter Fach- und Führungskräfte + Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl: Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit ... zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Kandidaten-Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl höchst interessanter und cleverer Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es?

Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits.

Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan, Formular zur Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt.

Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden. Alles in allem ein Buch, das bei Bewerberinterviews ein grosse Hilfe ist und mit Sicherheit einen wesentlichen Anteil an der Gewinnung guter Mitarbeiter hat und das Risiko von Fehleinstellungen massiv reduzieren dürfte - so gesehen ist der nicht unbedingt bescheidene Buchtitel durchaus zutreffend und korrekt.

Klappentext

Ein Kompass für professionelle Interviews und sicherere Einstellungsentscheidungen

Interviewfragen - das Steuerungsinstrument für professionelle Interviews Kandidateninterviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl. Dabei gehören taktisch kluge Fragen zu den wichtigsten Kom-munikationstechniken. Mit Fragen führt man ein Bewerberinterview systema-tisch und erhöht die Chance, die wirklich wichtigen Informationen und einen möglichst zutreffenden Eindruck der Persönlichkeit zu gewinnen. Zahlreiche Themenfelder Alle Fragen werden kommentiert und bieten konkrete Interpretationshilfen. Die Auswahl an Themenfeldern reicht von Fragen zum Lebenslauf bis zu Fragen für Kaderangehörige und diverse Funktionen. Beispiele: Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber, Lohnerwartungen, Arbeitszeugnisse, Motivation, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit, Leistungsvermögen und mehr.

Interviewtechniken und Hintergrundwissen Auch rund um das Thema Kandidateninterviews bietet das Buch erfolgser-probtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und die verschiedenen Arten, Zwecke und Ziele von Interviewfragen.

Inklusive Formulare und Arbeitsblätter auch auf CD-ROM Diese erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung einer Einstellungsentscheidung, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches und mehr.

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17 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Den Kern des Buches bildet ein hervorragend strukturierter und kommentierter Interviewfahrplan in Form eines konsequent auf die Praxis ausgerichteten Fragenkatalogs. Die Kommentare zu jeder Frage geben Antwortbeispiele, psychologischen Einblick in Kürze oder helfen, Antworten zu interpretieren und zu hinterfragen. Besonders wertvoll und nutzenstiftend: Mit der beiliegenden CD-ROM kann man aus dem Fragenkatalog mit unterschiedlichen Bewertungsformularen schnell und einfach einen individuellen Gesprächs- und Fragenleitfaden zusammenstellen.

Generelle Praxishilfen für die Interviewführung, Interessantes zu verschiedensten Fragearten und eine umfassende Formularsammlung zur Erleichterung der Interviewführung, Administration und Interviewauswertung runden das in jeder Beziehung fundierte und offensichtlich von einem Praktiker verfassten Buch ab.

Es ist wegen seines hohen praktischen Nutzwertes für alle Personalverantwortlichen und Recruiters, die wirklich präzise und durchdachte Fragen zur persönlichen und fachlichen Qualifikation eines Kandidaten stellen wollen, eine wirkliche Top-Empfehlung, die sogar sechs Sterne verdienen würde...
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17 von 18 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe|Von Amazon bestätigter Kauf
Der Titel überzeugt durch seine einzigartige Umsetzungsstärke. Alle Fragen - in einer grossen Auswahl prägnant aufbereitet und gut strukturiert - sind so ausformuliert, daß sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Sie helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation, die Motivation, die Ziele, Stärken und Schwächen und den Werdegang eines Bewerbers einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten, die Kompetenzen und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die zahlreichen Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, mit Hilfe der CD-ROM meinen individuellen Fragebogen der besten und für mich geeignetsten Fragen für Auswahlgespräche zusammenstellen zu können. So kann man sich das Beste individuell rauspicken und noch optimaler nutzen und anwenden. Hilfreich war auch, daß die interessanten Fragestellungen so ganz nebenbei auch noch viel praktisch verwertbares psychologisches und rhetorisches Wissen in der Gesprächsführung mit Kandidaten generell mitliefern. Das Buch ist eine große Hilfe für mehr Sicherheit, Informationsgewinn, vertiefende Qualifikationsprüfung und clevere Fragen, welche die Mitarbeiterauswahl entscheidend erleichtern.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Hans Senn
Format:Gebundene Ausgabe
Spitzen-Fachbuch: Sofort in der Interviewerpraxis einsetzbar
Ich schätze Bücher, die sofort und ohne Theorie-Ballast auf den Punkt kommen. Und besonders solche, die eine schnelle und einfache Übernahme des Gelesenen und gewonnenen Know-hows in die Praxis ermöglichen. Genau in diesem Punkt ist dieses Handbuch Spitze! Der Aufbau ist einfach und klar und orientiert sich an der Interviewpraxis und die Fragen werden kompakt und aufschlussreich kommentiert. Die CD-ROM enthält nebst allen Fragen aus dem Buch gut strukturierte Fragebögen, mit denen in 30 Minuten ein individueller Fragebogen erstellt werden kann. Wer Hintergrundinformationen wünscht, findet auch diese - kompakt, auf das Wesentliche beschränkt, aussagekräftig und leicht verständlich. Besonders interessant sind die Fragearten mit Beispielen - damit konnte ich eigene, spezielle Fragen gewinnbringend so formulieren, dass ich auch eher die gewünschte und teils sehr aufschlussreiche Antwort erhielt. Auch der Gesamtcheck von Bewertungen von Bewerberantworten und häufige Fehler von Interviewern sind höchst informativ. (Das Buch ist übrigens in einer stark erweiterten und verbesserten Neuauflage erhältlich) Alles in allem: Ein hervorragendes Buch, das für meine Interviews eine grosse Hilfe war und ist - absolut empfehlenswert!
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