- Gebundene Ausgabe: 216 Seiten
- Verlag: Beltz; Auflage: 1 (11. Mai 2006)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3407254156
- ISBN-13: 978-3407254153
- Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 17,2 x 1,8 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Praxiserfahrungen erfolgreicher Organisationsberater/innen in unterschiedlichen Beratungsfeldern werden anschaulich dargestellt: praktische und erprobte Konzepte von Wissensmanagement.
Wissensmanagement ist ein zentrales Thema Systemischer Organisationsberatung: ein soziales System dabei zu unterstützen, Wissen zu erzeugen, zu sammeln, zu transformieren und an andere Personen des Systems weiterzugeben. Der Band stellt unterschiedliche Vorgehensweisen bei der systemischen Beratung von Organisationen vor. Der Erfolg einer Organisation hängt von ihrem „Wissen" ab.
Um erfolgreich überleben zu können, muss eine Organisation
· die Nutzung vorhandenen Wissens für andere Organisationsmitglieder ermöglichen, · die Wiederverwendung und die Weiterverarbeitung von bereits gewonnenem Wissen und Erfahrungen organisieren und · Möglichkeiten für die Entwicklung von neuem Wissen und gemeinsamem Lernen schaffen.
Über den Autor
Professor Dr. Eckard König arbeitet an der Universität Paderborn mit den Arbeitsschwerpunkten Weiterbildung/Organisationsberatung und Grundlagenforschung der Sozialwissenschaften. Er verfügt über langjährige internationale Erfahrung bei der Beratung von Organisationen und führt zusammen mit Gerda Volmer seit über 20 Jahren Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung durch.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
4.0 von 5 Sternen
nicht leicht zu lesen, aber gute Ansätze,
Rezension bezieht sich auf: Wissensmanagement in sozialen Systemen: Systemische Organisationsberatung in Wissensorganisationen (Gebundene Ausgabe)
Ich habe dieses Buch von König und Meinsen gelesen, weil ich mehr über systemische Organisationsberatung erfahren wollte. Ich selbst habe schon einige Unternehmensberatungen kennen gelernt, die Theorien eins zu eins übernehmen und dabei viele wichtige Aspekte übersehen. Da ich diesen Ansatz nicht förderlich finde, gefällt mir der Ansatz der systemischen Beratung von König und Meinsen sehr gut. Es werden hier alle Einflussgruppen von Unternehmen eingebunden. Das Buch selbst ist zwar teilweise nicht leicht zu lesen, aber es hat mir sehr gute Anregungen gegeben. Die Praxisbeispiele zeigen die wesentlichen Aspekte auf und die angeführten 'lesson learned' helfen, dass wichtigste zu verstehen.
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