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Kurzbeschreibung
Schon jetzt fehlen in vielen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte. Der Geburtenrückgang wird diese Situation noch verschärfen. Gleichzeitig wird bald ein Drittel der Mitarbeiter zur Generation 50 plus gehören. Welche Folgen hat das für die Wirtschaft? Und wie können Unternehmen mit einer aktiven Personalstrategie erfolgreich gegensteuern? Die wichtigsten Aufgabenfelder einer zukunftsgerichteten Personalpolitik beschreiben die beiden Experten Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible.
Über den Autor
Ehrhard Flato ist Trainer und Organisationsberater. Der Betriebswirt hatte diverse leitende Aufgaben im Personal- und Bildungswesen der Kali und Salz AG Kassel inne.
Silke Reinbold-Scheible ist Trainerin und Coach in der Persönlichkeitsentwicklung. Die Psychologin arbeitete im Personalbereich der DaimlerChrysler AG und lehrte an der FH Karlsruhe.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Mittlerweile gibt es einige Bücher, die den demografischen Wandel und entsprechende Personalstrategien zum Gegenstand haben. Dennoch ist für mich das Buch dieser Autoren besonders wertvoll. Es zeigt dem Leser zukunftsweisende Lösungen für die Personalpolitik auf, die den Praxistest bereits erfolgreich bestanden haben. Statt ellenlanger Theorien liefert dieses Buch konkrete Beispiele und sofort umsetzbare Anleitungen, um ein Unternehmen und die Personalarbeit demografiefest und zukunftssicher zu machen. Daher ist es meines Erachtens vor allem für Praktiker sehr zu empfehlen.
Format:Gebundene Ausgabe
Die Stärken des Buches sind schnell benannt: gut geschrieben, übersichtlich gegliedert, gut recherchierte Fakten, praxisnah und innovative Ansätze. Die Autoren versprechen, dass ihre Lösungen eine visionäre Personalarbeit ermöglichen und sogar zu einem echten Wettbewerbsvorteil führen sollen. Ob sie da nicht zu viel versprechen, muss die Realität zeigen. Jedenfalls liefert dieses Werk eine umfangreiche Personalmanagement-Toolbox, um beispielsweise beim Recruiting, bei der Potenzialanalyse und -förderung oder bei der Personalentwicklung proaktiv handeln zu können. Gut gefunden hätte ich, wenn die Autoren, den Test, mit dem Unternehmen ermitteln können, wie hoch ihr Handlungsbedarf in Sachen Demografiewandel ist, nicht nur auf ihre website www.pe-toolbox.de, sondern auch in dieses insgesamt sehr lesenswerte Buch integriert hätten.
Format:Gebundene Ausgabe
Trotz zunehmender Überalterung von Belegschaften, trotz erkennbarem Nachwuchsmangel und trotz zunehmender Dramatik am Arbeitsmarkt, betreibt das Gros der Unternehmen weiter 'business as usual'. Flato und Reinbold-Scheible sensibilisieren mit ihrem Buch. Sie machen klar, dass es insbesondere für kleine und mitelständische Unternehmen Zeit wird zu handeln.
Ihr Buch ist aber mehr als ein 'Aufrüttler' und 'Wachmacher'. Mir gefällt vor allem, dass man mit Hilfe der vorgestellten Werkzeuge im eigenen Betrieb deutlich machen kann, in welchen Bereichen man aktiv werden sollte, um die Herausforderungen des demographischen Wandels zu meistern. Sehr gut ist die detailierte Darstellung dafür benötigter Instrumente und Massnahmen!
Ihr Buch ist aber mehr als ein 'Aufrüttler' und 'Wachmacher'. Mir gefällt vor allem, dass man mit Hilfe der vorgestellten Werkzeuge im eigenen Betrieb deutlich machen kann, in welchen Bereichen man aktiv werden sollte, um die Herausforderungen des demographischen Wandels zu meistern. Sehr gut ist die detailierte Darstellung dafür benötigter Instrumente und Massnahmen!
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