Wiedereinstieg für Frauen: Optimale Bewerbungsstrategien nach der Familienpause [Taschenbuch]

02.12.2003 / Für Sie: Planen Sie Ihr Job-Comeback "Zahlreiche Tipps und Beispiele zum Durchstarten."

Die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda verraten, wie der Wiedereinstieg ein voller Erfolg wird. o Die eigenen Stärken erkennen und vermitteln o Berufsziele festlegen o Recherche: Welche Wiedereinstiegsmöglichkeiten gibt es? o Die Suche nach dem passenden Arbeitgeber o Die optimale Bewerbungsmappe o Vorstellungsgespräche souverän meistern Zahlreiche Übungen, viele Praxisbeispiele und -tipps unterstützen bei der erfolgreichen Rückkehr in den Beruf.

Kinder und Karriere - Die erfolgreiche Rückkehr in den Beruf

Mit dem ersten Kind muss die berufliche Entwicklung von Frauen noch lange nicht aufhören. Damit die Familienpause nicht zum Karriereknick wird, brauchen Wiedereinsteigerinnen spezielle Bewerbungsstrategien. Welche, erfahren sie von den Karriere-Experten Christian Püttjer und Uwe Schnierda.

Die berufliche Entwicklung ist nicht immer ein kontinuierlicher Prozess. Dies gilt ganz besonders für Frauen. Insbesondere während der Zeiten der Kindererziehung legen Frauen in der Regel einige Jahre Pause vom Berufsleben ein. In dieser Zeit ändert sich vieles in den Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt. Zudem streben nicht alle Frauen eine Rückkehr in die zuletzt ausgeübte Berufstätigkeit an. Viele Frauen nutzen die Gelegenheit, um sich neue Tätigkeitsfelder zu erschließen.

Wichtig ist vor allem eine gründliche Vorbereitung, denn damit der Wiedereinstieg gelingt, müssen viele Fragen im Vorfeld beantwortet werden. Wie beispielsweise: Welche Qualifikationen sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Welche beruflichen Erfahrungen sind vor der Auszeit gesammelt worden? Ist es sinnvoll, gezielt nach Weiterbildungen zu suchen? Mögliche Antworten bzw. Hilfestellung für diese erste Recherche geben die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda in ihrem Buch.

Dann gilt es, die persönlichen Stärken zu erkennen und zu vermitteln sowie die Berufsziele festzulegen und die optimale Bewerbungsmappe zu erstellen. Auch für die Begegnung mit Personalverantwortlichen ist eine gezielte Vorbereitung gefragt, denn häufig ist diese von Missverständnissen geprägt. Während Personalverantwortliche vorwiegend daran interessiert sind, das berufliche Profil der Bewerberin zu rekonstruieren, wollen Wiedereinsteigerinnen häufig ihre Familienpause rechtfertigen.

Auch hier helfen die Autoren situationsbezogen mit rund 20 Übungen, beispielhaften Anschreiben und Lebensläufen. Auf die 50 wichtigsten Fragen des Vorstellungsgesprächs geben sie die bestmöglichen Antworten und unterstützen mit zahlreichen Praxisbeispielen und Tipps die erfolgreiche Rückkehr in den Beruf.

Die Autoren

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern bei Campus veröffentlicht.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern bei Campus veröffentlicht.

((Leseprobe: Püttjer & Schnierda: Wiedereinstieg für Frauen)) Die berufliche Entwicklung ist nicht immer ein kontinuierlicher Prozess. Dies gilt ganz besonders für Frauen. Die meisten Frauen unterbrechen ihr berufliches Fortkommen, um sich für eine gewisse Zeit intensiv den Kindern und der Familie zu widmen. Ist der Nachwuchs dann im Kindergarten oder gar schon in der Schule, zieht es diese Frauen wieder zurück ins Berufsleben. Für diesen Fall gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten des Wiedereinstiegs. Wichtig ist vor allem eine gründliche Vorbereitung. Schließlich dauert die Unterbrechung der Berufstätigkeit in der Regel einige Jahre. In dieser Zeit ändert sich vieles in den Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt. Damit der Wiedereinstieg gelingt, müssen viele Fragen im Vorfeld beantwortet werden: Welche Qualifikationen sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Welche beruflichen Erfahrungen sind vor der Auszeit gesammelt worden? Ist es sinnvoll, gezielt nach Weiterbildungen zu suchen? Der Wiedereinstieg nach der Familienpause ist eine besondere Bewerbungssituation, aus der sich spezielle Anforderungen ergeben. Ganz besonders wichtig ist es, dass die Auszeit nur als zeitweilige Unterbrechung des Berufsweges dargestellt wird. Die Familienpause darf weder als unüberwindlicher Bruch in der Entwicklung der Bewerberin noch als generelle Abkehr von beruflichen Aufgaben erscheinen. Die Bewerbung muss deshalb so aufgebaut werden, dass in dieser Hinsicht keine Vorurteile bei Personalverantwortlichen aktiviert werden. Sie müssen mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugen und Ihr Qualifikationsprofil deutlich machen. Sie sollten Fähigkeiten wie Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikationsgeschick und Belastbarkeit mithilfe konkreter Beispiele aus Ihrem Berufsleben nachweisen. Die Kontinuität Ihrer beruflichen Entwicklung sollte in der Bewerbungsmappe zu erkennen sein. In Vorstellungsgesprächen spielt die Persönlichkeit der Bewerberin eine besondere Rolle. Auf spezielle Fragen für Wiedereinsteigerinnen sollten Sie nicht erst im Ernstfall Antworten suchen müssen, hier hilft rechtzeitige Vorbereitung. Die momentane Situation und die beruflichen Wünsche müssen ebenfalls vor dem Gespräch geklärt sein. Bevor Sie andere von sich überzeugen können, sollten Sie sich über Ihre eigenen Wünsche und Ziele klar werden. Damit Ihre beruflichen Wünsche in Erfüllung gehen, stellen wir Ihnen in diesem Ratgeber Strategien vor, die wir für Wiedereinsteigerinnen in unserer Beratungspraxis entwickelt haben. Zahlreiche Beispiele und Übungen werden Ihnen dabei helfen, unsere Hinweise nachzuvollziehen und in Ihre eigene Bewerbungsstrategie einzubinden. Aus unseren Workshops und Einzelberatungen wissen wir, wie viel Potenzial bei Wiedereinsteigerinnen vorhanden ist. Lernen Sie mit uns, Ihr berufliches Profil so aufzubereiten, dass Sie für Personalverantwortliche zur Wunschkandidatin werden.