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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
Mit ihrem Ratgeber Womenomics haben die Autorinnen die Formel für die Quadratur des Kreises gesucht - und gefunden.(Evelyn Holst, Myself, September 2010) "Das Ergebnis ist ein spannender Lesestoff, der vor allem gut ausgebildeten Frauen Inspirationen für die Gestaltung ihrer Arbeitswelt liefert."(Natascha Manski, Börsenblatt, 11. März 2010) "Kay und Shipman setzen auf Recherche und Ironie statt Befindlichkeiten und Klischees. Zudem ist das Buch gut übersetzt und mit aktuellen deutschen Beispielen ergänzt ... ein gutes Buch für ambitionierte Frauen, aber eigentlich erst recht für ihre männlichen Kollegen und Vorgesetzten."(Helene Endres, Manager Magazin, Mai 2010) "Frauen, die den Spagat zwischen Chef und Kindern leid sind oder die einfach mehr Freiheiten wollen, finden in Womenomics viele Tipps, die trotz Wiederholungen nicht langweilen und auch als Urlaubslektüre geeignet sind."(Katja Gartz, Der Tagesspiegel, 20. Juni 2010)...
Kurzbeschreibung
Das Karrierebuch für Frauen, die Erfolg im Beruf haben und trotzdem auf Lebensqualität nicht verzichten wollen. Wachsender Arbeitsfrust, ständiger Zeitdruck, immer mehr Opfer für die Karriere bringen - das muss nicht sein. "Womenomics" bringt die Lösung für die Probleme berufstätiger Frauen, die arbeiten und erfolgreich sein wollen - aber zu ihren eigenen Bedingungen. In "Womenomics" stehen Fakten, nicht Klischees. Das Buch wirft eine neue Perspektive auf die Einflussmöglichkeiten von Frauen in der Wirtschaft: Unternehmen, die von Frauen geführt werden, erwirtschaften mehr Gewinn. Einkaufsentscheidungen treffen in der Regel Frauen. Und gute Führungskräfte werden Mangelware. Heutzutage wollen die Menschen flexibler arbeiten. Es läuft auf eine Revolution der Arbeitsorganisation aus. Das sind gute Nachrichten für alle Frauen. Denn der weibliche Managementstil passt ideal zur globalisierten Businesswelt von heute. Frauen haben Macht! "Ein persönliches provokantes Buch für Karrierefrauen, die weniger Schuldgefühle, aber mehr vom Leben haben wollen." Diane Sawyer, ABC News "Arbeitgeber sollten darauf hören, was talentierte Frauen wollen, und dieses Buch dazu nutzen, dass die besten und Klügsten Job und Privatleben vereinbaren können." Rosabeth Moss Kanter, Bestsellerautorin und Professorin für Business Administration, Harvard Business School
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Es ist nicht einfach als Frau und dazu Mutter Erfolg zu haben, aber ' es ist nicht aussichtslos!
12. März 2010
Format:Gebundene Ausgabe
Ja, ja, ja und nochmal ja - dieses Buch ist einfach toll!
Als berufstätige Mutter bekam ich beim Lesen schon fast ein "Nickkrampf". Was ich nicht selbst erlebt habe, kenne ich aus Erzählungen meiner Klientinnen und Freundinnen. Das Buch ist ein Sammelsurium von Fakten, Checks, Übungen, Lösungsansätzen und vielem mehr.
Klar, das eine oder andere wird Ihnen als Führungskraft aus Zeitmanagementseminaren wohl bekannt sein, wie z.B. das 80/20 Prinzip. Macht nichts: Sehen Sie es als Zusammenfassung in einem für Sie relevanten Kontext. Fazit: Es ist nicht einfach als Frau und dazu Mutter Erfolg zu haben, aber - es ist nicht aussichtslos!
Mir gefallen die Vorschläge der beiden Autorinnen sich aus der mentalen Falle "als Frau muss ich noch mehr leisten" ausnehmend gut, da sie nicht dem Wolkenkuckucksheim entspringen, sondern nach meiner Erfahrung absolut realistisch und dazu erfolgsversprechend sind.
Inhaltsverzeichnis:
1. Womenomics: Ein Grundkurs
2. Was wir wirklich wollen
3. Erfolg neu definieren - Sie wissen wie's geht
4. Schuldgefühle ade (und "nein" sagen ist gar nicht schwer)
5. Faul wie ein Fuchs: "Work smarter,not harder"
6. Wertschöpfung: Wenn Sie mehr wert sind, dann ist auch Ihre Zeit mehr wert
7. Neun Regeln für Ihr Nirwana: Wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis neu aushandeln
8. Die Womenomics-Welt
Als berufstätige Mutter bekam ich beim Lesen schon fast ein "Nickkrampf". Was ich nicht selbst erlebt habe, kenne ich aus Erzählungen meiner Klientinnen und Freundinnen. Das Buch ist ein Sammelsurium von Fakten, Checks, Übungen, Lösungsansätzen und vielem mehr.
Klar, das eine oder andere wird Ihnen als Führungskraft aus Zeitmanagementseminaren wohl bekannt sein, wie z.B. das 80/20 Prinzip. Macht nichts: Sehen Sie es als Zusammenfassung in einem für Sie relevanten Kontext. Fazit: Es ist nicht einfach als Frau und dazu Mutter Erfolg zu haben, aber - es ist nicht aussichtslos!
