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"Ein sehr lesenswertes Buch für alle, die mehr als nur den Ablauf der kollegialen Beratung verstehen und die Wirkweisen dieser hoffentlich bald weit verbreiteten Methode kennen lernen wollen." Managementwissen online (www.mwonline.de), 08.12.2010
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Was kann kollegiale Beratung bewirken und wie lassen sich diese Wirkungen erklären?
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6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von S. Schmücker
Format:Taschenbuch
In wohltuender Ergänzung zu den zahlreichen methodisch einführenden Büchern befasst sich dieses Werk aus stärker wissenschaftlicher Sicht mit den Hintergründen, dem Innenleben und den Wirkfaktoren von kollegialer Beratung.
Sprachlich klar und präzise arbeitet Kim-Oliver Tietze die Kernmerkmale von kollegialer Beratung fundiert und systematisch heraus: (1) Was bedeutet Fallberatung? (2) Welche Rolle spielen Ablaufsystematik und Rollenstruktur? (3) Welche Bedeutungen hat die Gruppe? (4) Welchen Einfluss haben die Leiterlosigkeit der Gruppe und die Reversibilität aller Beratungsrollen? (5) Was ist mit Kollegialität gemeint? Zu jedem dieser Kernmerkmale wird dargestellt, welche Einflüsse sich auf Prozesse, Ergebnisse und Wirkungen von kollegialer Beratung ergeben können.
Wer als Praktiker, Vermittler oder Forscher von kollegialer Beratung darüber hinaus an theoretischen Bezügen und bisherigen empirischen Forschungsergebnissen zur Methodik interessiert ist, findet hier eine komprimierte Aufarbeitung des bisherigen Wissenstandes aus der deutsch- und englischsprachigen Literatur. Darüber hinaus werden Aufbau, Verlauf und Ergebnisse eines Forschungsprojekts zu kollegialer Beratung in einem Wirtschaftsunternehmen beschrieben.
Fazit: Das Buch mit dem langen Titel liefert in verständlicher Sprache neue und komplexe Einblicke eines Experten zu einer einfach erscheinenden Methodik.
Sprachlich klar und präzise arbeitet Kim-Oliver Tietze die Kernmerkmale von kollegialer Beratung fundiert und systematisch heraus: (1) Was bedeutet Fallberatung? (2) Welche Rolle spielen Ablaufsystematik und Rollenstruktur? (3) Welche Bedeutungen hat die Gruppe? (4) Welchen Einfluss haben die Leiterlosigkeit der Gruppe und die Reversibilität aller Beratungsrollen? (5) Was ist mit Kollegialität gemeint? Zu jedem dieser Kernmerkmale wird dargestellt, welche Einflüsse sich auf Prozesse, Ergebnisse und Wirkungen von kollegialer Beratung ergeben können.
Wer als Praktiker, Vermittler oder Forscher von kollegialer Beratung darüber hinaus an theoretischen Bezügen und bisherigen empirischen Forschungsergebnissen zur Methodik interessiert ist, findet hier eine komprimierte Aufarbeitung des bisherigen Wissenstandes aus der deutsch- und englischsprachigen Literatur. Darüber hinaus werden Aufbau, Verlauf und Ergebnisse eines Forschungsprojekts zu kollegialer Beratung in einem Wirtschaftsunternehmen beschrieben.
Fazit: Das Buch mit dem langen Titel liefert in verständlicher Sprache neue und komplexe Einblicke eines Experten zu einer einfach erscheinenden Methodik.
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