Workbook Coaching und Organisationsentwicklung
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Der Autor komplettiert seine beiden Bücher 'Coaching' und Selbstcoaching' und 'Systemische Organisationsanalyse' mit diesem Workbook für die beraterische Praxis. Mit den vielen Übungen und Checklisten ist es eine gelungene Ergänzung und ein echter 'Werkzeugkoffer' für jeden Berater; aber auch Therapeuten und Ärzte, Lehrer und Erwachsenenbildner werden viele Anregungen für ihre Praxis finden. »Zum Nachschlagen. Wer mit der von Günther Mohr entwickelten Systemischen Organisationsanalyse arbeiten will, findet mit diesem Workbook wertvolle ergänzende Übungen und Fragebögen zur Methode. Darüber hinaus wird zu den sechs Grundfragen der Professionalität, nämlich Menschenbild, Persönlichkeit, Beziehung, Kontextbezug, Veränderung und Methodik ein gutes Rüstzeug in Theorie und Praxis geboten. Empfehlenswert!« (Fanita English - Teaching Member, International Transactional Analysis Association - San Mateo, Ca., USA) »Praxisnah und inspirierend. Das Workbook stellt wesentliche Fragestellungen zur systemischen Transaktionsanalyse und zur Systemischen Organisationsanalyse praxisnah dar. Wer für sich Klärung sucht oder mit Gruppen und Einzelnen arbeitet, findet zahlreiche Ideen für die Vorgehensweise.« (Bernd Schmid, Institut für systemische Beratung – Wiesloch) »Theorie und Praxis. Mit diesem Buch legt Günther Mohr Übungen und Vorschläge für die praktische Arbeit mit Gruppen wie Einzelpersonen sowohl für die Personenqualifizierung als auch die Organisationsentwicklung vor. Dabei stellt er die Verbindung zu den wichtigsten Konzepten der Transaktionsanalyse her und bietet den Lesern damit auch den entsprechenden theoretischen Hintergrund.« (Judith Conrad, Beratung, Training, Coaching – Frankfurt) »Informativ und sehr nützlich. Günther Mohr ist es gelungen, sowohl einen Abriss über die wichtigsten Konzepte der Transaktionsanalyse zu liefern als auch diese mit Übungen für die praktische Arbeit in Coaching und Organisationsberatung nutzbar zu machen.« (Anette Dielmann, Coaching, Beratung, Training – Kaiserlautern)
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses an die Bücher 'Coaching und Selbstcoaching' und 'Systemische Organisationsanalye' angegliederte Übungsbuch, bietet umfangreiche Übungen, um das bereits in den Büchern gelernte Wissen praktisch umzusetzen und so besser zu verstehen. Es ist somit eine lohnenswerte Ergänzung, um sein Wissen gänzlich abzurunden.
2 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch ist, was es verspricht: ein echtes Arbeitsbuch mit unglaublich vielen Grafiken, praktischen Beispielen und Übungen, die sich unmittelbar anwenden lassen.
Gleichzeitig bietet der Autor - mit persönlichen Worten und in prägnantem Stil - einen Überblick über die wichtigsten Modelle der (systemischen) Transaktionsanalyse.
Für Coaching-Interessierte scheint dieses Werk unentbehrlich. Aber auch alle, die es als persönliche Unterstützung zur Strukturierung und Bewältigung des Alltags studieren, werden zahlreiche Anregungen erhalten.
Im ersten Teil des 'Workbooks' steht die 'Entfaltung der Personintelligenz für Organisationen' im Mittelpunkt, im zweiten Teil die 'Systemintelligenz': der Versuch, ein System in seiner Intelligenz zu betrachten und Entwicklungsansätze zu finden' (S. 167).
Den Abschluss bildet ein Fragebogen zur Analyse verschiedener Dynamik-Dimensionen einer Organisation (wie die Dynamik der Rollen, der Beziehungen, der Kommunikation, des Erfolges oder der Problemlösung): SCISOA - Scoring Instrument for the Systemic Organisation Analysis.
Kurzum: ein geniales Buch, das man sich nicht entgehen lassen sollte.
Gleichzeitig bietet der Autor - mit persönlichen Worten und in prägnantem Stil - einen Überblick über die wichtigsten Modelle der (systemischen) Transaktionsanalyse.
Für Coaching-Interessierte scheint dieses Werk unentbehrlich. Aber auch alle, die es als persönliche Unterstützung zur Strukturierung und Bewältigung des Alltags studieren, werden zahlreiche Anregungen erhalten.
Im ersten Teil des 'Workbooks' steht die 'Entfaltung der Personintelligenz für Organisationen' im Mittelpunkt, im zweiten Teil die 'Systemintelligenz': der Versuch, ein System in seiner Intelligenz zu betrachten und Entwicklungsansätze zu finden' (S. 167).
Den Abschluss bildet ein Fragebogen zur Analyse verschiedener Dynamik-Dimensionen einer Organisation (wie die Dynamik der Rollen, der Beziehungen, der Kommunikation, des Erfolges oder der Problemlösung): SCISOA - Scoring Instrument for the Systemic Organisation Analysis.
Kurzum: ein geniales Buch, das man sich nicht entgehen lassen sollte.
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Im ersten Teil seines Arbeitsbuchs geht Günther Mohr mit Hilfe der systemischen Transaktionsanalyse auf die sechs Grundfragen der Professionalität (Menschenbild, Persönlichkeit, Beziehung, Kontextbezug, Veränderung und Methodik) ein, mit deren Hilfe das berufliche Handeln verbessert werden kann. Es werden zahlreiche Übungen vorgestellt, die sich sehr schön für die Gruppenarbeit oder auch für das Selbststudium eignen.
Im zweiten Buchteil wird mit der Systemischen Organisationsanalyse (SystOA) ein Konzept zur Erfassung von zehn Dimensionen aufgezeigt, mit dem Analysen und Veränderungsgestaltungen auf Systemebene möglich sind. Günther Mohr nennt Beispiele für Unternehmen, bei denen die SystOA zu positiven Veränderungen beigetragen hat und gibt viele praxiserprobte Anregungen zur Vertiefung der zehn Dimensionen.
Es ist ein inspirierendes Buch für alle, die im Coaching oder in der Organisationsentwicklung vorankommen wollen.
Im zweiten Buchteil wird mit der Systemischen Organisationsanalyse (SystOA) ein Konzept zur Erfassung von zehn Dimensionen aufgezeigt, mit dem Analysen und Veränderungsgestaltungen auf Systemebene möglich sind. Günther Mohr nennt Beispiele für Unternehmen, bei denen die SystOA zu positiven Veränderungen beigetragen hat und gibt viele praxiserprobte Anregungen zur Vertiefung der zehn Dimensionen.
Es ist ein inspirierendes Buch für alle, die im Coaching oder in der Organisationsentwicklung vorankommen wollen.
Die neuesten Kundenrezensionen
übersichtliches Workbook mit Übungsvorschlägen!
Gut gefallen hat mir das Workbook Personenqualifizierung und Systemqualifizierung, da es anschauliche Übungen und Darstellungen zur praktischen Entwicklung von Einzelpersonen... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 1. März 2010 von M. Anaraki
Gute Praxis
Coaching,Personalentwicklung und Organisationsentwicklung geraten schnell sehr abstrakt. Was mir am Buch gefällt, sind die vielen praktischen Übungen, die Menschen... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 15. Februar 2010 von Andreas Bergmann
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