Mir gefallen die Vorschläge der beiden Autorinnen sich aus der mentalen Falle "als Frau muss ich noch mehr leisten" ausnehmend gut, da sie nicht dem Wolkenkuckucksheim entspringen, sondern nach meiner Erfahrung absolut realistisch und dazu erfolgsversprechend sind.
Inhaltsverzeichnis:
1. Womenomics: Ein Grundkurs
2. Was wir wirklich wollen
3. Erfolg neu definieren - Sie wissen wie's geht
4. Schuldgefühle ade (und "nein" sagen ist gar nicht schwer)
5. Faul wie ein Fuchs: "Work smarter,not harder"
6. Wertschöpfung: Wenn Sie mehr wert sind, dann ist auch Ihre Zeit mehr wert
7. Neun Regeln für Ihr Nirwana: Wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis neu aushandeln
8. Die Womenomics-Welt
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Womenomics - das ist ein typisch amerikanisches, lautes Konzept, das einmal mehr eine neue Ära beschwört, in der Frauen das Zepter in die Hand nehmen und für Arbeitsbedingungen kämpfen, die ihren Bedürfnissen besser gerecht werden. Ein neuer globaler Wirtschaftstrend, der nach Revolution klingt. Wie frau ihn umsetzen soll, kommt im Buch dann aber erstaunlich bekannt daher: sich der Ziele im Leben bewusst werden, weniger und dafür cleverer arbeiten, den BlackBerry am Wochenende ausschalten, streng nach Prioritäten vorgehen, eigene Wünsche klar äußern. Jede Frau, die sich für Zeitmanagement und Work-Life-Balance interessiert, kennt diese Themen in- und auswendig. Den Autorinnen gelingt es trotzdem, die Neugier der Leserin bis zum Schluss aufrechtzuerhalten. Positiv bleibt unterm Strich vor allem, dass das Buch Mut macht, für neue Wege zu kämpfen. getAbstract empfiehlt es darum allen Frauen, die nicht länger im Dauerspagat zwischen Fußballtraining der Kinder, Bügel- und Reizwäsche einem unzeitgemäßen Karriereideal hinterherhecheln möchten.
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ein Handbuch für all jene Menschen,welche ihr Leben nach dem mehr den je(zukunftsträchtigen")work-balance-Prinzip gestalten wollen und sich das noch nicht wirklich "zutrauen"!
An Hand von praxisnahen Beispielen aus dem (Arbeits)Leben ist dieses "Strategie-Buch" amüsant und leicht lesbar geschrieben.
Die zwei Autorinnen: Claire Shipman und Katty Kay, beide erfolgreiche Korrespondentinnen,Mütter,Strategieinnen aus "good old america" verstehen es auf brilliante Art und Weise,
Telearbeitsplätze, Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, Managements bei Mama unterhaltsam und doch wissenschaftlich fundiert aufzuarbeiten!
Die Lektüre dieses Bestellers von Frauen für Frauen und (selbstverständlich auch für Männer) hält was sie verspricht.
Unterhaltsam ist das Thema rund um "Sneakers oder businesslook",gut strukturiert und liebevoll aufgearbeitet worden.
Wunschkonzert?!
Talentierte, kreative,gut ausgebildete Frauen wollen/brauchen flexible Arbeitszeiten und Lösungsvorschläge zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Durch die vorgestellten Modelle, den klaren Blick der beiden Autorinnen, gespickt mit "Verkaufsstategien" für den Beruf,werden Fakten noch zusätzlich durch Studien untermauert.
Einmal mehr wird klar,das die Produktivität der Mitarbeiter so gesteigert und (dies ist nach der Lektüre noch klarer),sich die Flexibilität in jeder Ökonomie als wirtschaftlich sinnvoll erweist.
Standardisierte Arbeitsplätze werden sich zum Teil(in allen Bereichen wird das logischerweise nicht möglich sein), von selbst ad absurdum führen und uns in Zukunft eine weitere Möglichkeit bieten unsere Berufs-Karrierewahl enorm zu erleichtern!
An Hand von praxisnahen Beispielen aus dem (Arbeits)Leben ist dieses "Strategie-Buch" amüsant und leicht lesbar geschrieben.
Die zwei Autorinnen: Claire Shipman und Katty Kay, beide erfolgreiche Korrespondentinnen,Mütter,Strategieinnen aus "good old america" verstehen es auf brilliante Art und Weise,
Telearbeitsplätze, Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, Managements bei Mama unterhaltsam und doch wissenschaftlich fundiert aufzuarbeiten!
Die Lektüre dieses Bestellers von Frauen für Frauen und (selbstverständlich auch für Männer) hält was sie verspricht.
Unterhaltsam ist das Thema rund um "Sneakers oder businesslook",gut strukturiert und liebevoll aufgearbeitet worden.
Wunschkonzert?!
Talentierte, kreative,gut ausgebildete Frauen wollen/brauchen flexible Arbeitszeiten und Lösungsvorschläge zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Durch die vorgestellten Modelle, den klaren Blick der beiden Autorinnen, gespickt mit "Verkaufsstategien" für den Beruf,werden Fakten noch zusätzlich durch Studien untermauert.
Einmal mehr wird klar,das die Produktivität der Mitarbeiter so gesteigert und (dies ist nach der Lektüre noch klarer),sich die Flexibilität in jeder Ökonomie als wirtschaftlich sinnvoll erweist.
Standardisierte Arbeitsplätze werden sich zum Teil(in allen Bereichen wird das logischerweise nicht möglich sein), von selbst ad absurdum führen und uns in Zukunft eine weitere Möglichkeit bieten unsere Berufs-Karrierewahl enorm zu erleichtern!
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